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2019河南新鄭市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革選聘200人公告

2019-11-09 16:38:55 社區(qū)工作者考試 http://yflching.cn/shehui/ 文章來源：新鄭市人民政府

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根據(jù)《新鄭市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革方案》，經(jīng)市委編委批準(zhǔn)，選聘一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處所屬事業(yè)單位工作人員。

一、選聘原則

事業(yè)單位公開選聘按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，逢進(jìn)必考，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格選聘程序和工作紀(jì)律，把握好報(bào)名資格審查關(guān)、筆試關(guān)、面試關(guān)、政審關(guān)、體檢關(guān)，確保選聘質(zhì)量。

二、選聘崗位

本次新鄭市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革中調(diào)劑到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道編制總數(shù)為260個(gè)，其中200個(gè)編制用于本次選聘工作，剩余60個(gè)編制用于事業(yè)單位公開招聘。

三、選聘范圍

新鄭市在編在崗的事業(yè)差補(bǔ)(衛(wèi)健委所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員除外)、自籌人員，目前仍在崗工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革分流人員，以及目前仍在崗的大學(xué)生村官。

四、選聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備的條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

2.近三年年度考核為合格及以上等次(限事業(yè)差補(bǔ)、自籌人員);

3.適應(yīng)崗位的身體條件;

(二)有下列情形之一者不得參加選聘

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案偵查審查的;

2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分未過處分影響期的;

3.存在其他影響選聘問題的。

五、選聘程序

本次選聘工作由新鄭市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，嚴(yán)格按照發(fā)布選聘公告，報(bào)名及資格審查，筆試，面試，體檢，考核，公示，聘用等程序進(jìn)行。

召開全市各單位分管領(lǐng)導(dǎo)、人事科長及鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道主要負(fù)責(zé)人參加的動員會，對此次選聘工作進(jìn)行宣傳發(fā)動。

(一)報(bào)名、資格審查及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名方式

報(bào)名采取單位集中報(bào)名的方式，考生按選聘崗位報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，主管單位負(fù)責(zé)審核報(bào)名人員的報(bào)名條件，并集體報(bào)送本單位所有報(bào)名人員的報(bào)名材料。報(bào)名政策咨詢電話：0371-63206122(新鄭市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科)。

(1)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：截止到2019年11月13日下午5點(diǎn)。

報(bào)名地點(diǎn)：新鄭市人民路人社局南樓3樓313室。

(2)報(bào)名材料

主管單位為本單位在編在崗的事業(yè)差補(bǔ)、自籌人員集體報(bào)名時(shí)，需提交《新鄭市公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(表一)、符合加分條件的相關(guān)證明材料復(fù)印件(以上材料均加蓋公章)，以及《新鄭市公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名情況匯總表》電子版、2寸白底彩色本人免冠照片電子版(bmp格式，姓名身份證號為文件名，文件大小在100kb-150kb)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的分流人員集體報(bào)名時(shí)，需提交《新鄭市公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(表二)、符合加分條件的相關(guān)證明材料復(fù)印件、報(bào)名人員近三年的工作鑒定(以上材料均加蓋公章)，以及《新鄭市公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名情況匯總表》電子版、2寸白底彩色本人免冠照片電子版(bmp格式，姓名身份證號為文件名，文件大小在100kb-150kb)。

單位為本單位的大學(xué)生村官集體報(bào)名時(shí)，需提交《新鄭市公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(表三)、符合加分條件的相關(guān)證明材料復(fù)印件、報(bào)名人員近三年的工作鑒定(以上材料均加蓋公章)，以及《新鄭市公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名情況匯總表》電子版、2寸白底彩色本人免冠照片電子版(bmp格式，姓名身份證號為文件名，文件大小在100kb-150kb)。

其中，《新鄭市公開選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》由單位及主管單位主要負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位及主管單位的公章。

單位在集中報(bào)名之前，要對本單位報(bào)名人員情況進(jìn)行公示。

報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠信承諾。嚴(yán)格按照選聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行審查，資格審查貫穿選聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)考崗位要求的資格條件不符，以及提供虛假材料或違反其他選聘規(guī)定的，取消其考試、聘用資格。

2.注意事項(xiàng)

