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  面試形式:結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組

    

 面試題量和時(shí)間:結(jié)構(gòu)化面試:4道題,20分鐘;結(jié)構(gòu)化小組面試:3道題,閱讀材料15分鐘,輪流答題每人每次不超過3分鐘,點(diǎn)評和回應(yīng)環(huán)節(jié)每人每次不超過2分鐘。

  

  考場布置:考場為考生提供桌子、椅子、草稿紙和筆。

 

其他要求:深圳海關(guān)最后一天若是結(jié)構(gòu)化面試形式,則一般使用材料套題,提前10~15分鐘讓考生在備考室閱讀材料,然后再回答4道題。

  

考情分析:

   

 海關(guān)主要考察現(xiàn)象認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知、突發(fā)事件處理、規(guī)劃事件處理、工作關(guān)系處理5大類。突發(fā)事件題身份設(shè)定變化多,事件既突發(fā)又日常;政府認(rèn)知題緊扣社會(huì)熱點(diǎn),緊跟最新政策,且難度較大;工作關(guān)系題溝通對象多樣,溝通事件復(fù)雜;規(guī)劃事件題活動(dòng)形式廣,會(huì)設(shè)置條件,但考察較少。需要注意的是2020年、2021年結(jié)構(gòu)化小組的面試中,都考察了情景模擬。

  近年來,國家公務(wù)員面試越來越注重工作崗位的素質(zhì)考察,考官評分標(biāo)準(zhǔn)更加側(cè)重考生答題內(nèi)容與崗位的貼合度,從工作實(shí)際出發(fā),旨在選拔與崗位精準(zhǔn)匹配的高素質(zhì)人才。

    為此我們以海關(guān)考情為基準(zhǔn),以高通過率為目標(biāo):精準(zhǔn)覆蓋面試考點(diǎn),全面迭代教研體系,精細(xì)研發(fā)特色專崗系列教材;精心編制符合命題趨勢的政策理論素養(yǎng)提升手冊,緊扣崗位時(shí)政熱點(diǎn),從政策理論層面對熱點(diǎn)進(jìn)行深度解讀和模擬預(yù)測;形成有效的學(xué)習(xí)素材,并結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)考試形式專門研發(fā)《結(jié)構(gòu)化小組》講義,重點(diǎn)突出結(jié)構(gòu)化小組的點(diǎn)評和回應(yīng)環(huán)節(jié),真正做到答題有深度,內(nèi)容有高度,人崗更匹配。

關(guān) 三大課程系列
  • 專項(xiàng)課程

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    1:1 職位保護(hù)

  • 面試教學(xué)升級(jí)

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政務(wù)思維尊享系列

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我報(bào)的協(xié)議班,面試可以更安心
我有職位保護(hù)!
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我有職位保護(hù)!
???什么是職位保護(hù)?
職位保護(hù)就是1:1等額招生,防止你和對手“撞車”,拉開分距,保障合法權(quán)益!
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真題和命題特征

政務(wù)思維
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