國(guó)考頻道
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  面試形式:結(jié)構(gòu)化面試

    

  面試題量和時(shí)間:4道/5道,20分鐘/25分鐘

  

  考場(chǎng)布置:考場(chǎng)有桌椅,提供草稿紙和筆;文字材料、漫畫、圖表有題簽,考官會(huì)讀沒(méi)有題簽的題。如果是材料套題,提前10-20分鐘在備考區(qū)閱讀材料,備考區(qū)提供紙筆,可在材料和紙上寫字記錄。

  

考情分析:

   

 2019年以前一般以對(duì)常規(guī)題型的考查為主,要求考生了解崗位工作實(shí)務(wù);政府實(shí)務(wù)類題對(duì)綜合能力的要求在增加;現(xiàn)象認(rèn)知類題主要側(cè)重對(duì)政治、民生和文化等方面內(nèi)容的考查,題型設(shè)置新穎,靈活應(yīng)變要求提高。

  

2020年以后采用單獨(dú)命題,且題型均衡,還加入了漫畫和情景模擬這種創(chuàng)新式題型;從題目?jī)?nèi)容來(lái)看,結(jié)合社會(huì)現(xiàn)象和崗位特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)置,題干簡(jiǎn)短、任務(wù)單一、條件設(shè)置少。自我認(rèn)知主要考察考生對(duì)自己及崗位的認(rèn)知和理解。

  近年來(lái),國(guó)家公務(wù)員面試越來(lái)越注重工作崗位的素質(zhì)考察,考官評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)更加側(cè)重考生答題內(nèi)容與崗位的貼合度,從工作實(shí)際出發(fā),旨在選拔與崗位精準(zhǔn)匹配的高素質(zhì)人才。

  為此我們以郵政系統(tǒng)考情為基準(zhǔn),以高通過(guò)率為目標(biāo):精準(zhǔn)覆蓋面試考點(diǎn),全面迭代教研體系,精細(xì)研發(fā)特色專崗系列教材;精心編制符合命題趨勢(shì)的政策理論素養(yǎng)提升手冊(cè),緊扣崗位時(shí)政熱點(diǎn),從政策理論層面對(duì)熱點(diǎn)進(jìn)行深度解讀和模擬預(yù)測(cè);形成有效的學(xué)習(xí)素材,真正做到答題有深度,內(nèi)容有高度,人崗更匹配。

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貫穿考官評(píng)分要點(diǎn)
貫穿面試測(cè)評(píng)要素
融合崗位歷年
真題和命題特征

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精細(xì)化教學(xué)

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