無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（Leaderless Group Discussion，簡(jiǎn)稱LGD），即“群面”，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化面試這種“逐一面試”形式，是人才評(píng)價(jià)中常用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，近年逐漸應(yīng)用于公務(wù)員招錄的面試環(huán)節(jié)中。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。 它將一定數(shù)目的考生組成一組（4-10人），小組成員針對(duì)給定的問(wèn)題進(jìn)行討論并做出決策。過(guò)程中，評(píng)價(jià)者主要通過(guò)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說(shuō)服能力、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力（如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等）等方面的能力以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，來(lái)判斷考生是否符合擬任職位的相關(guān)要求，并由此對(duì)考生的整體素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)定。