2020貴州遵義市務(wù)川自治縣三支一扶人員考核招聘轉(zhuǎn)事業(yè)編公告（2人）

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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員服務(wù)期滿就業(yè)工作實(shí)施細(xì)則〉的通知》(黔人社通〔2019〕170號)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報縣政府同意，決定開展定向服務(wù)期滿“三支一扶”人員考核招聘為事業(yè)單位工作人員2人，為確�？己苏衅腹ぷ饔行蜻M(jìn)行，特制定本實(shí)施方案(以下簡稱《招聘方案》)。

一、招聘原則

1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則;

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象

2017年由貴州省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一招募錄取到我縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))(不含縣城所在地)服務(wù)的全日制普通高校�？埔陨�“三支一扶”服務(wù)期滿，且連續(xù)兩年度考核為優(yōu)秀、合格的工作人員。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

4.安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

6.年齡在18周歲及以上35周歲及以下(1984年1月21日-2002年1月20日出生)。以上日期均含當(dāng)日。

7.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。。

(三)以下人員不得聘用

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。

4.在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。

5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

6.不能按規(guī)定提供職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，其它資格條件資料等原件的，或不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

三、招聘程序

此次公開考核招聘的基本程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘方案、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)。

招聘工作由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(一)發(fā)布招考信息

通過務(wù)川自治縣人民政府門戶網(wǎng)站(《中國·務(wù)川》)(http://www.gzwuchuan.gov.cn)、遵義市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.zunyi.gov.cn)等發(fā)布《招聘方案》。

(二)報名

1.報名采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，

2.報名時間：2020年1月20日至1月21日上午9:00-11:00，下午2:00-5:00。

3.報名地點(diǎn)：務(wù)川自治縣人力資源和社會保障局

4.報名時須提供以下材料：

(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證、“三支一扶”錄取文件(或?qū)徟��?、協(xié)議書、兩年度考核表等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件;

(2)本人近期同底正面免冠小二寸證件照2張。

(三)資格審查

負(fù)責(zé)資格審查的工作人員對報名人員提供的報名材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，對符合條件的，簽署意見并蓋章，對不符合條件或資料不全的，應(yīng)一次性告知。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請考生務(wù)必按照要求提供相應(yīng)材料。在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合資格條件或有證書證件等弄虛作假行為的，隨時取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

(四)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分為100分。因?qū)嶋H參加面試的人數(shù)與招聘計劃數(shù)僅為1:1的，其面試成績須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點(diǎn)：另行通知

(五)體檢

根據(jù)面試成績從高到低，按體檢人數(shù)與招聘計劃數(shù)1:1確定體檢人員。體檢由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人力資源社會保障部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定執(zhí)行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

體檢合格者確定為考察對象。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在考察中,經(jīng)審定不符合本方案規(guī)定報考條件及職位條件、存在“不得聘用”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考察內(nèi)容主要包括考生政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法，以及是否需要回避等情況�？疾鞎r還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合聘用資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

(七)公示

根據(jù)招聘對象的面試、體檢及考察結(jié)果,由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定擬聘人員,并在務(wù)川縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gzwuchuan.gov.cn)公示5個工作日。對擬聘人員在公示期間有異議的,由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)辦理聘用手續(xù)

1.對擬聘人員公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，報遵義市人力資源和社會保障局審批同意后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同。新聘用人員需約定在服務(wù)地的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

2.聘用人員在規(guī)定時間不按時到崗者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

四、招聘紀(jì)律

(一)應(yīng)聘人員必須確保所提供的證件或證明材料真實(shí)有效，否則將視為應(yīng)聘者違約，取消聘用資格。

(二)在招聘工作期間，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布各項(xiàng)事宜通知時限內(nèi)，考生不按時按要求完善的，視為自動放棄。

(三)招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，并接受上級業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門和社會各界的監(jiān)督。

五、本招聘方案由務(wù)川自治縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如遇重大爭議事項(xiàng)，提請市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851--25627515(縣人社局)

監(jiān)督電話：0851--25625203(縣紀(jì)委信訪室)

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2020年考核招聘“三支一扶”人員職位表

務(wù)川自治縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年1月17日

原標(biāo)題：務(wù)川自治縣2020年考核招聘“三支一扶”人員實(shí)施方案

文章來源：http://rsj.zunyi.gov.cn/ywgz/sydwrygl/202001/t20200117_43540167.html

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