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2019-07-04 09:25:03 三支一扶招聘網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:嘉峪關(guān)市人力資源和社會保障局
【導讀】華圖三支一扶招聘考試網(wǎng)嘉峪關(guān)市人力資源和社會保障局發(fā)布:2019甘肅嘉峪關(guān)市支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)公告,詳細信息請閱讀下文!更多資訊請關(guān)注華圖三支一扶考試微信公眾號(htszyf),歡迎加入全國三支一扶備考交流群:764172889。
根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)項目實施細則的通知》(甘人社通〔2019〕238號)安排,為認真組織實施2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)為民辦實事項目,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、目標任務
2019年,采取省財政適當補貼、畢業(yè)生自愿報名與企業(yè)雙向選擇的方式,支持未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、十大綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和市屬其他企業(yè)以及經(jīng)營管理規(guī)范的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體就業(yè),優(yōu)先推薦城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭的普通高校畢業(yè)生。
二、招聘范圍和條件
未就業(yè)的甘肅生源普通高校畢業(yè)生、省內(nèi)普通高校新疆籍、西藏籍少數(shù)民族未就業(yè)畢業(yè)生,持有《就業(yè)報到證》,按規(guī)定進行了報到注冊并自愿到企業(yè)就業(yè)。已簽約就業(yè)單位但又解約的未就業(yè)高校畢業(yè)生,須提交《就業(yè)報到證》原協(xié)議單位(具有人事檔案管理權(quán)限)出具的《解約函》或《解除勞動合同協(xié)議》原件(原《就業(yè)報到證》不需再調(diào)整改派)。已享受省財政生活補貼招聘的畢業(yè)生,不再納入此次招聘范圍。
三、企業(yè)資格和崗位要求
招聘企業(yè)必須符合以下條件:運行管理規(guī)范、經(jīng)營狀況良好,能為畢業(yè)生提供與其專業(yè)技能匹配、技術(shù)含量較高、適宜成長成才和職業(yè)發(fā)展的崗位。與招聘畢業(yè)生依法訂立勞動合同,能為畢業(yè)生繳納各項社會保險、按時足額發(fā)放不低于我市最低工資標準的工資報酬。畢業(yè)生有就業(yè)意愿的科技型、創(chuàng)新性和新興經(jīng)濟領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)的小微企業(yè),以及經(jīng)營管理規(guī)范、經(jīng)省級認定并取得營業(yè)執(zhí)照的農(nóng)民專業(yè)合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體也可納入。
有以下情形之一的企業(yè)不得納入:
1.企業(yè)規(guī)模小、抗風險能力較差;
2.不嚴格遵守《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī),不依法訂立勞動合同,不履行社會保險參保義務;
3.違法經(jīng)營,不按章納稅,有不良誠信記錄;
4.企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長;
5.近3年受到勞動監(jiān)察部門查處,有拖欠員工工資情況;
6.經(jīng)營管理松散,近3年被有關(guān)部門通報批評或受到處理,造成不良社會影響。
四、扶持政策
(一)用人單位與畢業(yè)生簽訂勞動合同,由用人單位支付工資報酬(不得低于我市最低工資標準),并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。省財政給予每人每月1500元的生活補貼,補貼期限為3年。招聘企業(yè)可按有關(guān)規(guī)定申請享受社會保險補貼和職業(yè)培訓補貼。新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體招聘畢業(yè)生訂立勞務合同,畢業(yè)生按照靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,有關(guān)勞動報酬、社保繳納問題按照有關(guān)法律法規(guī)和雙方約定履行。
(二)服務期間,畢業(yè)生的人事檔案由市人才流動服務中心免費代理,在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定等方面,享受與國有企事業(yè)單位同類人員同等待遇。畢業(yè)生與用人單位按照依法訂立的合同進行管理,享受補貼期間,用人單位不得隨意解除與畢業(yè)生訂立的勞動(勞務)合同,并允許畢業(yè)生按規(guī)定參加公務員、事業(yè)單位工作人員、基層服務項目、脫產(chǎn)研究生等招錄(聘)考試。補貼結(jié)束后,用人單位應積極吸納留用已招聘的畢業(yè)生。
五、組織招聘
(一)征集企業(yè)及崗位
符合資格條件的企業(yè)自愿申報納入畢業(yè)生招聘補貼范圍,申報時須提交:加載統(tǒng)一社會信用代碼的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人居民身份證原件及復印件;并提供企業(yè)情況介紹,明確招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、專業(yè)要求、崗位職責、工作內(nèi)容及工資報酬(應注明是否含財政生活補貼)、社保待遇等。市屬其他企業(yè)、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體報市人社局審核,省屬戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)屬于我市管理的直接報市人社局確認納入。申報企業(yè)填寫《企業(yè)崗位需求表》(附件),于2019年7月9日前報市人社局。市人社局會同有關(guān)部門審核確定擬納入補貼招聘范圍的企業(yè)及招聘崗位、招聘數(shù)量。
