軍轉(zhuǎn)面試題與回答（北京軍轉(zhuǎn)戰(zhàn)友提供）

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問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”  
思路：  

　　１、這是面試的必考題目。  

　�。�、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。  

　　３、表述方式上盡簡(jiǎn)單明確
  

　　４、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。  

　　５、條理要清晰，層次要分明。  

　�。�、事先最好以文字的形式寫好背熟。  

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”   　　
思路：  

　�。薄⒓彝�狀況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。  

　　２、不要簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。  

　�。�、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。  

　�。�、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。  

　　５、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。  

　�。�、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。  

　�。�、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感  。
  

（師爺一般會(huì)強(qiáng)調(diào)家里三代軍人，
  他們的赫赫戰(zhàn)功和良好的風(fēng)氣一直影響著我。） 

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”   　　
思路：  

　　１、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。  

　　２、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。  

　　３、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。  

　�。�、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。  

　　５、  最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好，來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。  

     （師爺獨(dú)門秘籍：一般單位面試時(shí)會(huì)讓大家在會(huì)議室等候，這時(shí)一定要看看單位會(huì)議室掛的獎(jiǎng)狀什么啊，我去水利部，就發(fā)現(xiàn)他們是游泳特強(qiáng)，安全部某局得了不少乒乓球的獎(jiǎng)杯，
  還有一個(gè)單位有一些書法比賽的獎(jiǎng)狀。等到面試時(shí)，你就說(shuō)，我喜歡XXX，照獎(jiǎng)狀說(shuō)啊。當(dāng)然前提是你多多少少會(huì)一點(diǎn)，因?yàn)閱?wèn)你的是愛(ài)好，不是特長(zhǎng)啊。所以會(huì)一點(diǎn)都算愛(ài)好，混進(jìn)單位再說(shuō)吧）

問(wèn)題四：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”  　　
思路：  

　　１、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。  

　　２、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。  

　�。场⒉灰苏f(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。  

　�。�、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。  

　�。�、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
  

      （這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)有太好的答案。因?yàn)橐�進(jìn)機(jī)關(guān)，我一般說(shuō)我這個(gè)人比較老實(shí)，有時(shí)工作有點(diǎn)面。
  二是看到什么都想學(xué)一點(diǎn)，但都沒(méi)學(xué)精。三是因?yàn)橛卸嗄瓴筷?duì)機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這既是我的優(yōu)點(diǎn)，也容易造成定式思維，也可以算是一個(gè)不足，然后表態(tài)，我要盡快熟悉新單位的環(huán)境，工作，爭(zhēng)取很快能獨(dú)當(dāng)一面，開(kāi)展工作   ）

問(wèn)題五：“你為什么選擇我們？”   　　　　

思路：  

　　
  我真不知道怎么回答，
  我當(dāng)時(shí)看到中直機(jī)關(guān)就投了簡(jiǎn)歷。

問(wèn)題六：“為什么要轉(zhuǎn)業(yè)？”  

　
思路：  

　　避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。  

　　不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復(fù)雜”、“管理太混亂”、“部隊(duì)不重視人才”、“領(lǐng)導(dǎo)不是人”等。  

　　但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。  

　　盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。   （沒(méi)想好有什么好答案）

問(wèn)題七：介紹一項(xiàng)你成功的事情  

師爺認(rèn)為，
  不要過(guò)于強(qiáng)調(diào)你的個(gè)人能力。
  比如你寫的報(bào)告獲獎(jiǎng)了，應(yīng)該說(shuō)，我們處長(zhǎng)選了個(gè)好的選題，我經(jīng)過(guò)和基礎(chǔ)單位調(diào)研，獲得了不少有用的信息和第一手資料，
  成文后，我和同事反復(fù)修改之類的。這樣不但不會(huì)讓人輕視你的成績(jī)，反而會(huì)讓人認(rèn)為你眼中有領(lǐng)導(dǎo)，心中有同事，
  易于相處。

    反面例子：我偷看一哥們，說(shuō)他撰寫了某軍區(qū)XXXX管理規(guī)定，
  不能說(shuō)不正確，但在機(jī)關(guān)工作過(guò)的都知道，這種規(guī)定，是下級(jí)處室各寫一塊，然后堆在一起，就成文了。還有一哥們，說(shuō)他獨(dú)立組織了某全軍會(huì)議，
  怎么可能，最多是在會(huì)務(wù)組里或者材料組里的一小人物吧。

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