2013-06-26 13:57:13 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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2013年各省春季公務(wù)員筆試已結(jié)束,考生也進(jìn)入了面試備考季,華圖教育公務(wù)員考試 研究中心公務(wù)員面試研究資深專家關(guān)越以近期熱點事件“帶薪年休假只是個傳說”,從公務(wù)員面試角度模擬演練,并全面解析,供廣大考生參考。
事件概述
職工帶薪年休假制度,可以上溯到1995年1月1日起施行的《勞動法》。《勞動法》規(guī)定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假”。2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》,為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎(chǔ),但是2013年初一項全國調(diào)查顯示,有超六成員工無法享受年休假。今天,年休假已經(jīng)不再成為一個陌生的詞匯。既然年休假已經(jīng)成為大多數(shù)人知曉,甚至耳熟能詳?shù)臋?quán)利,廣大職工群眾為什么不休年假呢?又是誰讓勞動者休息權(quán)成浮云?
在機關(guān)單位,帶薪年休假往往不存在利益博弈,單位領(lǐng)導(dǎo)和普通員工都希望能享有帶薪年休假,他們的利益訴求是一致的。但是,帶薪年休假制度放在民營企業(yè)、三資企業(yè)甚至國有企業(yè)就完全不同。首先,企業(yè)主與企業(yè)員工存在不同的利益訴求,企業(yè)主希望休假越少越好,以便多創(chuàng)造利潤,而員工希望能得到年休假以享受充分的休息;其次,企業(yè)主與企業(yè)員工的話語權(quán)完全不對等,企業(yè)員工往往受制于企業(yè)主,不能通過有效的渠道來表達(dá)訴求,爭取自身的利益。因此,帶薪年休假制度對這些企業(yè)的員工很可能是畫餅充饑。
對許多普通勞動者來說,休假還是勞動權(quán)益中的“高檔品”。與休假相比,他們更關(guān)心工資、福利等與自己生活關(guān)系更緊密的東西,如何保住“飯碗”是最受關(guān)心的問題。
相關(guān)評論
@評論員楊濤認(rèn)為,職工帶薪年休假制度應(yīng)當(dāng)讓公務(wù)員受益,但不能僅僅讓公務(wù)員受益,而應(yīng)當(dāng)成為全體勞動者的盛宴。為此,他建議,第一在《職工帶薪年休假規(guī)定》中對妨礙勞動者休息權(quán)的行為,要制定嚴(yán)厲的處罰措施;第二各級勞動行政部門要加大執(zhí)法力度;第三,也是最重要的一點,讓勞動者組織起來,通過工會與資方進(jìn)行利益博弈,以充分表達(dá)自身的利益訴求和實現(xiàn)自身的權(quán)益。
@職業(yè)咨詢專家認(rèn)為,敢不敢?guī)叫菁倬鸵茨闶遣皇蔷哂凶銐虻穆殬I(yè)競爭力,要想很自然地進(jìn)行帶薪休假,那你就得想辦法提升并維持自己的職業(yè)競爭力,讓自己無可替代。其中,做好職業(yè)規(guī)劃也是有效的手段之一,在假期里有效調(diào)整自己,使工作休息做到有張有弛。
模擬題1
調(diào)查顯示,全國大部分職工未能按法律規(guī)定享受帶薪年休假制度,對此你怎么看?
華圖解析
由于目前的經(jīng)濟環(huán)境、就業(yè)壓力等因素,人們普遍承受著較大的日常工作壓力。國家為保障勞動者權(quán)益,制定了一系列法律法規(guī)來保護職工的休息權(quán)。帶薪休假就是使勞動者得以調(diào)整自身工作狀態(tài)的人性化制度,有利于職工更好地投入到工作當(dāng)中,各單位必須依法落實。然而,在制度落實時,卻因為種種原因,導(dǎo)致大部分職工沒能享受正常的帶薪年休假。
第一,勞動者自身維權(quán)意識不足。一些勞動者不了解帶薪休假制度,甚至沒有聽說過。而即使清楚法律制度的勞動者也會因工作內(nèi)容多、上級壓力、擔(dān)心丟掉工作的心理等原因而主動或被動地放棄了帶薪休假的時間。這樣都不利于保護勞動者的帶薪年休假制度的實施。
第二,用人單位受利益驅(qū)使不予落實。帶薪年休假制度在某些企業(yè)當(dāng)中,尤其是某些個體私營企業(yè)中存在執(zhí)行難的問題。一些企業(yè)借勞動者維權(quán)意識不足或擔(dān)心丟掉工作的心理,大膽不執(zhí)行帶薪年休假制度。還有一些企業(yè)表面執(zhí)行,卻通過工作內(nèi)容安排等形式給勞動者造成壓力,迫使職工自動放棄休假,同時又逃避了不休假的經(jīng)濟補償部分。
第三,制度監(jiān)管落實不到位。在制定一系列法律法規(guī)的同時,沒有完善相應(yīng)的監(jiān)管制度,導(dǎo)致許多單位鉆了空子。
為根治這一問題,需要政府、社會、市民等各方共同努力,多策并舉:
其一,政府應(yīng)出臺監(jiān)督管理制度,明確保障休假制度落實的重要性,及時查處違法違規(guī)行為,推動帶薪年休假制度落到實處。
其二,加大相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度,使勞動者清楚自身權(quán)利,提高保護個人權(quán)益的意識;也使各單位清楚帶薪年休假的必要性和強制性。只有制度相關(guān)雙方在思想上重視了,才能從源頭減少落實不力的發(fā)生。
其三,重視解決個人層面的法律問題,暢通監(jiān)督和舉報渠道。要重視勞動者反映的相關(guān)違法違規(guī)事件,妥善處理并依法懲處相關(guān)單位及個人。
總之,我們要相信,在各方共同努力下,帶薪年休假制度必將進(jìn)一步得到落實,使廣大勞動者的合法權(quán)益得到保障,從而促進(jìn)社會的和諧和安定。
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