山東省2012高密市公開選拔正科級(jí)年輕干部10名簡章

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2012高密市公開選拔正科級(jí)年輕干部人選簡章

　　為進(jìn)一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化我市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委研究，決定面向全市公開選拔部分正科級(jí)年輕干部人選。

　　一、考選范圍

　　高密市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(不含垂直管理部門和單位)在編在職的干部。

　　二、考選職位和數(shù)量

　　正科級(jí)年輕干部人選10名，其中男、女各5名。

　　三、資格條件

　　除符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

　　(一)年齡32周歲以下，即1979年11月1日(含)以后出生;

　　(二)具有大學(xué)及以上學(xué)歷，且任副科級(jí)職務(wù)1年及以上(2011年10月31日前任職);或具有全日制研究生及以上學(xué)歷，碩士及以上學(xué)位，且參加工作滿2年(2010年10月31日前參加工作);

　　(三)近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　(四)身體健康。

　　有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;其他不宜報(bào)名參加的。

　　四、方法步驟

　　(一)動(dòng)員部署。市委組織部召開專門會(huì)議進(jìn)行安排，在新聞媒體發(fā)布公告，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。

　　(二)組織報(bào)名。采取個(gè)人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式。單位黨組織對報(bào)名人員認(rèn)真進(jìn)行審查，集體研究后，提出正式推薦人選，填寫《高密市公開選拔正科級(jí)年輕干部人選報(bào)名登記表》、《高密市公開選拔正科級(jí)年輕干部人選報(bào)名匯總表》，并提供報(bào)名人員身份證、本人近期正面免冠彩照電子版(3.2×2.4cm，JPEG格式)、學(xué)歷學(xué)位證書、連同《推薦報(bào)告》(各一式2份，附電子版)等，一并報(bào)送至報(bào)名地點(diǎn)。其中，事業(yè)干部近3年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的需提供考核結(jié)果備案材料復(fù)印件(一式2份，到市人社局公務(wù)員管理科復(fù)印備案材料并加蓋市人社局公章)，人事檔案由衛(wèi)生局、教育局和市聯(lián)社管理的報(bào)名人員需提供干部本人檔案(要求年度考核材料齊全)。

　　本次報(bào)名由單位組織(人事)部門統(tǒng)一組織，對個(gè)人報(bào)名不予受理。推薦人選由市委組織部統(tǒng)一征求紀(jì)檢、檢察、計(jì)生和信訪等部門的意見。

　　報(bào)名時(shí)間：2012年10月11日—10月13日，上午8:30—11:30，下午1:00—5:00。

　　報(bào)名地點(diǎn)：高密市市民之家一樓辦公大廳。

　　聯(lián)系電話：13780843753。

　　(三)資格審查。市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對推薦人選進(jìn)行審查，合格者發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)，與考選職位的比例一般不低于10：1，達(dá)不到比例的則相應(yīng)核減考選指標(biāo)。

　　(四)筆試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。滿分為100分。主要測試報(bào)考人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析、解決實(shí)際問題的能力。

　　在筆試成績的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員近3年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的，一次加0.5分。按照與考選職位3：1的比例，根據(jù)筆試成績(含加分)由高到低依次確定面試人員。

　　(五)面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識(shí)、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力。面試考官從高密市以外聘請。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。

　　根據(jù)筆試成績(含加分)和面試成績各占50%的比例計(jì)算綜合成績，按照與考選職位1.5：1的比例，由高到低依次確定考察對象。

　　(六)組織考察。組成考察組，采取民主測評(píng)、個(gè)別談話等方式，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察確有問題的，取消其任用資格。

　　(七)研究任用。根據(jù)綜合成績、專業(yè)特長及考察情況，市委組織部提出任用建議，提交市委常委會(huì)研究任用。擬任用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示期為7個(gè)工作日。無影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。試用期一年，全部安排到鎮(zhèn)(街、區(qū))進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，試用期間，按照有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的正式任職;不合格的免去試任職務(wù)，由原單位安排適當(dāng)工作。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　公開選拔工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。公開選拔工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅考試紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督。

　　本簡章由中共高密市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件： （點(diǎn)擊打包下載）

        1、《高密市公開選拔正科級(jí)年輕干部人選報(bào)名登記表》

　　2、《高密市公開選拔正科級(jí)年輕干部人選報(bào)名匯總表》

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