2012年國家公務(wù)員面試凸顯人崗匹配原則

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　　2012年國家公務(wù)員考試面試已經(jīng)拉開序幕，專門針對這次的國家公務(wù)員面試的新特點(diǎn)做出如下的總結(jié)，為年后面試的考生提供幫助。

　　(一)分級(jí)分類考試的進(jìn)一步探索

　　據(jù)中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人介紹，2012年度考錄的一項(xiàng)重要改革是進(jìn)一步探索分級(jí)分類考試，將中央機(jī)關(guān)招考職位區(qū)分為中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)、市(地)級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)、專業(yè)性較強(qiáng)的部門(單位)等類別，在考試內(nèi)容和招考政策上有所區(qū)別。

　　這將帶來明顯變化，即：不同部門不同職位之間在面試內(nèi)容上會(huì)產(chǎn)生很大的不同，試題更加貼近崗位。以2011年2月27日北京鐵路公安國家公務(wù)員面試真題為例：你是一名列車乘警，在夜間你對旅客宣傳夜間防盜，巡邏的時(shí)候你把旅客吵醒了，旅客對你不滿，你該怎么辦？這道題目就要求考生能夠設(shè)身處地地站在一名鐵路公安的角度去處理這一題目，這也更能體現(xiàn)出考生之間的差異性及與崗位的匹配性。

　　(二)針對性專業(yè)性的進(jìn)一步構(gòu)建

　　國考命題的一個(gè)新的顯著特征和要求就是“干什么，考什么”，這種導(dǎo)向?qū)嶋H上就是要讓那些學(xué)有所長、長有所專、學(xué)有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出，以形成一種鮮明的用人導(dǎo)向，即以崗位選人、憑能力用人，應(yīng)該說，“干什么、考什么”是一次突破和完善，增強(qiáng)了考試的公平性、實(shí)效性，同時(shí)也對針對性和專業(yè)性提出了更高的要求。這一趨勢在2011年國考面試中已有體現(xiàn)。銀監(jiān)會(huì)、鐵路公安、國稅等崗位的題目，人崗匹配的考查尤為明顯。以2011年2月27日上午銀監(jiān)會(huì)國家公務(wù)員面試真題為例：

　　第一題：請你做一自我介紹。

　　第二題：你現(xiàn)在在做商業(yè)銀行改革調(diào)查報(bào)告，已經(jīng)在擬定階段，領(lǐng)導(dǎo)又交給你一項(xiàng)新的緊急任務(wù)，你怎么辦？

　　第三題：銀行資本分為核心資本和附屬資本，分別包括什么？

　　第四題：銀行資本不足，有哪些方法可以補(bǔ)充？

　　第五題：請你談?wù)勀阍趺纯创�銀行監(jiān)督。

　　以上五道真題中，有三道都涉及到專業(yè)知識(shí)，有一道涉及到實(shí)際的工作情景，通過這些針對性題目的考查，就可以區(qū)分出考生的專業(yè)性與否，因此，考生在考前一定要做相關(guān)職位的調(diào)研工作。

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