山東省青州市公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選27名簡章

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，經(jīng)市委研究，面向全市公開選拔部分副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

　　一、選拔范圍

　　青州市黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職的國家正式干部(不含醫(yī)院、學(xué)校和上屬單位工作人員)。

　　二、選拔職位和數(shù)量

　　副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選27名。其中，面向鎮(zhèn)、街道(含掛靠單位)、開發(fā)區(qū)選拔鎮(zhèn)、街道黨政工作機(jī)構(gòu)副主任(副科級)12名;面向全市選拔年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選15名。兩類人員分別計(jì)算成績，分別錄用。

　　三、報(bào)考資格條件

　　報(bào)名者除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

　　1、報(bào)考鎮(zhèn)、街道黨政工作機(jī)構(gòu)副主任(副科級)職位的，應(yīng)具有國家承認(rèn)的大專及以上文化程度，年齡45周歲以下(1966年9月1日以后出生)，參加工作時(shí)間滿5年(2007年 8月31日前參加工作)，具有正式干部身份。

　　2、報(bào)考年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選的，應(yīng)具有全日制大學(xué)及以上學(xué)歷，年齡28周歲以下(1983年9月1日以后出生)，參加工作時(shí)間滿2年(2010年 8月31日前參加工作)，其中全日制研究生年齡放寬到30周歲以下(1981年9月1日以后出生)，參加工作時(shí)間滿1年(2011年 8月31日前參加工作)。

　　3、報(bào)考人員近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

　　4、身體健康。

　　有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;其他不宜報(bào)名參加的。

　　四、方法步驟

　　1、動(dòng)員部署。市委組織部召開專門會議進(jìn)行安排，在新聞媒體發(fā)布公告，各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)和市直各部門(單位)按照要求做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

　　2、組織報(bào)名。采取個(gè)人自愿、征求意見、組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名。由各部門(單位)負(fù)責(zé)將推薦人選報(bào)名材料統(tǒng)一上報(bào)市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　3、資格審查。市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各部門(單位)推薦人選進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)給筆試準(zhǔn)考證，憑筆試準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加筆試。

　　經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)，與選拔職位的比例不低于10:1;若達(dá)不到規(guī)定比例，則相應(yīng)核減選拔數(shù)量。

　　4、筆試。滿分為100分。主要測試應(yīng)試人員具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識和方法分析、解決實(shí)際問題的能力。

　　在筆試成績的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員近3年年度考核被評為優(yōu)秀等次的，一次加0.5分。

　　按照與選拔職位3:1的比例，根據(jù)筆試成績(含加分)由高到低依次確定面試人選。

　　5、征求意見。將面試初步人選以書面形式分別征求紀(jì)檢(監(jiān)察)、檢察、計(jì)生和信訪等部門的意見，有影響提拔使用的，取消面試資格，按筆試成績(含加分)依次遞補(bǔ)。

　　6、面試。滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試應(yīng)試者綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。

　　7、確定考察對象。根據(jù)筆試成績(含加分)和面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績，按照與選拔職位2：1的比例，由高到低依次確定考察對象。

　　8、組織考察。組成考察組，采取民主測評、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察確有問題的，取消其任用資格。

　　9、研究任用。市委組織部根據(jù)綜合成績和考察情況，進(jìn)行差額票決，提出擬任人選，并研究提出安排初步意見，提交市委常委會票決。

　　為選準(zhǔn)用好干部，增加實(shí)踐考察內(nèi)容，安排入選的副科級年輕干部人選到鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)進(jìn)行為期一年的掛職實(shí)踐鍛煉，明確為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，行政關(guān)系仍在原單位。市委組織部負(fù)責(zé)跟蹤考察，掛職期滿后，經(jīng)考察合格的，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排使用。

　　10、任前公示。對確定的任用人選，向社會公示，公示期間發(fā)現(xiàn)問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消其任用資格，不再遞補(bǔ)人選。無影響提拔使用問題的，辦理任職手續(xù)，試用期1年。試用期滿考核勝任的，正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，按原職級適當(dāng)安排工作。

　　五、有關(guān)注意事項(xiàng)

　　1、報(bào)名辦法。符合條件的報(bào)考者，向所在單位提出申請，由所在單位在民主推薦干部范圍內(nèi)進(jìn)行征求意見，得同意票60%以上的，方可報(bào)考。每人限報(bào)一個(gè)職位。在此基礎(chǔ)上，各部門(單位)根據(jù)征求意見情況和干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，集體研究提出正式推薦人選，填寫《青州市公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選報(bào)名登記表》、《青州市公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選報(bào)名情況匯總表》(可登錄青州黨建網(wǎng)站www.qzdj.com下載，各一式2份，附電子版)，并提供報(bào)名人員身份證原件及復(fù)印件、本人近期正面免冠彩照電子版(JPEG格式)、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，一并報(bào)市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　2、資格審查辦法。對報(bào)考人員的資格審查貫穿于考選工作的全過程。市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位推薦的報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，對未報(bào)送《報(bào)名登記表》的，不予資格審查。對不符合條件未通過審查的人員，說明理由;對報(bào)考材料不全的，說明缺失內(nèi)容，并退回報(bào)考人員補(bǔ)充。筆試結(jié)束后，市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(含加分)依次遞補(bǔ)。

　　對故意弄虛作假，虛報(bào)瞞報(bào)取得考選資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考選資格，并對當(dāng)事人和責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　3、其他事項(xiàng)

　　①報(bào)名時(shí)間：2012年8月13日至17日，上午8:30至12:00，下午2:30至6:30;

　�、趫�(bào)名地點(diǎn)：市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(市級機(jī)關(guān)綜合辦公大樓511房間);

　　③筆試、面試工作由濰坊市委組織部統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　其他未盡事宜，請隨時(shí)關(guān)注青州黨建網(wǎng)(www.qzdj.com)，或致電市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室咨詢。

相關(guān)內(nèi)容推薦：