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2021年山西忻州市神池县招聘大学毕业生到村工作15人公告

2021-11-29 11:50:44 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：神池县人民政府网站

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步神池县人民政府网站发布：2021年山西忻州市神池县招聘大学毕业生到村工作15人公告,为进一步优化我县农村干部队伍结构，着力选拔一批适应乡村振兴和基层治理需要的农村“带头人”，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，经县委、县政府研究决定，现拟面向社会公开招聘15名大学毕业生到村工作。现公告如下：，详细信息请阅读下文!

报名时间：2021年12月9日--2021年12月13日24:00

为进一步优化我县农村干部队伍结构，着力选拔一批适应乡村振兴和基层治理需要的农村“带头人”，强化乡村振兴和基层治理人才支撑，经县委、县政府研究决定，现拟面向社会公开招聘15名大学毕业生到村工作。现公告如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以解决我县农村人才匮乏问题为切入点，以改善基层干部人才队伍年龄学历结构、加强基层党组织建设为目标，积极拓宽大学毕业生到村工作渠道，为我县巩固脱贫成果、全面推进乡村振兴和基层治理奠定坚实的人才基础。

二、招聘岗位及名额

本次招聘单位有龙泉镇党群服务中心3名、龙泉镇退役军人服务站1名、义井镇综合便民服务中心4名、八角镇综合便民服务中心3名、东湖乡综合便民服务中心1名、贺职乡党群服务中心1名、大严备乡党群服务中心1名、烈堡乡综合便民服务中心1名，共8个单位15个招聘名额，占用乡镇所属综合便民服务中心(党群服务中心、退役军人服务站)全额事业编制。具体招聘岗位、名额及资格条件等详见《神池县2021年招聘大学毕业生到村工作岗位表》，以下简称《岗位表》(附件1)。

三、招聘原则

1.坚持德才兼备原则;

2.坚持公开、平等、竞争、择优原则;

3.坚持按需设岗、按岗招聘原则;

4.坚持优化结构、保障重点原则。

四、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，诚实守信;

3.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到农村和社区工作;

4.懂农业、爱农村、爱农民，具有较强的宗旨意识和法治观念，沟通能力强，对群众有感情;

5.具有正常履职的身体条件。

(二)资格条件

1.年龄要求：18周岁以上，30周岁以下(即1990年11月29日至2003年11月29日期间出生)。具有研究生及以上学历的，年龄可放宽至35周岁(1985年11月29日以后出生);

2.学历学位及专业要求：详见《岗位表》(附件1)。

(三)岗位要求的其他条件

招聘岗位要求为应届毕业生的，指2021年全国普通高等院校应届毕业生(不含委培、定向生)。2019年、2020年国家统一招生的普通高校毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生视同为2021年高校应届毕业生。

2019年1月1日至资格复审前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员，可以报考应届毕业生岗位。参加服务基层项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，可以报考应届毕业生岗位。

报考人员为2021年普通高校应届毕业生的，其毕业证书须在2021年12月31日之前取得。

根据有关文件精神，此次招聘设“服务基层项目专门岗位”。参加山西省“选聘大学生村官工作”(不含2018年以后录用的选调生)、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)、“农业技术推广服务特设岗位”五类人员服务期满且考核合格的人员，可报考“服务基层项目专门岗位”。

按照《关于做好2021年全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2021〕17号)文件规定“在军队服役5年(含)以上高校毕业生退役军人可按服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位”。

按照中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于做好政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满高校毕业生有关工作的通知》(晋人社厅发〔2017〕62号)和省政府办公厅《关于政府购买基层公共服务岗位吸纳高校毕业生的意见》(晋政办发〔2014〕42号)文件精神，政府购买基层公共服务岗位劳动合同期满的人员，可报考“服务基层项目专门岗位”。

具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过各类刑事处罚人员、曾被开除中国共产党党籍和公职的，在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考;

2.各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的人员，不能报考;

3.试用期内公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内事业单位工作人员，不能报考;

4.被录用为公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)或招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不能报考;

5.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员，不能报考;

6.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2021年应届毕业的专升本人员、研究生，不得以原取得的专科或本科学历、学位证书报考)，不能报考;

7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

报考者在本次招聘报名后至聘用之前，期间已被录用为公务员(参照公务员法管理单位工作人员)或已聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

以上招聘条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

五、招聘程序

(一)发布招聘公告

本次招聘信息通过山西省人力资源和社会保障厅网站(http://rst.shanxi.gov.cn)、忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、神池县人民政府网站(http://www.shenchi.gov.cn)发布。

(二)报名及资格审查

1.报名方式和时间

本次报名采取网络报名方式进行，报名网站为忻州市人力资源和社会保障局网人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)。

报名时间：2021年12月9日--2021年12月13日24:00.

