2012-07-20 09:26:37 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試要把握好以下四大方面:
一、善于傾聽(tīng)
在討論中一定要善于傾聽(tīng)別人的觀點(diǎn),在認(rèn)真思考的基礎(chǔ)上形成自己的觀點(diǎn)并在合適的時(shí)候表達(dá)自己的觀點(diǎn)。不是發(fā)言越多越好,而是自己的發(fā)言對(duì)于討論越有價(jià)值越好。發(fā)言時(shí)要注意使用禮貌用語(yǔ)且聲音洪亮;非發(fā)言者,應(yīng)注意傾聽(tīng)記錄他人的發(fā)言,絕不隨意打斷別人的發(fā)言;在就某一問(wèn)題進(jìn)行討論時(shí),應(yīng)以尊重對(duì)方為前提,決不能出現(xiàn)不耐煩、不屑等不良情緒。
二、壓力化解
有的考官最后會(huì)要求考生從小組成員中找出一位表現(xiàn)優(yōu)秀者和一位表現(xiàn)較差者。選擇優(yōu)秀者倒還好做到,選擇表現(xiàn)較差者這樣的問(wèn)題給考生很大的壓力。最好的方式是實(shí)事求是地評(píng)價(jià)你的團(tuán)隊(duì)成員,然后根據(jù)職位的需要選擇合適的人選,而不能回避矛盾,向其他考生表示“我也不知道”、“我無(wú)法選擇”,這些都暴露出你對(duì)矛盾的回避和缺乏客觀公正的品質(zhì)。
三、真實(shí)自我
有的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組挑選的是具有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人,要求考生具有掌握全局、影響他人的能力。有的考生很容易就理解為“爭(zhēng)話奪語(yǔ)”,這種對(duì)局面的控制不是強(qiáng)制可以獲得的,而是要尋找合適的機(jī)會(huì),比如記錄大家的發(fā)言,最后獲得總結(jié)的機(jī)會(huì)等,以免“領(lǐng)導(dǎo)”不當(dāng),造成混亂,最終葬送自己靠筆試掙來(lái)的機(jī)會(huì)。因而,踏踏實(shí)實(shí)地選擇合適自己的角色,比如做一個(gè)有深度的思想者或者一個(gè)積極的執(zhí)行者也能夠獲得考官好評(píng)。
四、打破僵局
讀完題目,首先要思考。思考成熟,迅速發(fā)言,搶占發(fā)言權(quán);如果思而未果,即思考不成熟,千萬(wàn)不要貿(mào)然發(fā)言;當(dāng)然思考完畢后,大家都不發(fā)言,就會(huì)出現(xiàn)僵局,這時(shí)一定要有一個(gè)人打破僵局。打破僵局的人如果表達(dá)得當(dāng),將會(huì)贏得第一分。但前提是對(duì)全部題目閱讀完畢且理解正確,不要盲目地去爭(zhēng)取第一個(gè)主動(dòng)權(quán),更不能為了打破僵局而不講章法去開(kāi)腔。
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