公務員考試時政熱點：畢業(yè)生網絡懸賞求職

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　　2013年各省春季公務員面試即將啟動，華圖教育公務員考試研究中心資深專家就當前熱點事件“畢業(yè)生網絡懸賞求職”，從公務員面試角度進行模擬并解析，供廣大考生參考。

　　事件概述

　　2013年畢業(yè)季來臨，許多畢業(yè)生都會選擇在網絡上“海投”簡歷以爭取面試機會，也有畢業(yè)生不甘心簡歷“石沉大海”而不惜在網絡上“重金懸賞”吸引專業(yè)“職客”幫助自己獲得職位。

　　在一家專業(yè)提供“懸賞求職”服務的網站上，記者看到求職者開出的價碼從1000元到5000元不等，求職范圍分布在多個行業(yè)。“重賞”之下，求職者對崗位要求也更加精細。許多求職者不僅對工作地點、工作時間作出具體說明，也把“帶薪年假”“不能加班”等條件一一羅列，更有求職者表示“如果可以介紹條件更好的工作，將視情況增加懸賞。”

　　相關評論

　　@黑龍江大學就業(yè)指導處副處長陳寶鳳: 作為一種新興的求職形式，我對‘懸賞求職’的安全性存有疑問，求職者可以從‘職客’那里得到個性化的服務，但求職者條件達到要求才是進入單位的‘硬標準’。大學生缺乏求職經驗是正常的，但不應“急于求成”而跟風盲從“懸賞求職”。畢業(yè)生求職的過程中不能一味“趕時髦”或者“走捷徑”，無論采取何種求職方式，都應多方考察用人單位和中介機構的資質，同時不斷提升自己的綜合能力，這樣才能在“求職大考”中取勝。

　　@北京大學公共政策研究所的調查顯示：有超過5成的求職者認為，通過家庭和個人社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。中國社會是一個熟人社會，人際關系在就業(yè)過程中發(fā)揮著極為重要的作用。就個體而言，它仍不失為進入就業(yè)市場尋找就業(yè)機會的重要途徑。

　　@黑龍江東方學院學生小孫：“網絡讓人缺少安全感，誰知道對方提供的信息是真是假?即使工作找到了，過了一個星期單位把你開了，你找誰要錢去?”

　　@幫一幫網站的創(chuàng)始人余自立認為，如今的網絡交易已經顛覆了傳統(tǒng)的“先有供應出現，再有需求跟上”的模式，走入一個需求先行的時代，而這種“先需求，后供應”模式可以將埋沒的巨大市場需求深挖出來。“因此，在這個需求先行的網絡交易時代，唯一束縛我們自己的就是我們的想象力和創(chuàng)意。”

　　@沈陽市人才中心相關負責人：現在大學生就業(yè)難已是不爭的事實，通過網上找工作雖然免卻了跑招聘會的奔波之苦，但以高額的報酬換取的工作能干多久卻并沒有保障。

　　@遼寧社會科學院副研究員張思寧認為，網上懸賞求職本身就是建立在一種不平等的基礎上，一方的個人資料透明，而另一方則身份難辨，隱藏在陽光之下。“這里面就會存在一些潛規(guī)則，職客和中介為了能拿到賞金，可能會與用人單位私下‘作扣兒’，騙取求職者錢財。”

　　@職客李女士：“用最省事的方式，花少量的錢，通過中介，獲得適合自己的工作有什么不好。”李女士認為，對于大學生來講，不用出門，坐在家里就可以通過職客求得工作應該是一種簡單有效的就業(yè)方式。

　　模擬題

　　又到畢業(yè)季，許多畢業(yè)生不甘心簡歷“石沉大海”而不惜在網絡上“重金懸賞”吸引專業(yè)“職客”幫助自己獲得職位。網絡“懸賞求職”引起熱議，對此你怎么看。

　　華圖解析

　　隨著互聯網的普及，網絡招聘已經成為求職的重要渠道。網絡“懸賞求職”是網絡時代下的新生產物，是和互助求職幾乎同時誕生、流行起來的一種新型求職方式。面對“懸賞求職”這種逆向求職方式，我有以下幾點看法：

　　首先，從求職形式而言，作為順應互聯網技術發(fā)展，順應網絡招聘的一種方式，網絡“懸賞求職”方式目標明確，節(jié)省時間和效率，可以說是一種非常便利的求職方式。從這一點來看，我認為是值得鼓勵的。在當前就業(yè)形勢嚴峻的大社會背景下，通過這一形式能夠減少求職中的信息壁壘，為畢業(yè)生和企業(yè)用人需求間建立橋梁，實現快速就業(yè)和即時選人。

　　其次，從求職保障方面，我認為有待商榷。一方面，網絡“懸賞求職”是處于一種不對等的求職狀態(tài)中，求職者信息全暴露，這對于剛走出校園的應屆畢業(yè)生而言可能會存在安全隱患，另一方面，對于職位的認知需要在入職之后通過切身的工作體驗才能全面了解，而此時往往懸賞金已經給付對方，對于求職者而言，破費了卻并未有職位的收獲。

　　最后，從求職本質而言，我認為求職過程本身是求職者對自身的一次職業(yè)規(guī)劃和能力梳理，如果僅僅為了找到一份工作而放棄主動的職業(yè)規(guī)劃和能力探尋，對于個人的成長來說是一種損失。此外還要明確一點的是，不管何種形式的求職，最終都必須通過自身的梳理，向用人單位展示自己的能力和技能。因此正式求職，而不要一味的盲從跟風網絡“懸賞求職”而抱有任何的僥幸心理才是王道。

　　以上是我對網絡“懸賞求職”的簡單看法，總體說來，我認為對于網絡“懸賞求職”這一方興未艾的新型求職形式，通過相應的政策引導，逐步建立起用人單位與求職主體的信息共享平臺，幫助求職者迅速定位職業(yè)，也幫助企業(yè)選到更為合適的人才，充分發(fā)揮網絡便捷、傳播迅速的優(yōu)勢。

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