直擊考情,只屬于統(tǒng)計(jì)局!

基礎(chǔ)考情
1、面試形式:結(jié)構(gòu)化面試;
2、時(shí)間和題量:20分鐘4道題,剩余3分鐘/5分鐘有提醒,每題單獨(dú)思考作答,不單獨(dú)計(jì)時(shí);
3、考官人數(shù):7名考官;
4、考場(chǎng)布置:沒(méi)有題本,有2-3頁(yè)的材料,提供草稿紙和筆,可在材料和紙上寫(xiě)字記錄。
命題特點(diǎn)
1、現(xiàn)象認(rèn)知重中之重,話題與材料密切相關(guān);
2、規(guī)劃事件突出調(diào)研,強(qiáng)調(diào)信息收集能力;
3、數(shù)據(jù)分析凸顯專業(yè),備考之中不容忽視;
4、首次考察統(tǒng)籌排序,情景模擬漸成趨勢(shì)。

2021國(guó)考面試各系統(tǒng)獨(dú)立舉行,選拔適合本部門的人才。2018黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)進(jìn)行了新一輪改革 ,機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能劃分更加科學(xué),對(duì)"人崗匹配"的要求更加凸顯。不了解改革后的機(jī)構(gòu)職能和崗位要求,怎么可能從眾多高手中脫穎而出?
華圖教育針對(duì)2021國(guó)考面試考情,結(jié)合國(guó)家新出爐的改革方案,研發(fā)了新一代專崗專訓(xùn)面試課程,助你通用能力和專崗能力雙通關(guān)!

面試備考進(jìn)入

課程只針對(duì)統(tǒng)計(jì)局,就是這么任性!

課程名稱 課程時(shí)長(zhǎng) 招生政策 課程價(jià)格
紅領(lǐng)尊享 20天20晚主講授課+主講陪練直到考前 1:1職位保護(hù) 點(diǎn)擊咨詢
紅領(lǐng)培優(yōu) 17天17晚+線下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
紅領(lǐng)決勝A 13天13晚+線下演練直至考前 1:1職位保護(hù)
紅領(lǐng)決勝B 10天10晚:8天8晚+2天課后演練 無(wú)
OMO全程營(yíng) 11天9晚:8天8晚線下+3天1晚線上 無(wú)
立即報(bào)名

統(tǒng)計(jì)局面試,這樣答題穩(wěn)贏!

崗位專業(yè)性

【例】

領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)長(zhǎng)江市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)人們的收入影響撰寫(xiě)分析性文章,請(qǐng)問(wèn)你需要調(diào)查哪些數(shù)據(jù)和材料?

【審題分析】

1.主題:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與收入
2.事件:領(lǐng)導(dǎo)讓你撰寫(xiě)分析文章
3.任務(wù):明白撰寫(xiě)分析城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)人們的收入分析報(bào)告需要調(diào)查的數(shù)據(jù)和材料
4.身份:無(wú)限定角色,結(jié)合統(tǒng)計(jì)崗位的專業(yè)要求

2021國(guó)考專崗專訓(xùn)-統(tǒng)計(jì)局

材料題

【例】
2015年 2016年 2017年
GDP增速 7.0% 6.5% 6.0%
財(cái)政收入增速 13.4% 4.2% 3.6%
居民收入增速 8.3% 6.8% 7.5%
一、二、三產(chǎn)業(yè)比重 8:56:36 9:52:39 9:48:43
新興產(chǎn)業(yè)占GDP比重 7% 12% 19%

有人說(shuō)根據(jù)表格數(shù)據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)都在下降,說(shuō)明經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型失敗,對(duì)此,請(qǐng)問(wèn)你怎么看?

【審題分析】

1.主題:經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析
2.事件:表格數(shù)據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)都在下降,有人說(shuō)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型失敗
3.任務(wù):對(duì)這種觀點(diǎn)談分析表態(tài)
4.身份:無(wú)限定角色,結(jié)合統(tǒng)計(jì)崗位的專業(yè)要求

【測(cè)評(píng)要素】

綜合分析能力

【評(píng)分要點(diǎn)】

2021國(guó)考專崗專訓(xùn)-統(tǒng)計(jì)局

國(guó)家公務(wù)員面試歷來(lái)臥虎藏龍,每年經(jīng)過(guò)華圖輔導(dǎo)的學(xué)員,筆試狀元面試衛(wèi)冕成功,更多的是筆試不佳
面試逆襲翻盤(pán),華圖專崗專訓(xùn)為你2021面試上岸保駕護(hù)航!

"人崗匹配"是面試高分的不二法門!

國(guó)家機(jī)構(gòu)改革之后,編制進(jìn)一步縮緊,各部門面試中更會(huì)優(yōu)中選優(yōu),這個(gè)"優(yōu)"便是
"人崗匹配度", 面試考場(chǎng)脫穎而出,不一定題目答得最好的,而是最匹配崗位的人才。

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