公務(wù)員面試熱點(diǎn)解析：就業(yè)難于上青天?

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　　2013年各省春季公務(wù)員面試即將啟動(dòng)，華圖教育公務(wù)員考試研究中心資深面試專家就近期熱點(diǎn)事件“就業(yè)難于上青天?”，從公務(wù)員面試角度做出模擬并解析，供廣大考生參考。

　　熱點(diǎn)概述

　　有媒體報(bào)道，2013年畢業(yè)生就業(yè)情況不樂觀，一線城市中北京、上海就業(yè)率不足三成，廣東不足五成。又據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，今年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)699萬(wàn)，為建國(guó)64年以來(lái)最多。“最難就業(yè)季”的說(shuō)法，因此在網(wǎng)上不脛而走。國(guó)務(wù)院辦公廳16日公布了《關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，通知要求，要大力促進(jìn)就業(yè)公平，高校畢業(yè)生招聘不得設(shè)置性別、民族等條件，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。

　　相關(guān)評(píng)論

　　評(píng)論1: 教育部數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生將達(dá)到699萬(wàn)，比2012年增加19萬(wàn)人，刷新紀(jì)錄;而據(jù)一家機(jī)構(gòu)2月初對(duì)近500家用人單位的統(tǒng)計(jì)顯示，今年計(jì)劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%。這“一增一降”，就是被網(wǎng)友稱為“最難就業(yè)季”的真實(shí)寫照。

　　評(píng)論2: 就業(yè)難嗎?不同的人有不同的回答，其中有種說(shuō)法是：有關(guān)系、有背景、有后臺(tái)，一點(diǎn)都不難。盡管這種說(shuō)法有失偏頗，但“官二代”、“富二代”、“星二代”就業(yè)比普通人容易，卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。

　　評(píng)論3: 教育學(xué)者楊東平的研究顯示，農(nóng)村學(xué)生主要集中在普通地方院校與�？圃盒！Ｒ院�北省為例，2002-2007年5年間，考取專科的農(nóng)村生源比例從39%提高到62%，以軍事、師范等方向?yàn)橹鞯奶崆芭�次錄取的比例亦�?3%升至57%。而在重點(diǎn)高校，中產(chǎn)家庭、官員、公務(wù)員子女則是城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)、失業(yè)人員子女的17倍。

　　模擬題

　　模擬題1：有報(bào)導(dǎo)稱，今年畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，被稱為史上“最難就業(yè)季”你怎么看待這種現(xiàn)象?

　　模擬題2：習(xí)近平說(shuō)：“當(dāng)代大學(xué)生志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念”，你怎么理解?

　　模擬題3：就業(yè)指導(dǎo)中心將開展動(dòng)員大學(xué)生到基層就業(yè)的活動(dòng)，作為主要負(fù)責(zé)人你如何組織?

　　模擬題4：“就業(yè)不設(shè)限”政策如何落地，你有什么好的建議?

　　參考思路(模擬1)

　　每年的這個(gè)季節(jié)，高校畢業(yè)生都面臨著就業(yè)的煩惱，今年尤甚。 699萬(wàn)這一史上最多畢業(yè)生同時(shí)就業(yè)的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)，我們要全面的看待這個(gè)問(wèn)題。

　　我們要先深入分析當(dāng)下就業(yè)難的原因：

　　一方面，今年我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高，加上近年來(lái)比較惡化的國(guó)際包括國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)局勢(shì)，企業(yè)利潤(rùn)受到影響，人員需求減少，造成大量勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、就業(yè)人口基數(shù)大、人才結(jié)構(gòu)不均衡，促成了今日的“最難就業(yè)季”。另一方面，就業(yè)觀念誤區(qū)，加劇了“最難就業(yè)季”的形成。很少去關(guān)注個(gè)人長(zhǎng)期的成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)遇。因而一葉障目，只盯著自己相中的機(jī)會(huì)，“除卻巫山不是云”，寧可不就業(yè)，也不再去考慮其他形式的就業(yè)機(jī)會(huì)或職位。此外，就業(yè)歧視，也是造成就業(yè)不公平，導(dǎo)致難就業(yè)的重要原因。很多用人單位對(duì)于求職者畢業(yè)學(xué)校的挑剔，對(duì)于性別、戶籍、年齡的限制，對(duì)于乙肝患者的拒絕等，

　　越是“最難就業(yè)季”，越要迎難而上，越要積極就業(yè)。

　　首先，對(duì)于政府部門來(lái)說(shuō)，必須立足中國(guó)現(xiàn)實(shí)“挖潛”，用好政策杠桿，繼續(xù)簡(jiǎn)政放權(quán)，釋放企業(yè)活力，以創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)，比如建立相應(yīng)的保障機(jī)制指導(dǎo)就業(yè);及時(shí)提供就業(yè)信息，做好就業(yè)咨詢;出臺(tái)扶持政策，倡導(dǎo)就業(yè)公平等。

　　其次，對(duì)于廣大求職者來(lái)說(shuō)，求職者充分利用政策，充分發(fā)揮特長(zhǎng)，找到一條適合自己的創(chuàng)業(yè)之路。“家財(cái)萬(wàn)貫，不如薄技在身”，既要?dú)v練本領(lǐng)，也要提高“情商”，進(jìn)一步革新就業(yè)觀念、放寬就業(yè)視野，不斷提高適應(yīng)社會(huì)的能力。最難就業(yè)季求職者應(yīng)適度降低對(duì)求職崗位的期望值，先就業(yè)，在實(shí)際崗位中鍛煉技能，積累經(jīng)驗(yàn)。

　　再次，高校也要主動(dòng)作為，在平常的教育教學(xué)中，就要教育學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，練就過(guò)硬的本領(lǐng)，教給學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的技術(shù)技能。

　　最后，用人單位必須取消性別、戶籍、年齡、乙肝等種種就業(yè)歧視，對(duì)求職者一視同仁、一把尺子量到底。

　　總之，打鐵還需自身硬。只要求職者胸有丘壑、肚里有貨，敢于自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，只要全社會(huì)都來(lái)營(yíng)造公平的就業(yè)環(huán)境，“最難就業(yè)季”就不算個(gè)什么“季節(jié)”——人人都有就業(yè)機(jī)會(huì)，人人都能人生出彩。

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