(1)崗位數(shù)與報(bào)考該崗位的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)新鄭市2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革選聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可將開考比例降低至1:3。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位選聘名額遞減直至取消。

(2)報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次選聘公告，確定本人符合選聘崗位報(bào)名條件。

(3)被評為鄭州市級及以上勞動模范(先進(jìn)工作者)的、退役士兵服役期間立個(gè)人二等功及以上的，免試聘用。

符合上述條件的人員請?jiān)谔峁s譽(yù)文件及榮譽(yù)證書或立功文件等相關(guān)證明材料復(fù)印件，并加蓋單位公章。

(4)設(shè)置加分因素。

①獲省部級榮譽(yù)的筆試成績加5分，獲地廳級榮譽(yù)的筆試成績加3分，獲縣處級榮譽(yù)的筆試成績加1分(最高筆試成績加5分);

②2016、2017、2018年年度考核結(jié)果一次優(yōu)秀等次的筆試成績加1分(最高筆試成績加3分);

③退役士兵服役期間立個(gè)人三等功的筆試成績加3分(最高筆試成績加3分)。

獲得多項(xiàng)榮譽(yù)的，僅使用筆試成績加分最高的那一項(xiàng)榮譽(yù)。

符合上述加分條件的人員請?jiān)趫?bào)名時(shí)附上榮譽(yù)文件及榮譽(yù)證書、年度考核或立功文件等相關(guān)證明材料復(fù)印件，并加蓋單位公章。

(5)單位派專人于2019年11月15日下午2點(diǎn)到5點(diǎn)，持單位開具介紹信和本人有效期內(nèi)的二代身份證到市人社局南樓3樓313房間領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(6)考生在選聘期間保持手機(jī)暢通。

(7)此次選聘不收取任何費(fèi)用。

(8)本次選聘一律不指定任何復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(二)筆試、面試

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試和時(shí)事政治。筆試滿分為100分。筆試成績在新鄭市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布(地址：新鄭市人民路人社局院內(nèi))。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬選聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，如達(dá)不到1:3的比例，經(jīng)新鄭市2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革選聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可將開考比例降低至1:2。同一選聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的人員中順序依次遞補(bǔ)。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，核減該崗位的選聘人數(shù)直到取消其選聘計(jì)劃。

面試人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布(地址：新鄭市人民路人社局院內(nèi))。單位派專人持單位開具的介紹信和本人有效期內(nèi)的二代身份證到指定的地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知單》。

面試人員按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集中，攜帶本人身份證、《面試通知單》，參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測試應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試人員的面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布，面試中有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值�，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

4.考試總成績?yōu)椋汗P試成績×50%+面試成績×50%。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按擬選聘崗位數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，因體檢出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢實(shí)行免費(fèi)，具體時(shí)間、地點(diǎn)在新鄭市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公布。體檢人員憑本人身份證、《面試通知單》在指定的地點(diǎn)和指定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。同時(shí)，以電話通知方式告知。

(四)考核

對體檢合格人員，按擬選聘名額等額確定考核對象，考核采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績和相關(guān)的素質(zhì)能力。因考核出現(xiàn)不合格造成的崗位空缺，從報(bào)考同一崗位人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考試總成績和考核情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新鄭市人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄公示7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異義且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消其選聘資格的，在報(bào)考同一崗位的人員中，根據(jù)總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)聘用

擬聘用人員考核期12個(gè)月，考核期結(jié)束后，由所報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道辦事處出具考核期結(jié)果，考核合格的，由擬聘用人員報(bào)考的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道辦事處自主決定其聘用單位，并辦理調(diào)動手續(xù);考核不合格的，事業(yè)差補(bǔ)、自籌人員退回原單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流人員、大學(xué)生村官取消其聘用資格。

考核期期間，擬聘用人員待遇參照事業(yè)全供標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己撕细窈螅_支形式轉(zhuǎn)為事業(yè)全供;考核不合格的，事業(yè)差補(bǔ)、自籌人員待遇仍按原開支形式對待，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分流人員、大學(xué)生村官的待遇不再參照事業(yè)全供標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

新鄭市2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機(jī)構(gòu)改革

選聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2019年11月6日

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