2013年事業(yè)單位面試:結(jié)構(gòu)化面試為主 多種形式并存

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　　目前的事業(yè)單位面試主要有結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作和情景模擬等幾種測查方式。綜合分析近幾年事業(yè)單位面試的測查方式，總體上呈現(xiàn)出“以結(jié)構(gòu)化面試為主，情景模擬等多種面試測查方式相結(jié)合”的特點(diǎn)，體現(xiàn)出事業(yè)單位面試測查方式逐漸規(guī)范化、多樣化，有利于維護(hù)事業(yè)單位面試工作的公平性、科學(xué)性和公正性，也為用人單位多角度、多層次地衡量考生的綜合素質(zhì)創(chuàng)造了良好的契機(jī)。為了讓考生更多地了解面試的相關(guān)內(nèi)容，下面分別介紹這幾種面試方式。

　　一、結(jié)構(gòu)化面試

　　結(jié)構(gòu)化面試又叫結(jié)構(gòu)化面談，是目前事業(yè)單位招錄考試中最普遍、最常用的一種面試方式。所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試試題和內(nèi)容，使用同樣的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)�？脊俑鶕�(jù)考生的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的客觀評價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試結(jié)果運(yùn)用規(guī)范等優(yōu)點(diǎn)，能夠確保面試結(jié)果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。

　　二、情景模擬

　　情景模擬指根據(jù)對象可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目，將被測試者安排在模擬的工作情景中處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力等的一種面試方式。在事業(yè)單位面試中，情景模擬具體來說是設(shè)置一定的模擬情景，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。情景模擬突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機(jī)械模式，在這種面試方式下，面試者的綜合素質(zhì)可以得到更加全面的展現(xiàn)，考官對考生的評價(jià)也更為全面和直觀。

　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論也叫小組集體討論，是近年來比較流行的考查方式。這種面試方式將考生按相同或相近的報(bào)考職位分成幾個(gè)小組，每個(gè)小組在無人組織的情況下，就某個(gè)特定的問題進(jìn)行討論，并提出自己的見解。小組集體討論是評價(jià)技術(shù)中經(jīng)常被使用的一種測評技術(shù)，主要測試考生的論辯能力。

　　四、實(shí)際操作

　　實(shí)際操作主要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模擬中運(yùn)用各種手段測試考生的專業(yè)技術(shù)、操作能力和對某種業(yè)務(wù)技能掌握的熟練程度。

　　在以上四種面試方式中，結(jié)構(gòu)化面試是事業(yè)單位面試中運(yùn)用得比較普遍的一種考查方式，與其他面試方式相比，結(jié)構(gòu)化面試更適合大型人才選拔考試，更有利于遵循公平、公正選拔人才的原則，更便于組織實(shí)施，對于考生來說，也比較便于準(zhǔn)備。根據(jù)事業(yè)單位面試的相關(guān)規(guī)定及當(dāng)前考情，本書主要介紹結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種面試方式。

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