為貫徹落實天津市《關于開展市級機關面向基層公開遴選公務員工作的實施意見》，拓寬選人用人視野，加大從基層選拔干部的力度，進一步改善市級機關公務員隊伍的來源結構和經歷結構，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局決定開展天津市2012年市級機關面向基層公開遴選公務員工作。本次面向基層公開遴選公務員職位為市級機關正科級及以下職位，共計67個。
（一）遴選及崗位
遴選公務員一般是指政府部門根據相關政策的規(guī)定，結合實際情況，從已經具備公務員資格的人員中選出符合組織及相關部門需要的部分工作人員，這是政府選拔人才、交流人才的重要途徑和有效方式。
今年天津市市級機關面向基層公開遴選公務員職位為市級機關正科級及以下職務層次的公務員，共計67名，具體崗位詳見《
天津市2012年市級機關面向基層公開遴選公務員職位表》。
（二）遴選流程
報名（2012年7月16日8:00至7月20日18:00）——資格審查（截止時間為7月21日18:00）——報名確認、繳費——網上打印準考證——筆試（2012年8月4日（周六）上午9:00—11:30）——成績查詢（2012年8月9日8:00以后）——資格審查(復審)——面試（2012年8月18日（周六）至8月19日（周日）前完成）——體檢與考察——公示與辦理手續(xù)。
*其它注意事項：
a.每位報考者限報一個職位。每個遴選職位報名人數與擬遴選人數的開考比例一般不低于5:1，確有困難的，經市公務員主管部門同意，可適當降低比例或調整、取消該職位的遴選計劃。未開考職位的報考人員，在規(guī)定的時間內可改報其他職位。 改報時間為2012年7月23日9:00至16:00。。
b. 根據筆試成績，從高分到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例一般不低于3:1，通過資格審查(復審)的考生進入面試。
c. 筆試成績、面試成績各占考試總成績的50%。根據總成績從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與遴選職位的比例一般不低于2:1。
（三）遴選條件
遴選范圍和對象主要為：各區(qū)縣級及以下機關、市級機關垂直管理單位中，在本市已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員，含參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。
另外，“報考人員應具備下列資格條件”中的第2條：“具有2年以上基層工作經歷�；鶎庸ぷ鹘洑v，主要指在區(qū)縣級以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村、社區(qū)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷；曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。”，和第3條：“具有2年以上機關（含參照管理機關、單位）工作經歷，且年度考核均為稱職以上等次。”，這兩條需要特別給予注意和重視。從公告的遴選流程可以看出，資格審查工作貫穿于此次遴選的始終，因而要求報考人員提供的材料務必準確、真實、有效，所以報考人員要嚴格核對好自己的工作經歷年限，精確到年、月、日，如存有疑問，一定要撥打公告上公布的咨詢電話咨詢清楚。
（四）考試方式及內容
（1）筆試：
筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織�？荚嚪秶浴豆_遴選筆試考試大綱》為準。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
（2）面試：
面試注重對應考人員能力素質、個性特征和職位適應程度等方面的考察了解，由各遴選機關組織實施。面試一般為結構化面談。除結構化面談外，遴選機關可自行組織無領導小組討論、專業(yè)測試、心理素質測評等其他形式測試，詳見《公開遴選職位表》。
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（編輯：admin）
文章來源：華圖政信
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