貴州清鎮(zhèn)市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名公告 11日起報名

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貴州省清鎮(zhèn)市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作公告

　　《清鎮(zhèn)市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案》已經(jīng)市委研究同意，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、公開選拔的職位

　　(一)正科級職位(1名)：

　　1、市工業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)辦公室副主任。

　　(二)副科級職位(10名)：

　　1、市創(chuàng)建辦公室(市誠信建設(shè)辦公室、市“整臟治亂”辦公室)副主任。

　　2、市目標(biāo)管理辦公室副主任。

　　3、市商務(wù)綜合行政執(zhí)法稽查大隊大隊長。

　　4、市農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)中心副主任。

　　5、市林場場長。

　　6、市環(huán)境衛(wèi)生管理站站長。

　　7、市地方海事處新店海事所所長。

　　8、市公路運(yùn)輸管理所所長。

　　9、市圖書館館長。

　　10、市工業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)辦公室綜合協(xié)調(diào)部副部長。

　　二、報名有關(guān)事宜

　　(一)報名范圍：

　　本次公開選拔人員范圍：清鎮(zhèn)市所屬黨政群機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位在職干部，市管國有公司中層及以上在職干部(不含臨時聘用人員)。

　　(二)資格和條件：

　　參加公開選拔的人員除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列資格：

　　1、報考副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)當(dāng)具有3年以上工齡(碩士研究生學(xué)歷以上試用期滿者不受此限制)。

　　2、報考正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級職務(wù)2年以上(現(xiàn)任正科級職務(wù)不受此限制)。

　　3、在近3年年度考核中被評為稱職(或合格)以上等次。

　　4、具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷。

　　5、年齡不超過45周歲(1967年10月31日后出生)。

　　6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　7、符合任職回避規(guī)定。

　　8、獲得2011年以來清鎮(zhèn)市級及以上黨委、政府或貴陽市級及以上部門(單位)表彰的個人;2011年年度考核被評為優(yōu)秀等次的個人。以上兩類表彰的個人，符合報考條件的，可直接到市委組織部報名。未獲得以上表彰、評為優(yōu)秀等次的個人，個人申請報名的，需由所在單位黨委(黨組)出具推薦意見并說明推薦理由，方可報考。

　　9、符合公開選拔職位要求的其他資格條件。

　　(三)下列人員的報名不予受理：

　　1、正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查或受過刑事處罰的。

　　2、黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的。

　　3、其它經(jīng)組織審查達(dá)不到相關(guān)報考條件的。

　　三、程序和方法

　　(一)報名

　　符合報考資格條件的人員在規(guī)定的報名時間內(nèi)到中共清鎮(zhèn)市委組織部現(xiàn)場報名。每位報名人員只能報考一個職位。報名以后，原則上不能更改報考職位。如果出現(xiàn)某一職位報名人數(shù)達(dá)不到5：1比例，取消該職位，該職位報名人員可以改報其他職位。

　　(二)資格審查

　　資格審查工作由市紀(jì)委、市委組織部、市人力資源和社會保障局及市編辦共同進(jìn)行，經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予參加筆試，資格審查貫穿于選拔工作全過程。

　　(三)公告

　　對通過資格審查的報考人員進(jìn)行為期2天的公告，通過清鎮(zhèn)市人民政府網(wǎng)((http://www.gzqz.gov.cn)、清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.gzqz12333.gov.cn)、清鎮(zhèn)市電子政務(wù)網(wǎng)(http//10.168.50.1)和清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)(http://www.gzrc.gov.cn)進(jìn)行公告。

　　(四)筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由清鎮(zhèn)市公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組辦公室(以下簡稱公選辦)在統(tǒng)一時間、地點組織進(jìn)行。筆試成績由公選辦在有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按5：1的比例確定各職位面試人選(筆試成績末位分?jǐn)?shù)相同者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié))。

　　(五)面試

　　面試主要測試報考者的專業(yè)知識水平、實際工作經(jīng)驗、工作能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等。同一職位的面試為同一面試組負(fù)責(zé)評分，面試總分為100分，現(xiàn)場打分，當(dāng)場公布，并同時在有關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　(六)綜合成績核算

　　各職位按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計算綜合成績，根據(jù)綜合成績由高到低的順序，按2：1的比例確定各職位體檢人選(綜合成績末位分?jǐn)?shù)相同者一并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié))，并在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　(七)體檢

　　體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者自然淘汰，同一職位所缺名額按綜合成績由高到低順序依次遞補(bǔ)體檢。

　　體檢合格者列為該職位差額考察人選，并在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)布公告。

　　(八)組織考察

　　考察采取民主測評、書面征求意見和個別談話的方式全面考察人選的德、能、勤、績、廉情況，主要是思想政治素質(zhì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、工作實績、群眾觀念、公眾形象、干部群眾公認(rèn)度等情況，尤其注重對“德”、執(zhí)行力、工作實績、辛苦指數(shù)的考察。個別談話對象根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的范圍確定�？疾爝^程中如發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，經(jīng)研究同意，取消人選考察對象資格，同一職位所缺名額按綜合成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和差額考察。

　　(九)確定擬任職人選

　　考察結(jié)束，考察組匯總情況，形成考察材料，向市委組織部部長辦公會匯報。市委組織部按各職位1：1的比例研究提出擬任職建議。

　　市委組織部將擬任職人選提請市委常委會議審議。市委常委會議對擬任職人選進(jìn)行票決，確定各職位任職人選。如認(rèn)為無合適人選，該職位選拔可以空缺。

　　(十)公示和任職

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