2.资格初审和结果查询

网上报名时同时进行资格初审。领导组办公室要加强对资格初审人员的招聘政策培训，及时认真审查报名者的资格条件，在次日内提出审核意见。对符合报名条件的，不得拒绝;对不符合报名条件未通过审查的，应准确说明理由;对填报材料不全的，应注明缺失内容，退回报考人员补充。

报名时，报名人员提交的报考信息应当真实、准确(报名登记表所填写的专业应当与本人取得的高校毕业证书上所载明的专业一致)。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格，并按照有关规定处理。

资格初审结果考生在提交报名申请次日至2021年12月14日12:00登录原报名网站查询。通过资格初审的，不能修改报考信息，尚未审查或未通过资格初审的，可以修改报名信息。

本次招聘要求报名人数应达到招聘人数的3倍以上。若计划招聘人数与报名人数达不到1:3的，要相应核减招聘名额，使招聘人数与报名人数达到1:3，如招聘人数减少到1名仍达不到1:3的，原则上取消该招聘岗位。

“服务基层项目专门岗位”、“应届毕业生岗位”报名结束后未达到规定比例被取消的岗位，可将其招聘名额转为资格条件相同的一般性岗位，同时发布补充公告，根据有关岗位报名情况组织第二次报名。

所有因报名人数低于开考比例被取消招聘名额的岗位，在神池县人民政府网站(http://www.shenchi.gov.cn)发布招聘名额及岗位变更公告，同时招聘领导组负责告知被取消岗位的考生。

报名者所报岗位被取消的，可改报符合条件的其他岗位。具体改报时间和方式咨询忻州市人事考试中心。

咨询电话：0350—3303270、3022139

未改报其他岗位或改报其他岗位未通过资格初审的，报名费将通过原报名渠道如数退还。

3.网上缴费

通过资格初审的考生按网上提示的缴费办法于2021年12月14日17：00前进行网上缴费，未按期缴费的，视为自动放弃考试。

4.准考证下载打印

具体打印时间详见忻州市人力资源和社会保障局官网忻州人事考试专栏(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)或关注“忻州市人事考试中心”微信公众号的通知。

准考证下载打印时如遇问题请与忻州市人事考试中心联系解决。

咨询电话：0350—3303270、3022139

考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

5.考务费用减免

农村特困大学生和城市低保人员可享受减免考务费用的政策。享受减免考务费用的报考者，需要提供以下材料：家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)，农村绝对贫困家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件)。报名考生于2021年12月14日前到神池县人社局确认后，办理减免考务费用的手续。

(三)笔试

笔试采取闭卷方式进行，时间120分钟，满分100分。笔试成绩占综合成绩的60%.

笔试内容：《公共基础知识》占30%、《职业能力测试》占70%。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《准考证》。

按照国家和山西省疫情防控要求，考生参加笔试前须接受健康码、行程码查验及体温测量，健康码、行程码及体温测量合格者，方可参加笔试。考生进入考点要服从现场管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

参加笔试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。

(四)资格复审

依据笔试成绩从高到低顺序，按岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，最后一名并列者共同列入面试资格复审人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定，对拟进入面试的考生，领导组办公室对其进行现场资格复审。

进入资格复审考生名单、时间、地点及注意事项见神池县人民政府网站(http://www.shenchi.gov.cn)公告，请考生注意查询，不再另行通知。

经过笔试进入资格复审的考生，须由本人到现场进行资格复审。提供本人身份证、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)及报考岗位资格条件要求的学历、学位证书、学信网(https://www.chsi.com.cn)认证的学历认证报告、学位网(http://www.cdgdc.edu.cn)认证的学位认证报告、资格证等相关证件原件及复印件;2019年、2020年未落实工作单位的高校毕业生，提供档案存放证明;2021年应届毕业生(不含2019年、2020年未落实工作单位的高校毕业生)未取得毕业证和学位证者，提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿或居住证(或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;已就业的人员还需出具单位同意报考证明(机关公务员、事业单位工作人员需出具所在单位、主管部门、人社部门同意报考证明)。

山西省大学生村官等服务基层项目人员报考“服务基层项目专门岗位”需提供合格证书，暂未领取到合格证书的考生需下载打印《服务基层项目人员审核表》(见附件2)，由服务所在县(市、区)和市以上派出主管部门加盖公章确认，其中，“大学生村官”由市、县两级组织部门审核盖章;“教师特岗计划”项目人员由原签约学校所在的县(市、区)教育科技局审核盖章;“三支一扶”项目人员由省人社厅盖章;“西部计划”项目由团省委盖章;参加“农业技术推广服务特设岗位”计划项目的，由服务地县(市、区)农业农村局、市级农业农村主管部门审核盖章。

退役军人需提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地退役军人事务管理部门出具的相关证明的原件及复印件。

政府购买服务基层岗位人员报考“服务基层项目专门岗位”的，须提供本人《政府购买服务劳动合同》原件、期满考核表及《山西省政府购买基层公共服务岗位人员考核合格证书》。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，取消该报名人员报考资格。报考人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。审查部门对资格审查结果是否合格提出意见，合格的发给《面试通知书》，不合格的说明原因，取消资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审资格或资格复审不合格的，根据岗位笔试成绩由高分到低分按招聘名额1:3的比例依次递补面试资格复审人选，不足1:3的按实有人数确定。

资格审查贯穿招聘全过程,在招聘各环节发现报名者不符合招聘资格条件的，均可以取消其报名资格或者聘用资格。

(五)面试

面试时间、地点另行通知。

面试内容为综合素质测评，采取结构化面试方式进行。

考生面试用时每人10分钟，满分100分，面试成绩占综合成绩的40%.

