重慶市榮昌縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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　　重慶市榮昌縣2012年第四季度面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)重慶市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、招聘單位及人數(shù)

　　本次擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘30名事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見(jiàn)《榮昌縣2012年第四季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

　　三、招聘范圍及條件

　　凡符合以下條件的人員均可報(bào)名：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年滿(mǎn)18周歲；

　　2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

　　3.符合所報(bào)考崗位要求的各項(xiàng)條件（見(jiàn)《一覽表》）；

　　4.符合所報(bào)考崗位的身體要求；

　　5.報(bào)名開(kāi)始前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位；

　　6.自愿在招聘單位服務(wù)5年以上；

　　7.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　以下幾類(lèi)人員不屬于招聘范圍：

　�、僭�因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；②勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；③尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；④被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；⑤因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；⑥本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；⑦現(xiàn)役軍人；⑧具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；⑨試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。

　　在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。(重慶事業(yè)單位筆試輔導(dǎo)課程)

　　（一）報(bào)名時(shí)間

　　2012年12月17日-18日。（上午8︰30-12︰00，下午2︰00-5︰30）

　�。ǘ�）報(bào)名地點(diǎn)

　　榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局底樓服務(wù)大廳（榮昌縣昌州街道昌州中段75號(hào)），咨詢(xún)電話(huà)：023-46773431。

　�。ㄈ�）報(bào)名要求及資格審查

　　1.報(bào)名要求：本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者須持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式人員，須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（附件2）。如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書(shū)、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。

　　2.資格審查：經(jīng)榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局資格審查合格者，填寫(xiě)《重慶市榮昌縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名表》（附件3），并按照渝人價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（50元/科）繳納考務(wù)費(fèi)。

　　3.開(kāi)考比例：各崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1︰3，未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘名額。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其筆試考務(wù)費(fèi)。

　　（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　考生憑身份證和繳款收據(jù)于2012年12月21日（上午8︰30-12︰00，下午2︰00-5︰30）到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，可委托他人代領(lǐng)，但需同時(shí)提供領(lǐng)取人的身份證，逾期未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄考試資格。

　　五、考試考核

　　考試考核分為筆試和面試。

　　（一）筆試

　　1.筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值100分。

　　2.筆試時(shí)間初定為2012年12月23日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)將在榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布（http://www.rcld.gov.cn/）。

　　（二）面試

　　面試按各崗位擬招聘人數(shù)1︰2的比例，分崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到1:2的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。若最后一名面試人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。若面試前1天，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。

　　面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布，公布方式為：面試完第二位考生后公布第一位考生成績(jī)，以此類(lèi)推。面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該考生所在考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)招聘單位主管部門(mén)及榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　面試中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本面試組平均成績(jī)方可確定為體檢人選。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

　�。ㄈ�）考試考核總成績(jī)計(jì)算 

　　考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

　　體檢由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)�？忌�或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格時(shí)，其缺額按該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。(重慶事業(yè)單位筆試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)課程)

　　七、考察

　　體檢合格者，由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面政審考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于政審考核時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。

　　因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格時(shí)，其缺額按該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢(xún)。

　　擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由榮昌縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件:

　　附件1：崗位一覽表.xls

　　附件2：工作經(jīng)歷（報(bào)考證明）證明.doc

　　附件3：報(bào)名表.doc

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