浙江：金華市競爭性干部選拔工作的“三個(gè)堅(jiān)持”舉措

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    浙江金華市自2009年以來至今連續(xù)三年組織開展市縣聯(lián)合競爭性選拔干部工作。實(shí)踐證明，競爭性選拔作為干部選拔任用的一種重要方式，在拓寬選人用人視野、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、激發(fā)干部隊(duì)伍活力、提高選人用人公信度方面起到了良好的促進(jìn)作用。為認(rèn)真落實(shí)省第十三次黨代會和市第六次黨代會精神，深入貫徹中央和省委關(guān)于干部人事制度改革一系列政策要求，金華市委決定今年繼續(xù)開展競爭性選拔干部工作。這是金華市從更深層次更寬領(lǐng)域推進(jìn)干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。其目的就是進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制，拓寬選人用人視野，通過搭建公開公平公正的競爭平臺，讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出，為金華市推進(jìn)“趕超發(fā)展、浙中崛起”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

    對于本次的競爭性選拔干部工作，有以下幾個(gè)特點(diǎn)比較突出：

    一、 堅(jiān)持市縣聯(lián)動，突出“實(shí)效性”。

    本次競爭性選拔干部工作共推出88個(gè)職位，同時(shí)，公開選調(diào)市級機(jī)關(guān)部門公務(wù)員44名。選拔的職位包括了機(jī)關(guān)、企業(yè)等不同類別，選拔范圍涉及市、縣、鄉(xiāng)三級機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位和村(社區(qū))等不同層面，市委政策研究室副主任、金華銀行行長職位還面向全省選拔。與以往相比，涉及面更廣，工作量更大，時(shí)間更緊，任務(wù)更重。因此，在選拔工作組織上，堅(jiān)持同時(shí)發(fā)動、同時(shí)報(bào)名、同時(shí)筆試，進(jìn)一步整合資源，降低成本，增強(qiáng)聲勢，切實(shí)做到上下聯(lián)動、整體推進(jìn)，進(jìn)一步突出了競爭性選拔干部工作的實(shí)效性。

    二、 堅(jiān)持科學(xué)選人，突出“導(dǎo)向性”。

    本次競爭性選拔干部工作，著重樹立三方面導(dǎo)向：

    一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊膶?dǎo)向，把干部的“德”放在首要位置，按照“五德”要求，在推薦報(bào)名、綜合能力測試、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)，注重對干部黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成和道德品行等方面的考評，對“德”方面有問題的實(shí)行“一票否決”；

    二是突出注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。在報(bào)名環(huán)節(jié)，明確副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職位采取組織推薦、統(tǒng)一報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員需在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦，得票率必須達(dá)到50%以上才能報(bào)考，充分體現(xiàn)“干得好、群眾公認(rèn)的才能有機(jī)會考”的要求，同時(shí)，突出干部工作實(shí)績考察，把年度考核等情況作為考察的重要內(nèi)容，考核優(yōu)秀人員在同等條件下優(yōu)先任用；

    三是注重發(fā)揮各年齡段干部積極性的導(dǎo)向，在9個(gè)副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職位中，除市委政策研究室副主任和團(tuán)市委副書記職位以外，其他職位報(bào)考年齡均設(shè)定為50歲以下，其中對35歲以下的年輕干部適當(dāng)放寬任職資格和年限；75個(gè)縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)職位中，報(bào)考年齡一般為45歲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政班子成員一般為40歲以下，資格條件全市基本統(tǒng)一，這樣，有利于充分調(diào)動和發(fā)揮各個(gè)年齡段、各個(gè)層面干部的積極性。

    三、 堅(jiān)持人崗相適，突出“匹配性”。

    開展競爭性選拔，不僅要把真正優(yōu)秀的干部人才選拔上來，更要注重把合適的人選配到合適的崗位，實(shí)現(xiàn)干部的能力特長與崗位特點(diǎn)相互匹配、最佳組合。本次競爭性選拔，在突出能力導(dǎo)向、提高人崗相適度方面作了進(jìn)一步探索。在資格條件的設(shè)置上，嚴(yán)格按照《干部任用條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，對職位的資歷、學(xué)歷、專業(yè)背景等予以明確。在筆試和面試環(huán)節(jié)，注重對與崗位匹配所需領(lǐng)導(dǎo)能力和實(shí)際工作能力的測試。在考察環(huán)節(jié)，堅(jiān)持以德為先，突出干部工作實(shí)績考察。

    相信通過以上“三個(gè)堅(jiān)持”舉措，選拔出來的干部能夠更快地適應(yīng)崗位要求，更好地開展工作。

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