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%.

综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

面试成绩和综合成绩当日在考点公布，并在神池县人民政府网站(http://www.shenchi.gov.cn)公布。

综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划招聘人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，方可进入体检。

(六)体检与考察

根据考试综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人选。到指定综合医院进行体检，体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，体检费用考生自理，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检费用考生自理，体检不合格者取消资格，合格者进入考察环节。

体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生(不含2019年、2020年未落实工作单位的高校毕业生)主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，领导组办公室可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额,根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

(七)公示与聘用

根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人员，在神池县人民政府网站(http://www.shenchi.gov.cn)公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员招聘岗位、招聘数量、专业要求、姓名、性别、准考证号、毕业院校、学历(学位)、综合成绩、岗位排名等信息。

通过公示无异议或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位以正式文件形式上报县人社局，县人社局以正式文件批复，办理聘用手续，聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份，报县人社局审核盖章。招聘单位与拟聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期考核不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

拟聘用人员确定后，按照综合成绩从高到低顺序自愿选择聘用单位。

六、岗位安排和职责

聘用大学生先在乡镇培养锻炼一年，在相关人员帮带下，参与乡镇中心工作。一年后安排到村工作，其中是中共党员(不含预备党员)的担任村党组织书记助理，非中共党员的担任村委会主任助理。

主要职责任务有:

1.深入学习、宣传和践行习近平新时代中国特色社会主义思想，协助村“两委”班子，推动党在农村、城市基层的各项方针政策有效贯彻落实;

2.配合做好基层组织建设有关工作，协助村“两委”班子制定民主监督管理制度，参与村各类组织建设和村务管理;

3.配合做好富民强村各项工作，协助村“两委”班子制定经济社会发展规划，落实好为民惠民政策，发展壮大新型农村集体经济;

4.配合做好村(社区)基层治理工作，协助村两委班子完成“三零”村创建、调查、统计、民事代办、社会保障、科技推广等任务;

5.做好联系服务群众工作，经常入户走访、倾听群众诉求，组织开展群众性文化活动，关心关爱困难人群。协助做好帮扶工作;

6.负责资料整理、档案管理、起草文字资料和培训设施、办公设备等管理维护工作;

7.完成乡镇党委和村“两委”交办的其他工作任务。

七、教育管理及保障

1.按照“县级招聘、乡级管理、村级使用”的原则，县委组织部对招聘大学生进行重点管理和跟踪培养，同时搭建平台帮助对接各类企业、职能部门等，鼓励干事创业。将招聘大学生纳入干部教育培训规划和农村“领头雁”培训计划。由乡镇安排领导班子成员和优秀农村党组织书记进行“二对一”帮带和具体业务指导。鼓励工作表现良好、符合任职条件的大学生依法依规选入村“两委”班子，培养成熟的及时选任为村党组织书记。

2.聘用大学生在村服务期限一般不低于5年(含在乡镇锻炼时间)，除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形以外，不得通过调动、借调等方式离开村工作岗位。聘用大学生的日常管理，由县委组织部与乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村。聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核，由县委组织部牵头、乡镇党委和村具体负责，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，可按照有关规定优先提拔使用、评聘职称;对于脱岗、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。

3.聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照所在乡镇事业人员有关政策规定执行。各乡镇要根据实际情况，对大学生驻村工作的食宿予以妥善安排，帮助解决实际困难。在村工作期间，担任村“两委”主干的，可按照年底考核情况享受“两委”主干绩效报酬。

八、严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。领导组办公室要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力，公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在公告发布网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。纪检部门要加强对招聘工作的监督力度。招聘领导组和人社部门通过现场巡视加强对事业单位公开招聘工作特别是笔试、面试环节的监管力度。

(五)严肃处理违规违纪行为。对违反事业单位公开招聘规定的，任何单位或个人可以向事业单位的主管部门、人社部门、纪检监察机关投诉、举报。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)处理。

(六)充分做好疫情防控工作。所有考生做好考前14天体温监测工作，合理规划行程，考前14天内有国内疫情中高风险地区或国(境)外旅居史的人员还须提供考前48小时以内核酸检测阴性证明。

凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

公告中公示的咨询电话、监督电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

特别提醒：希望报考者合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后两天上网报名，避免因网络拥堵而影响报名。

咨询电话：