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2019社工備考：如何有效還原干部對工作的落實(shí)情況？

2019-11-18 10:23:54 社區(qū)工作者考試 http://yflching.cn/shehui/ 文章來源：華圖教育

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近幾年，“痕跡管理”在基層工作中被廣泛應(yīng)用。其優(yōu)勢在于通過保留下來的文字、圖片、視頻等資料，有效還原干部對工作的落實(shí)情況，供日后查證。然而部分基層干部反映，為避免在上級檢查時(shí)被問責(zé)，日常工作中，他們不得不過分在“留痕”上做文章，此舉嚴(yán)重背離了痕跡管理的初衷。

“工作留痕”這一話題是我們在備考綜合寫作的過程中需要準(zhǔn)備的一個(gè)熱點(diǎn)。

分論點(diǎn)一：過度留痕的形式主義出現(xiàn)的原因在于一些上級部門在設(shè)置考核目標(biāo)時(shí)過分強(qiáng)調(diào)和追求痕跡上的完美無缺。

過度留痕的形式主義出現(xiàn)的原因在于一些上級部門在設(shè)置考核目標(biāo)時(shí)過分強(qiáng)調(diào)和追求痕跡上的完美無缺。當(dāng)前一些上級部門領(lǐng)導(dǎo)在布置工作時(shí)缺乏深入基層、深入群眾的實(shí)地調(diào)研和科學(xué)論證，與下屬部門和基層工作人員互不溝通，閉門造車，導(dǎo)致檢查內(nèi)容與基層工作嚴(yán)重脫節(jié)，一些如材料形式等工作考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置毫無實(shí)際意義，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出基層工作人員的工作負(fù)荷。很多基層工作者為了完成工作任務(wù)，滿足上級部門的考核要求，只有將更多的時(shí)間和精力花費(fèi)在工作記錄、工作表格等資料的編寫與設(shè)計(jì)上，甚至是導(dǎo)致材料內(nèi)容與工作實(shí)際不符的弄虛作假現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。上級部門的“懶政”思想如果不轉(zhuǎn)變，依然不愿去一線走一走轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不尋找科學(xué)的考核方式，那么過度留痕的形式主義必然存在。

分論點(diǎn)二：過度留痕的形式主義之所以出現(xiàn)還在于一些基層工作者思想上出了問題，政績觀出現(xiàn)了偏差。

過度留痕的形式主義之所以出現(xiàn)還在于一些基層工作者思想上出了問題，政績觀出現(xiàn)了偏差。上級要求壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，基層干部就列出長長的責(zé)任清單，至于每項(xiàng)內(nèi)容是否落到實(shí)處，產(chǎn)生了什么效果，則語焉不詳;上級要求完善各項(xiàng)工作記錄，基層干部就下足功夫把會議紀(jì)要做得既完整又精細(xì)，至于是否如期解決了應(yīng)該解決的問題，無人細(xì)究。在一些地方甚至刮起了“美化材料”之風(fēng)，辦事情不重實(shí)效重包裝，一心想要靠著材料出政績。一些基層干部搞不清“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，唯上不唯下、唯虛不唯實(shí)，只想個(gè)人進(jìn)步、不顧群眾冷暖，工作中敷衍應(yīng)付、投機(jī)取巧，脫離實(shí)際、跑偏走樣。思想之風(fēng)不正，工作留痕必將成為形式主義。

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