銀行招聘面試中的應變能力及自我情緒控制

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

溫馨提示：

　　華圖銀行招聘考試網(wǎng)第一時間發(fā)布銀行招聘、銀行校園招聘、農(nóng)村信用社招聘 考試資訊
　　銀行招聘考試 | 農(nóng)村信用社招聘考試 | 歷年真題 | 專項練習 | 備考技巧 | 輔導課程

　　對于順利進入各大銀行招聘面試環(huán)節(jié)的考生來說，筆試的成功只是萬里長征完成了第一步，即將到來的面試更為關鍵。學習并且掌握面試各種題型的答題思路和技巧是各位考生順利通過面試的重要或者唯一的途徑。

　　1、銀行招聘面試中的應變能力

　　1定義

　　在有壓力的情境下，思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。

　　2 答題要領：思維反應敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。

　　2、銀行招聘面試中的自我情緒控制

　　1定義

　　在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應的能力。(主要是根據(jù)面試當時考生對一定問題的反應預測考生日常生活中的表現(xiàn))

　　2答題要領：在較強刺激情境中，表情和言語自然;在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

　　例題：

　　1、你的領導出于某種原因，當眾對你進行了不公正的批評。你將怎樣處理此事?

　　追問：你認為領導對你進行不公正批評的最可能原因是什么?

　　出題思路：情境性問題�？疾烨榫w穩(wěn)定性。有意地給考生施加壓力，考察考生的自我情緒控制及自信心。領導的不公正批評，原因可能故意的、也有可能是非故意的。

　　等次：

　　好：沉穩(wěn)、不激動，結合自己及當時的實際情況，找出領導可能的原因，然后，做出適當?shù)姆磻��?/p>

　　中：對于領導的不公正批評能做出合理的分析，并采取相應的措施。

　　差：缺乏自信，對領導的不公正批評無動于衷，或控制不住自己的情緒，馬上進行反駁。

　　2、經(jīng)過剛才的面試，我們認為你的表現(xiàn)不是很理想，不太適合你所爭取的職位。

　　你如果有不同看法，可以請你談一談。

　　出題思路：意在考察考生自我情緒控制的能力。考察考生在較強刺激情境中，能否保持冷靜的頭腦、自信心，做出積極的反應、正確的判斷和評價。

　　答題等次：

　　好：考生情緒穩(wěn)定，反應敏捷，對自己有正確的評價，并能突出自己的優(yōu)勢，變被動為主動。

　　中：考生情緒較穩(wěn)定，可以較從容地應答，但帶有受挫感。

　　差：考生情緒較不穩(wěn)定，或者消極應答，或者急于解釋。

相關內(nèi)容推薦：