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2022江苏泰州市靖江市滨江新区办事处招聘专职网格员46人公告

2022-08-30 14:08:18 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：靖江市人民政府

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步靖江市人民政府发布：2022江苏泰州市靖江市滨江新区办事处招聘专职网格员46人公告,您现在的位置：首页>考试动态>公告|大纲>2022-08-3011:21:08来源:靖江市人民政府为夯实社会治理基层基础，进一步提升网格化服务管理水平，决定面向社会公开招聘专职网格员，现将有关事项公告如下：一、招聘名额本次...，详细信息请阅读下文!

为夯实社会治理基层基础，进一步提升网格化服务管理水平，决定面向社会公开招聘专职网格员，现将有关事项公告如下：

一、招聘名额

本次面向社会公开招聘专职网格员46 人，其中男性23 人，女性23 人。

二、招聘条件

1. 具有靖江市滨江新区办事处户籍(含本人曾有滨江新区办事处户籍，因外出学习或工作将户口暂时迁出的;配偶为滨江新区办事处户籍的)或经常居住地为滨江新区办事处(本人或配偶房屋在滨江新区办事处区域);

2. 思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，纪律观念强，能保守工作秘密，服从工作安排，有较强的吃苦精神和爱岗敬业精神;

3. 年龄在18周岁以上、35周岁以下(1986年8月1日至2004年8月1日期间出生)，依法退出现役的退役军人年龄放宽至38周岁以下(1983年8月1日后出生);

4. 具有大专及以上学历;

5. 身体健康，热爱基层工作，有良好的沟通和表达能力，具备适应社区工作中网格员岗位要求的心理素质和能力。

有下列情形之一的，不得应聘为专职网格员：

(1)现役军人或国民教育序列普通高校在读非2022届毕业生;

(2)曾因违法受过行政(司法)拘留、犯罪受过刑事处罚，或正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的;

(3)受过开除党籍处分、受其他党纪政务处分在影响期内的;

(4)曾被开除公职的;

(5)参加非法宗教活动、涉黑涉恶或从事其他危害国家安全活动的;

(6)其他不适合从事网格员工作的情形。

三、招聘程序

本次招聘工作由滨江新区办事处党工委具体组织实施，包括公开报名、资格初审、笔试、面试、体检和政审考察、公示与聘用等环节进行：

(一)报名

1.报名时间：2022年9月2日至2022年9月9日(工作日上午9:00-11:30 下午2:30-5:30)，逾期不予补报。

2.报名地点：滨江新区办事处临时办公点三楼组织人事科(中洲路绿城玉兰花园北)。

3.报名方式：本次招聘为现场报名，需本人或代报人携带《滨江新区办事处2022年公开招聘专职网格员报名表》(附件1)到报名地点现场报名，同时提供以下资料：

(1)符合招聘条件所需的户籍或房产证明材料(户口簿、配偶户口簿、结婚证、房产证等原件和复印件);

(2)本人有效居民身份证原件及复印件(代报名的需提供本人及代报人身份证原件及复印件、报名委托书);

(3)毕业证书原件及复印件，未取得毕业证书的2022年普通高校应届毕业生须提供所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件;

(4)本人近期同底免冠一寸彩色证件照3张;

(5)退役军人需提供退伍证或人武部出具的证明。

(6)由党工委组建招聘工作资格审查小组，对报名人员进行资格审核。对未通过审核的，及时向报考人员说明原因。符合条件的报考人数少于招聘人数2倍的，相应核减招聘人数。对符合招聘条件的，联系通知报名人员领取准考证，具体时间另行通知。

(二)笔试及面试

1.笔试：

(1)笔试采用闭卷考试形式，满分为100分。

(2)笔试内容：岗位履职所需要的基础知识和能力测试等。

(3)笔试人员应携带准考证和本人有效期内的二代身份证，按照规定的时间到考点参加笔试，笔试时间、考点及要求见准考证。按目前疫情防控有关要求，考生须出示本人当天“苏康码”、行程卡，并持有48小时核酸检测证明(纸质报告、电子报告或“苏康码”、检测机构APP显示均可，必须含采样时间信息)。“苏康码”、行程卡为绿码，现场测量体温<37.3℃且无干咳等可疑症状，并能提供本人考试开考前48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明的考生，方可入场参加考试。

(4)加分项。党员(含预备党员)加5分，退役军人加5分，有社会工作者职业水平资格证加5分，加分上限为10分。

2.面试：

(1)面试人选确定。根据笔试成绩(含加分)从高分到低分按岗位招聘计划数2倍的比例确定参加面试人员，同分跟进。参加面试人数与岗位招聘计划数之比不足2∶1的，按实际符合条件的人数面试。笔试成绩公布后，请报考人员保持联系方式畅通，以便通知面试、递补。

(2)面试方式。面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分。

(3)总成绩计算方法。按“笔试成绩×50%+面试成绩×50%”的比例计算总成绩，采用百分制计算考生总成绩。面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”处理。未参加面试的考生不计总成绩。

(三)体检

1. 按照岗位招聘计划数1：1的比例从考生总成绩高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。

2. 体检按照入职体检通用标准执行。体检时间另行通知，体检费用个人承担。因考生放弃体检或体检不合格而出现岗位空缺的，按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(四)考察

对体检合格的人员组织考察，考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。因考察不合格出现岗位空缺的，可按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(五)公示与聘用

对拟招聘人选进行公示，接受社会监督，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理试用手续。体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现招聘岗位空缺时，按报考人员总成绩从高分到低分进行一次递补。