天津市“三支一扶”人員服務期滿后可享受哪些優(yōu)惠政策

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(一)加大機關定向考錄和事業(yè)單位招聘力度。每年拿出公務員考錄計劃的10%左右，面向“三支一扶”計劃等服務基層項目人員定向考錄。期滿考核合格“三支一扶”人員在服務期滿后1年內(nèi)，符合相關政策規(guī)定且本人自愿的，經(jīng)原服務單位推薦，可參加1次選調(diào)生統(tǒng)一招考，同等條件下優(yōu)先錄用。相關區(qū)基層事業(yè)單位公開招聘時，應根據(jù)實際拿出一定數(shù)量或比例的崗位，對“三支一扶”服務期滿考核合格的人員進行專項招聘，并增加工作實績在考察中的權(quán)重;市屬事業(yè)單位公開招聘時，同等條件下可優(yōu)先聘用“三支一扶”服務期滿考核合格的人員;對被聘用的“三支一扶”人員，不再約定試用期。

(二)支持繼續(xù)學習深造。期滿考核合格的“三支一扶”人員，三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。已被錄取為研究生的應屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校應為其保留入學資格。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，經(jīng)本人申請，可免試入讀我市成人高等學歷教育�？破瘘c本科。服務期滿“三支一扶”人員可按規(guī)定享受學費補償和助學貸款代償政策。本科及以上學歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務的，期滿且考核合格后由區(qū)級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。推動“三支一扶”計劃與基層青年干部隊伍、人才隊伍建設規(guī)劃相銜接，對扎根基層的“三支一扶”計劃服務期滿人員在職稱評定、人才項目選拔、進修學習、參加學術(shù)會議等方面優(yōu)先考慮。

(三)促進多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。各級公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)要將“三支一扶”人員就業(yè)推薦工作作為開展公共服務的重要內(nèi)容，提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)所需的政策咨詢、能力測評、就業(yè)培訓等就業(yè)服務。對在公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)存檔暫未就業(yè)的“三支一扶”人員，由專人負責，實行“一條龍、一對一”的就業(yè)推薦服務。及時將有創(chuàng)業(yè)意愿的服務期滿人員納入創(chuàng)業(yè)引領行動，提供創(chuàng)業(yè)培訓、孵化等服務，鼓勵創(chuàng)辦家庭農(nóng)場(林場)、農(nóng)民合作社，按規(guī)定落實扶持政策。參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員期滿且考核合格的，2年內(nèi)在參加機關和企事業(yè)單位考錄(招聘)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學等方面可同等享受應屆畢業(yè)生相關政策。

(四)其他優(yōu)惠政策。“三支一扶”人員被我市黨政機關和事業(yè)單位正式錄用(聘用)的，其服務年限計算工齡、社會保險繳費年限，接收單位按照所任職務(所聘崗位)比照同等條件人員確定工資待遇。從事專任教師工作且服務期滿考核合格支教人員的服務期計算教齡。進入企業(yè)工作的，其服務年限與其在企業(yè)工作的社會保險繳費年限合并計算。服務期滿時進入企事業(yè)單位工作的，為本科學歷且所學專業(yè)與現(xiàn)崗所從事專業(yè)一致或相近的，錄用后用人單位可直接自主聘用為初級專業(yè)技術(shù)職稱(“以考代評”的系列除外);服務期滿時為�？茖W歷且所學專業(yè)與現(xiàn)崗所從事專業(yè)一致或相近的，錄用1年后用人單位可直接自主聘用為初級專業(yè)技術(shù)職稱(“以考代評”的系列除外)，以后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先推薦。

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