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2024四川宜宾沙坪街道工作委员会沙坪街道办事处选拔村级后备干部22名公告

2024-06-26 17:17:58 社区工作者考试 http://www.huatu.com/shehui/ 文章来源：中国三江人才网

　　【导读】华图社区工作者考试频道同步中国三江人才网发布：2024四川宜宾沙坪街道工作委员会沙坪街道办事处选拔村级后备干部22名公告,为深入贯彻中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，进一步加强村级组织建设，建强村级干部后备队伍，优化村级干部队伍结构，决定公开选拔一批村级后备干部，详细信息请阅读下文!

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为进一步加强村级组织建设，建强村级干部后备队伍，优化村级干部队伍结构，决定公开选拔一批村级后备干部。现将本次公开选拔工作的有关事项公告如下。

一、选拔人数

本次公开选拔沙坪街道村级后备干部22名。

二、选拔条件

(一)参加公开选拔村级后备干部的人员应具备以下基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.政治素质好，坚决拥护中国共产党的领导，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派，群众基础好;

3.具有较强的事业心和责任心，有志于在村建功立业，热心为群众办实事、办好事，有奉献精神;

4.熟悉农村工作，有一定的组织协调能力、创新能力和信息化水平;

5.具有国家认可的大专(在读大专应在2024年12月31日前取得相应学历证书)及以上学历，退伍军人学历可放宽至高中(中专)及以上;

6.年龄在18周岁以上、40周岁及以下(近三年获得区级及以上表彰，或对地方发展做出重大贡献的，可放宽至45周岁)，年龄计算时间截止日期为此次招聘报名的第一日(例：“年龄：40周岁及以下”，指截止此次招聘报名的第一日未满41周岁，以此类推)。

7.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

(二)有下列情形之一的，不得报考

1.政治觉悟不高，“两个确立”不坚决，“四个意识”不牢，“四个自信”不强，“两个维护”不自觉，不守政治纪律和政治规矩的;

2.曾受过治安行政处罚、刑事处罚的，受过撤销党内职务及以上处分或在党纪政务处分期间内的;

3.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的;

4.由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

5.违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行非法信访活动的;

6.道德品行差，存在不赡养老人、不抚养子女，生活作风不正等行为的;

7.有吸毒史的人员;

8.有其他不良行为或无法正常履职的情况，不宜从事村级管理工作的。

三、选拔程序

本次公开选拔村级后备干部分为报名、资格审查、综合考试、考察、确定人选、公示选任录用等阶段。

(一)公开报名

1.报名时间：本公告发布之日起至2024年6月28日(工作日)上午09:00-12:00，下午14:00-18:00。(周末节假日不进行报名)

2.报名方式：本次选拔分党组织推荐和个人自荐两种方式进行。党组织推荐报名材料由各村党组织进行资格预审盖章后交沙坪街道党建工作办公室;个人自荐的，直接将报名材料交至街道党建工作办公室(街道办事处614办公室)，联系人：赵女士，联系电话：0831-3620210，15884772764。本次报名不收取任何费用。

3.报名所需材料：

(1)纸质报名表1份(见附件);

(2)身份证件、户口簿户主页及本人页、最高学历毕业证书原件及复印件各1份;

(3)其他相关证明材料的原件、复印件;

(4)近期一寸免冠彩色照片2张及电子档。

(二)综合考试(笔试+面试相结合)：采取组织专人或者委托第三方公司的形式，组织对初步人选统一进行笔试，根据1:3的比例确定参加面试人选，若报考人数未达到开考比例则相应核减选拔人数。面试由街道党政领导、村(社区)书记共同组成面试小组，对符合选拔条件的报名者开展面试，按照1:1比例确定考察人选。具体笔试和面试时间以后续通知为准。

