戰(zhàn)友們現(xiàn)在要進入面試階段,對待面試應(yīng)該注意八個方面的問題:
1、職位要求:職位是指用人單位的職位,如行政管理部門,這個職位主要考慮你的管理水平,所以在回答問題時要突出你的管理能力,再如紀(jì)檢部門,它要求你的嚴(yán)謹(jǐn)、正義、文字水平。所以戰(zhàn)友們在去面試之前,首先要搞清楚用人單位的職位是什么?你想去的職位是哪一個。
2、考官隊伍的構(gòu)成:這里給戰(zhàn)友們介紹考官隊伍的構(gòu)成對面試有很重要的作用,我們一般規(guī)定考官要在3-7人,正常情況下是7人,有人事司長、處長,有紀(jì)檢部門,有用人單位領(lǐng)導(dǎo)等。所以大家在回答問題時要兼顧到各個方面人員的需要來回答問題。一般是去掉最高分和最低分,取平均分。
。场⒗斫饪脊俚膯栐挱h(huán)境目的:考官在什么樣的環(huán)境下問問題,他們問的問題是要了解你哪方面的情況,要做到心里有數(shù)。一般的開頭語,是讓你放松情緒,讓你介紹自己的情況,是考你的組織和歸納材料的能力,給你個情景或條件讓你怎么辦是考你的組織能力或應(yīng)變能力。
。、形象、語言、語氣的感染力:既然我們是要選擇單位,我們對待每一件事都要認(rèn)真,也就是我們部隊講的不打無準(zhǔn)備之仗。因此戰(zhàn)友們?nèi)⒓哟竺嬖囍,要先擇合體的衣服,頭發(fā)理的順一些,穿的要整潔一些,以貌取人不會,但以貌加、減分的現(xiàn)象還是有的,如果大家初到地方不習(xí)慣穿西服,可以選擇新一點的軍裝。在與考官們的對話中語言要誠懇,語氣要有感染力,這樣會加深考官對你的印象。如我在95年以考試錄用司的身份去巡視民航局的公務(wù)員面試,當(dāng)時有一個考生已35歲了,而且是工廠來的,前期考慮的范圍就沒有他,但是他在介紹為什么要來競爭這個職位時,他怎么樣兼顧著對父母的孝心等,他把考官們都感動了,最后該同志被錄用了。所以形象、語言、語氣的感染力也是很重要的。
5、題意的記憶與理解:有些考生對考官講的題總是記不住,這樣也會給考官一個不好的印象,因此,戰(zhàn)友們要注意這方面的鍛煉,這里給你們一個方法,考官在提問題時,你們要認(rèn)真、細心地聽,用手指記下他們問了幾個問題(但不能讓考官們看著不舒服),這樣你在回答問題時就不會不全面了。以往主要的問題是考官問了三個問題,考生只對一個問題回答,你就是回答的再全面也只能得三分之一的分,如在工作中我交你辦三件事,你只記住辦一件事,這樣的人能用嗎?再就是要理解考官問題的意思,有真對的回答,不要太多,也不要太簡單,最好用一、二、三的方式,這樣可以顯示你的邏輯性很強。
6、答問題要注意三個內(nèi)容:邏輯性、層次性、全面性。這些方面戰(zhàn)友們都有一定的能力,在這里我就不再贅述了.
。、靈活性與自圓其說:有些題是沒有什么正確答案的,這類題就要看你的應(yīng)變能力和靈活程度了,特別是要從理論上和現(xiàn)實中找到依據(jù),加以簡單的論述。
8、反對質(zhì)疑題的合理性:既然是面試的題,你只能根據(jù)給出的題目回答你的問題,出題必然有出題的道理,題的合理與否不是你的考慮范圍,所以千萬不要去質(zhì)詢題的合理性。
以上并不全面,只是根據(jù)自己這幾年工作中的體會,僅供戰(zhàn)友們參考;祝戰(zhàn)友朋友們能考個好的成績
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