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參考解析：

作為政府工作人員，首要任務(wù)就是要履行好自己的職責(zé)，為群眾辦實(shí)事，辦好事。對(duì)于地方基層工作人員被提拔卻不愿意，還要留在原崗位，我認(rèn)為我們應(yīng)該理性看待。之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的事情，肯定是有原因的：

第一，可能是組織對(duì)基層工作人員進(jìn)行提拔之前，沒有進(jìn)行充分地調(diào)查了解，因而沒能根據(jù)實(shí)際情況做出合理的決定。如果決定本身存在問題，基層工作人員拒絕提拔就是自然而然的事。

第二，可能是基層工作人員思想覺悟不高，沒有認(rèn)識(shí)到，作為政府工作人員，履行好職責(zé)是本分，但也要服從組織的管理，聽從組織的決定;沒有認(rèn)識(shí)到，組織的提拔是從工作的大局出發(fā)，作為組織成員應(yīng)該有大局意識(shí)。

第三，可能是基層工作人員不夠自信，對(duì)自身的能力沒有合理的認(rèn)識(shí)，總是想到自身的能力不足以勝任新的崗位，如果能力不能勝任，不僅會(huì)誤人也會(huì)誤己，最終會(huì)影響到整體的工作，因此拒絕提拔。

基層人員拒絕提拔，如果不處理好，就有可能讓群眾對(duì)公務(wù)員群體產(chǎn)生誤解，使政府的形象受損，也會(huì)讓公務(wù)員群體內(nèi)部產(chǎn)生本不應(yīng)該存在的矛盾。所以，必須要想辦法妥善解決：

第一，組織在對(duì)基層工作人員進(jìn)行提拔時(shí)，一定要事先做好調(diào)查，不僅要做到程序合法合理，也要對(duì)被提拔者有充分的了解，以此保證被提拔的人員與新的崗位相匹配，能夠讓被提拔的人員樂于接受并能夠在新的崗位上充分發(fā)揮自身的才干，施展自身的能力。

第二，基層工作人員一定要提高自己的思想覺悟，要有大局意識(shí)，不能只為自己的利益打算，而忘了初心，忘了自己的職責(zé)就是為人民群眾服務(wù)，盡管崗位不同，但為人民群眾服務(wù)的宗旨是相同的。

第三，基層工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提自身的業(yè)務(wù)能力，不斷提高解決問題的能力，這樣才能對(duì)做好組織安排的工作充滿自信，更好地服務(wù)基層群眾。

總之，組織和基層工作人員在這件事情上都要反躬自省，多從自身找原因，彼此間多給予理解和寬容，遇到問題不要回避，而是積極想辦法解決，如此，這樣被提拔卻被拒絕的事一定會(huì)得以避免再次出現(xiàn)。

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