浙江：金華競爭性選拔干部工作流程解讀 堅(jiān)持八字方針

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    根據(jù)《浙江金華市競爭性選拔干部工作（第一號）》中指出，本次競爭性選拔干部工作從6月下旬開始，到8月中旬基本結(jié)束。具體分為7個(gè)步驟：

    一、宣傳發(fā)動(dòng)。

    明確了本次工作的選拔的職位及范圍：公開選拔副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位9個(gè)、公開選拔國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位4個(gè)、公開選拔縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位75個(gè)、公開選調(diào)市級機(jī)關(guān)公務(wù)員44名；另外，列舉了選拔必須具備的基本條件及資格條件。

    二、推薦報(bào)名。

    指出了副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位（金華市以外報(bào)考市委政策研究室副主任職位的人員除外）、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位和金華市外人員和報(bào)考縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（科）級領(lǐng)導(dǎo)職位的人員的報(bào)名推薦方式。

    三、資格審核。

    明確了選拔報(bào)考資格審核的辦法。

    四、綜合能力測試。

    指出了副縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部職位和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位采取筆試、模擬演講、結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行測試的方式，對縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)職位的選拔具體考核方式?jīng)]有明確指出，具體在各縣(市、區(qū))的公告中會公布。根據(jù)筆試成績按8∶1的比例，從高分到低分確定面試人選，根據(jù)筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，計(jì)算出綜合成績，按照3∶1的比例從高分到低分確定考察人選；

    五、組織考察。

    按照目標(biāo)職位組成考察組，對考察人選進(jìn)行全面考察。

    六、討論決定。

    根據(jù)綜合成績和考察情況，按照干部管理權(quán)限，由黨委(黨組)作出任用決定。任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行一年的試用期。

    七、公布結(jié)果。

    通過新聞媒體等途徑向社會公布選拔結(jié)果。

    本次的競爭性選拔干部工作流程堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的八字方針。具體還表現(xiàn)在以下三個(gè)方面的措施：

    一、 全過程信息公開。

    通過網(wǎng)絡(luò)媒體、報(bào)紙、電視等多種形式，公布職位和報(bào)考條件，及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展情況，今年還將通過組織部門官方“微博”———“八婺先鋒”(騰訊網(wǎng))等平臺，全程公開競爭性選拔信息，及時(shí)回答群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題；

    二、 全方位立體監(jiān)督。

    專門成立競爭性選拔工作監(jiān)督組，邀請“兩代表一委員”、干部監(jiān)督員對各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立舉報(bào)網(wǎng)站和舉報(bào)電話，隨時(shí)受理廣大群眾的舉報(bào)投訴，自覺接受社會各界監(jiān)督；

    三、 各環(huán)節(jié)規(guī)范操作。

    本次競爭性選拔的各個(gè)環(huán)節(jié)，都將嚴(yán)格按照公開選拔有關(guān)規(guī)定和程序操作，特別是在面試評委的組建、抽簽、分組等方面，將嚴(yán)格執(zhí)行面試規(guī)則程序，確保考試組織工作的科學(xué)性和嚴(yán)密性。

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