國家公務員
結構化
面試定義
結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言，是根據(jù)科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。
了解結構化面試-考情考務

視頻簡介

華圖老師對結構化面試定義、面試流程、特色考情、重點題型等的精細化分析研究，給出切實有效的備考建議，詳情請戳左側的視頻

洞悉結構化之考場流程
隨機提問
抽簽
候考
答題
候分
洞悉結構化之考情變化 題型劃分
  • 綜合
    崗位背景
  • 契合
    工作實務
  • 背景
    主題新穎
  • 出題
    方式靈活
省考各系統(tǒng)命題更趨向于自主命題，就代表著各崗位命題更加偏向系統(tǒng)內部實務或專業(yè)知識
為保障招考崗位的人才更匹配崗位，在面試過程中考核題目常與實際公務員崗位工作相關
在我國，公務員在工作中要處理很多社會上的突發(fā)性事件，在考核過程中通常會結合國家政策、時代背景、重大事件、新聞熱點等問題考察考生對時代的敏感度。
隨著結構化面試的越發(fā)成熟，其多變性開始體現(xiàn)。這種多變性，一方面在于題目的類型的交叉混合出現(xiàn)，另一方面則是其提問方式靈活變換。

考生想要了解面試，首先要了解面試試題的考察基本方向，才能為后續(xù)學習如何分析試題打下基礎

政府認知類
自我
認知題
職業(yè)
認知題
現(xiàn)象
認知題
漫畫題
演講題
反駁題
串詞
編故事
政府認知類
工作關系處理題
突發(fā)事件處理題
情景模擬題
規(guī)劃事件處理題
洞悉結構化之分析解讀

1.抓住關鍵詞：把握題干中的關鍵信息比如關鍵主體、主要矛盾，這樣才能在進行問題分析和提出對策時做到有的放矢、分析到位、措施可行。

2.設身處地：站在站在政府的角度看問題，用政府的思維處理和解決問題

審題準確

1.結構先行:基于面試考場上信息相對比較復雜、時間緊迫、考官需要的特點，優(yōu)先表達觀點更有利于后續(xù)答題

2.以上統(tǒng)下:上一級的觀點和下一級的觀點之間存在包含關系

3.歸類分組:分述自己的要點時，要理清要點之間的邊界，要點之間不能存在重復和交叉的地方

4.邏輯排序:按照時間排序、按照重要性排序、按照邏輯學概念排序

結構合理

1.思維能力上的亮點：站在公務員的身份和政府工作的角度來思考和分析問題

2.知識積累層面的亮點：知識儲備豐富，關心社會生活，對社會上發(fā)生的事情會進行自己的思考和判斷

3.經驗積累層面的亮點：要善于運用矛盾分析法中的兩點論和重點論去處理

亮點突出

課程介紹 禮包獲取 了解咨詢