1.笔试。采取闭卷考试形式进行，主要测试方向为时事政治、产业发展、群众工作、综合知识等，总分100分。

2.面试。采取结构化面试和考官提问相结合的方式进行，主要测试应试对象的语言表达、逻辑思维、临场应变等综合能力，总分100分。

3.综合成绩。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。总成绩相同的，根据面试成绩高低确定排名先后顺序，成绩将在笔试、面试结束后3个工作日内通过沙坪街道公告栏和微信公众号进行公布。

(三)考察。考察由街道党工委统一组织，主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、群众评价、创新创业经历、致富带富能力等方面的情况，如被考察人员确实不适合或主动放弃作为村级后备干部的，按照总成绩依次递补进行考察。

(四)公示及确定对象。街道党工委根据考察组提出的考察意见，召开街道党工委会集体研究确定村级后备干部初步人选，并对外公示5个工作日。经公示无异议的列入街道村级后备干部库。

四、培养锻炼

(一)实行结对帮带。街道党工委结合工作实际，安排街道班子成员、联系村干部、村(社区)党组织书记或驻村第一书记作为村级后备干部培养联系人，进行“一对一”结对联系帮带、全程跟踪培养。扎实开展谈心谈话，动态掌握情况。

(二)开展常态培训。把村级后备干部纳入村干部培训计划，村集体经济发展、乡村振兴、乡村治理等内容，通过专家授课、技能比武、现场考察等多种方式，开展全覆盖培训。

(三)鼓励学历提升。把优秀村级后备干部纳入村干部学历提升工程，系统学习农业农村、改革发展、基层治理等相关课程，并可按规定申请享受相关学费补助;鼓励参加各级涉农职业技能培训和考取相应职业资格证书，进一步提升专业技能。

(四)强化一线锻炼。建立村级后备干部实践锻炼制度，有计划地安排参与村级日常工作，帮助其全面熟悉村级各项事务，提升处理各种矛盾和复杂问题的能力，积累工作经验。特别是对于没有担任村组干部且收入来源暂时不稳定的村级后备干部，优先利用公益性岗位、网格员、村民小组长、森林防灭火管理员等提供顶岗锻炼机会，并按规定享受岗位待遇。

(五)组织跟班学习。根据实际工作需要，择优分批次组织村级后备干部到街道机关或村(社区)相关岗位跟班学习，跟班学习时间不少于3个月，跟班学习期间参照三江新区三类村综合专干基础报酬50%给予适当生活补助(已享受财政薪酬人员除外)，跟班学习期满后取消补助。

(六)择优发展入党。非党员的村级后备干部，如有积极向党组织靠拢的意愿，对表现突出的，优先考虑发展。

五、使用管理

(一)加强跟踪培养。建立定期汇报、分析研判、谈心谈话等制度，街道党工委定期分析研判村级后备干部培养情况，及时研究解决工作中发现的问题，并对村级后备干部进行综合评定;按照“一人一档”要求，对列为村级后备干部的人员建立档案信息库。

(二)择优及时使用。在各村“两委”班子出现空缺或调整的情况下，经街道党工委研究，优先将政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的村级后备干部，通过组织程序和法定程序选拔进入村级班子，纳入常职干部队伍管理使用。

(三)实行动态管理。村级后备干部具有下列情形之一的，应调整出后备干部队伍：政治思想、道德品质等方面出现问题;工作实绩不突出，发展潜力不大;因个人原因造成重大不良影响;群众意见较大、威信不高;由于健康原因，不能担负繁重工作任务;其他原因不适宜作为后备干部等。

六、其它事项

(一)本次选拔不指定考试辅导用书，不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。

(二)请报考人员确保联系方式正确、畅通，因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

(三)资格审查工作贯穿选拔工作全过程。报考人员应对本人填报信息、提供资料的真实、准确、完整性负责，在公开选拔的任一环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考或选拔资格，由此造成的后果由考生自行承担。

(四)其它未尽事宜以沙坪街道党工委通知为准。

本公告自发布之日起执行，若党中央、省委、市委和区党工委出台新规定，从其规定。