2020-12-15 11:42:04 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：攀枝花市西区人民政府
【导读】华图社区工作者考试频道同步攀枝花市西区人民政府发布：2020年中共四川攀枝花市西区区委政法委员会招聘专职网格管理员44人公告(2),为进一步加强基层社会治理工作，切实提升社区网格化服务管理水平，根据西区《网格管理员专职化工作方案》，按照“一格一员”标准，统一为每个网格配备一名专职网格管理员。，详细信息请阅读下文!
(二)考试
考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，其中城市社区招聘网格管理员笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%;农村招聘网格管理员笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
1.笔试 。
(1)笔试科目和内容
笔试科目为《网格化基础知识》，考试范围参照《西区网格管理员招聘考试题库》(见附件4)，考试时间90分钟，满分100分。
(2)笔试时间和地点
笔试具体时间和考试地点详见《准考证》。报考者在考试当天持本人准考证和有效身份证到指定地点参加考试，因相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行负责。未按规定时间在规定地点参加考试的，视为自动放弃考试。
(3)加分
①具有西区社区(村)网格化服务管理工作经历的，每工作满1周年，笔试成绩按比例折合后加0.5分，该项加分最高不超过2分;
②具有在村(社区)“两委”工作经历的，每工作满1周年，笔试成绩按比例折合后加0.5分，该项加分最高不超过2分。
加分证明材料请于报名时同时提供，经审查符合条件的按规定加分，材料不齐备或逾期未提供的，视为放弃加分资格，不予加分。
(4)笔试成绩公布与查分
笔试考试中存在缺考笔试科目或违纪的考生，不进行笔试排名。笔试成绩于笔试后及时通过攀枝花市西区人民政府网公布。笔试成绩公布后，考生如对本人成绩有疑问，应于笔试成绩公布后2个工作日内凭身份证、准考证向区委政法委提出查分申请，查分结果于受理申请结束后3个工作日内在攀枝花市西区人民政府网公布。
2.面试
区委政法委根据具体招聘岗位的招聘名额和参考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：2的比例确定进入面试名单，因笔试缺考导致实际开考比例低于1:2的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试，面试名单将在攀枝花市西区人民政府网公布。最后一名笔试总成绩相同的，可一并进入面试。
考生在接到面试通知后，持本人居民身份证原件(报名与考试时使用的身份证必须一致)、准考证按照要求的时间和地点领取面试通知书，面试时间和地点见《面试通知书》。未能在指定时间领取面试通知书的，将视为自动放弃面试资格，区委政法委将按照考试总成绩从高到低依次确定递补人员。
(1)面试方式
采用结构化面试方式，满分为100分。
(2)面试成绩公布
面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。
(3)考试总成绩公布
考试总成绩于面试结束后及时在攀枝花市西区人民政府网公布。
(三)体检
依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按照退役军人、中共党员、其他人员的顺序确定名次。其他人员在考试总成绩相同的情况下，按面试成绩高低确定名次;若面试成绩仍然相同的，按笔试成绩(笔试成绩不含加分)高低确定名次;若笔试成绩仍然相同，则再次组织面试，以再次面试成绩高低确定名次。
体检由区委政法委统一组织(体检费用由考生自行承担)，在三级乙等及以上综合性医院进行。体检按照一般人员入职体检标准执行，涉及肝功能检查、肺功能检查、心电图、内科、外科、眼科、耳鼻喉科等。
考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。
报考者凡在体检中弄虚作假、有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史及体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。
因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次递补一次。
(四)考察
区委政法委组织相关单位(部门)对考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面进行考察，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。
因考察不合格出现的空额，将按照已参加面试人员的考试总成绩从高分到低分依次递补一次。
(五)公示
拟聘用人员名单确定后，由区委政法委在攀枝花市西区人民政府网公示。公示期为5个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额，将照该招聘岗位已参加面试人员考试总成绩从高分到低分依次递补一次。
六、岗位选择和合同签订
考生经考试、体检、考察、公示合格后，由镇(街道)结合考生基本情况，分配工作岗位，并由所在镇(街道)与聘用人员签订《劳动合同》(每年一签)，实行试用期(一个月)内考核机制，试用期间有严重违规违纪行为或试用期满考核不合格的，镇(街道)有权依据《劳动合同法》第39条第1款依法解除聘用并报区委政法委备案。网格管理员如需离职，应提前一个月以书面形式通知所在镇(街道)及村(社区)，交接好工作，方可离职。《劳动合同》期满后，根据考核情况及工作需要续签。
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