(二)下達招聘指標
省人社廳根據(jù)我市上報的崗位需求和指標申請情況,向我市分解下達招聘指標,市人社局根據(jù)企業(yè)需求向企業(yè)分解下達指標。對我省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、十大綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)企業(yè)和招聘畢業(yè)生補貼期滿留用率高以及招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生的企業(yè),在指標分解時給予傾斜。對招聘畢業(yè)生補貼期滿留用率低,甚至拖延發(fā)放工資報酬辦理社會保險的企業(yè),減少招聘指標或取消招聘資格。
(三)雙向?qū)?/p>
按照公布的招聘企業(yè)及崗位要求,市人社局組織高校畢業(yè)生和企業(yè)舉行雙向?qū)诱衅笗F髽I(yè)招聘采取現(xiàn)場報名、雙向選擇、自主錄用的方式進行。參加招聘的畢業(yè)生須持本人居民身份證、畢業(yè)證、戶口本、《就業(yè)報到證》及個人簡歷等相關(guān)求職材料。低保家庭畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生需提供相關(guān)證明材料。各企業(yè)應積極承擔社會責任,優(yōu)先招聘城鄉(xiāng)低保家庭、零就業(yè)家庭的未就業(yè)高校畢業(yè)生。雙向?qū)訒r間將另行發(fā)布公告。
六、安排上崗
招聘畢業(yè)生確定后,畢業(yè)生與企業(yè)訂立勞動合同(勞動合同須存入畢業(yè)生人事檔案并報市人社局備案),企業(yè)對畢業(yè)生進行崗前培訓后安排上崗,并及時為畢業(yè)生辦理社會保險。
七、經(jīng)費保障
(一)在招聘畢業(yè)生名單確定后,省財政廳負責將省級財政補助經(jīng)費下?lián)艿绞胸斦郑墒胸斦纸y(tǒng)一發(fā)放。招聘企業(yè)按月向市人社局為招聘的畢業(yè)生申報生活補貼,申報生活補貼須提交:招聘畢業(yè)生日?记谂_賬、企業(yè)發(fā)放工資報酬和繳納社會保險憑證等,并接受市人社局依法監(jiān)察和隨機抽查。對到新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體就業(yè)的高校畢業(yè)生,申報生活補貼須提交:勞務合同、招聘畢業(yè)生個人誠信承諾書和繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險憑證。市人社局匯總后,會同市財政局審核發(fā)放,補貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。對招聘畢業(yè)生與新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體簽訂勞務合同后不在崗實際履行職責的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消享受補貼資格,違反個人誠信承諾的,記入失信個人名單,不得參加人事相關(guān)考試。
(二)畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)專項資金,堅持專款專用、公開透明的原則,嚴格執(zhí)行資金管理制度,嚴禁截留、擠占和挪用,嚴防虛報、冒領(lǐng)和套取補貼資金等行為,自覺接受紀檢監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督和審計,同時主動接受社會監(jiān)督。
八、考核管理
(一)招聘畢業(yè)生的考核工作由市人社局和企業(yè)共同組織實施,考核按照日?己恕⒃露瓤己撕湍杲K考核相結(jié)合的辦法?己藘(nèi)容包括崗位職責履行、專業(yè)技能提升、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。招聘畢業(yè)生的考核結(jié)果、簽訂勞動合同和辦理社會保險作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。
(二)補貼期滿考核合格的畢業(yè)生,企業(yè)要積極吸納留用,未被留用或不愿意留用的畢業(yè)生可自主擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)。凡經(jīng)考核不合格的畢業(yè)生,企業(yè)應向市人社局提出建議,經(jīng)市人社局審核后取消資格,并終止勞動關(guān)系。招聘畢業(yè)生因故自動離職的,其資格自行消失。招聘畢業(yè)生與企業(yè)雙方因各種原因發(fā)生變更、解除或終止勞動合同的情形,企業(yè)應及時報告市人社局停止發(fā)放生活補貼。
(三)招聘畢業(yè)生離崗指標空缺較多需遞補招聘的企業(yè),須參照細則規(guī)范流程,采取集中申報、公開招聘方式,按剩余補貼期限進行遞補,遞補招聘情況應及時報市人社局備案。
(四)用人單位有以下情形之一的,取消資格,記入失信企業(yè)“黑名單”:
1.以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;
2.虛報考勤結(jié)果的;
3.不按時向招聘畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬的;
4.不依法為招聘畢業(yè)生繳納社會保險的。
九、進度安排
7月,省上印發(fā)并公布實施辦法,組織企業(yè)進行資格認定和崗位需求征集;8月,分解下達招聘指標組織畢業(yè)生報名,進行雙向?qū),確定招聘畢業(yè)生人選;9月,企業(yè)對招聘畢業(yè)生進行崗前培訓并安排上崗。
咨詢電話:市人社局專技科 0937-6789790
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2019年嘉峪關(guān)市企業(yè)崗位需求表.xls
嘉峪關(guān)市人力資源和社會保障局
2019年7月2日
原標題:嘉峪關(guān)市2019年支持未就業(yè)高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)公告
文章來源:http://www.gsjyg.lss.gov.cn/gsgg/201907/t20190702_472589.html
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