2017甘肅天�？h三支一扶選拔公告

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2017甘肅天祝縣三支一扶選拔公告暫未公布，華圖小編為您2016甘肅天祝縣三支一扶選拔公告作為參考，希望對您有所幫助。

根據(jù)武威市人社局、財政局等相關(guān)部門《關(guān)于印發(fā)武威市2016年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營村級幼兒園服務(wù)實施細則的通知》(武人社發(fā)〔2016〕180號)和《關(guān)于做好2016年選拔普通高校畢業(yè)生到基層從事三支一扶工作的通知》(武人社發(fā)〔2016〕181號)精神，現(xiàn)就我縣選拔工作有關(guān)事項公告如下：

一、引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)項目

(一)確定服務(wù)企業(yè)和征集崗位需求

采取企業(yè)自愿申報、縣人社部門審核推薦(市屬企業(yè)直接申報)，市人社局復(fù)核確認的辦法確定服務(wù)企業(yè)資格。服務(wù)企業(yè)主要針對技術(shù)含量較高、與高校畢業(yè)生專業(yè)知識相關(guān)的市、縣區(qū)所屬企業(yè)，其中高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地企業(yè)同等條件下優(yōu)先。企業(yè)申報服務(wù)資格時，需提交組織機構(gòu)代碼證、工商營業(yè)執(zhí)照(社會組織登記證)、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證原件及復(fù)印件，提供詳細的單位情況介紹，明確所需的崗位名稱、專業(yè)要求、人員數(shù)量、工作性質(zhì)、工作職責(zé)及工資待遇等�？h內(nèi)企業(yè)在6月28日前向縣人社部門申請，縣人社部門于7月1日前將指標(biāo)數(shù)量申請報告和《2016年服務(wù)企業(yè)崗位需求情況簡表》(附件1)報市人社局。

有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

1.違法經(jīng)營，有不良誠信記錄的;

2.不按章納稅，有偷稅漏稅行為的;

3.不按規(guī)定參加社會保險的;

4.企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長的;

5.近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，確有拖欠員工工資情況的;

6.經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

(二)下達招聘指標(biāo)

省人社廳招聘指標(biāo)下達后，市人社局根據(jù)各縣區(qū)和市屬企業(yè)上報的崗位需求和指標(biāo)申請情況，向各縣區(qū)和市屬企業(yè)分解下達擬招聘人員計劃。

(三)招聘范圍條件

天祝生源，離校未就業(yè)的應(yīng)屆或往屆普通中專、普通高校�？�(高職)及以上學(xué)歷畢業(yè)生，持《擇業(yè)通知書》或派往我市人社部門的《就業(yè)報到證》，并按規(guī)定在生源地報到注冊。同時具備以下條件：

1.熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。

2.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，本人自愿到企業(yè)服務(wù)，且符合用人單位招聘要求。

3.服務(wù)期滿后自愿留企業(yè)或自主擇業(yè)。

高校畢業(yè)生原則上只限應(yīng)聘生源縣區(qū)的招聘崗位，允許天�？h畢業(yè)生應(yīng)聘其它縣區(qū)的招聘崗位。

(四)組織招聘服務(wù)人員

1.組織報名。市、縣區(qū)通過主要媒體向社會發(fā)布公告，公布有關(guān)信息。畢業(yè)生報名時須持《擇業(yè)通知書》或派回生源地的《就業(yè)報到證》、身份證、畢業(yè)證、戶口本等材料。低保家庭畢業(yè)生需提供低保證及發(fā)放記錄。具體報名時間請關(guān)注武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)。

2.雙向?qū)�接、招聘人員。采取畢業(yè)生與用人企業(yè)雙向?qū)�接的方式，組織符合條件的畢業(yè)生與企業(yè)進行“雙向選擇”，招聘和確定服務(wù)人選。優(yōu)先推薦年度內(nèi)享受城鄉(xiāng)低保家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生和就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

3.簽訂勞動合同、安排上崗。服務(wù)人員確定后，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同，用人單位對服務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會保險。

(五)考核管理

1.服務(wù)人員的考核由市人社局負責(zé)，服務(wù)企業(yè)和縣人社部門具體實施。加強對服務(wù)畢業(yè)生的考核管理。服務(wù)人員的考核結(jié)果和用人單位為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。

2.考核實行日�？己�、月度考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

3.凡日�？己�、月度考核或年終考核不合格人員，用人單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動離職的，用人單位應(yīng)及時向人社部門報告，其服務(wù)資格自行消失。被取消服務(wù)資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項政策。

(六)扶持政策

1.畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)的期限為3年，服務(wù)期間畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位支付工資報酬(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準)，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼。用人單位負責(zé)安排畢業(yè)生的工作崗位，提供必要的工作、生活和學(xué)習(xí)條件，承擔(dān)日常管理考核工作。

2.服務(wù)期間，畢業(yè)生的人事檔案由用人單位所在地的市、縣區(qū)人才交流服務(wù)機構(gòu)免費代理，并在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位同類工作人員同等待遇。服務(wù)期限計算工齡。允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項目和其它用人單位的招考以及脫產(chǎn)研究生考試。

3.服務(wù)期滿后，用人單位要積極吸納留用。接收畢業(yè)生服務(wù)或留用人數(shù)達到一定條件的，按規(guī)定享受相關(guān)扶持性優(yōu)惠政策;鼓勵畢業(yè)生服務(wù)期滿后繼續(xù)留原服務(wù)單位工作，未留用的畢業(yè)生自主擇業(yè)。服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，參加公務(wù)員或事業(yè)單位招考，享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目的相關(guān)優(yōu)惠政策。

(七)服務(wù)期滿后的就業(yè)去向

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