部分文科應(yīng)屆生就業(yè)遇冷 高校畢業(yè)生就業(yè)首選公務(wù)員事業(yè)單位

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　上海高校應(yīng)屆畢業(yè)生“薪情”如何?昨天公布的國家統(tǒng)計(jì)局上海調(diào)查總隊(duì)調(diào)查顯示，截至5月中旬，有61.1%的受訪者已有工作去向，38.9%的受訪者尚未找到工作。與2012年同期調(diào)查結(jié)果相比，尚未找到工作的受訪者比重增加了16.7個(gè)百分點(diǎn)，為近三年最高。

　　理工類畢業(yè)生更有優(yōu)勢

　　調(diào)查顯示，理工類受訪畢業(yè)生中已有工作去向者占69.8%，而文科類受訪者中有工作去向者僅占54.4%。

　　文科類中，一些看似適用性較廣的專業(yè)今年明顯遇冷。如經(jīng)濟(jì)類受訪畢業(yè)生中有工作去向的占54.1%，而管理學(xué)類受訪者有工作去向的僅占49.1%;類似的還有法學(xué)類畢業(yè)生，2012年同期調(diào)查時(shí)，有工作去向的受訪者比重超過80%，今年卻跌至47.3%。

　　值得注意的是，教育學(xué)類一枝獨(dú)秀，調(diào)查中73.2%的受訪者已有工作去向。近兩年滬上幼兒園、小學(xué)教師需求增加明顯，尤其是對學(xué)前教育專業(yè)人才的需求。

　　學(xué)歷分組顯示，受訪者畢業(yè)生中具有研究生學(xué)歷的有工作去向的比重達(dá)到72%，�？粕鸀�65.8%，本科生為56.2%。分生源地看，非滬籍生源學(xué)生就業(yè)形勢較好，65%的非滬籍生源學(xué)生已有工作去向，高出滬籍生源學(xué)生6.6個(gè)百分點(diǎn)。分性別看，男性就業(yè)形勢明顯好于女性，有65.6%的男性受訪者已有工作去向，高出女性受訪者8.7個(gè)百分點(diǎn)。

　　畢業(yè)生選擇更務(wù)實(shí)

　　政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位、國有企業(yè)收入和就業(yè)狀態(tài)穩(wěn)定仍是擇業(yè)首選。

　　今年有36.5%的受訪畢業(yè)生擇業(yè)首選政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位，比重為近三年最高。其次為國有企業(yè)的27.6%。今年首選外企的比重降至26.5%，比去年下降近10個(gè)百分點(diǎn)。僅有6.2%擇業(yè)首選民營或私營小企業(yè)。

　　不過，在實(shí)際就業(yè)中，民營企業(yè)成為吸納就業(yè)的主要力量。調(diào)查顯示，33.8%的已簽約受訪者簽約單位為民營或私營企業(yè)，29.6%為國有企業(yè)，17.7%為外資企業(yè)，14.4%為政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位，4.5%為其他。雖然學(xué)生更傾向于到政府機(jī)關(guān)或行政事業(yè)單位工作，但目前政府機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位招聘加大了對應(yīng)試者基層工作年限的要求，導(dǎo)致部分沒有基層工作年限要求的崗位競爭異常激烈，大部分學(xué)生未能如愿。

　　對于就業(yè)時(shí)考慮的各項(xiàng)因素的重要程度，在“薪酬和福利待遇”、“解決戶籍”、“工作地點(diǎn)”、“發(fā)展前景”、“與興趣、性格相符”、“企業(yè)(單位)文化和工作氛圍”6項(xiàng)因素中，近八成受訪者認(rèn)為發(fā)展前景是擇業(yè)最重要的三項(xiàng)考慮因素之一，后兩項(xiàng)依次為薪酬和福利待遇、與興趣性格相符。

　　簽約者平均月薪約4244元

　　據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)加權(quán)計(jì)算得出，今年應(yīng)屆畢業(yè)生期望的稅前月薪平均為5243元。其中，�？�(高職)生為4561元，本科生為5368元，研究生為6676元。畢業(yè)生期望薪資水平比去年上升五六百元。目前畢業(yè)生就業(yè)預(yù)期與現(xiàn)實(shí)情況差距較大。已簽約受訪者的稅前平均月薪為4244.7元，低于期望月薪近千元。

　　針對今年的就業(yè)情況，部分高校就業(yè)指導(dǎo)中心老師反映，其原因可歸結(jié)為三個(gè)方面:從用工需求看，目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)回升動力依然較弱，加之用工成本上升，企業(yè)用工受限。從就業(yè)意愿看，2013年開始90后應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入就業(yè)高峰期，部分學(xué)生就業(yè)主動性、積極性有所降低，同時(shí)心理預(yù)期偏高等傾向較為明顯。從政策幫扶效果看，雖然相關(guān)部門繼續(xù)加大對應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)的幫扶力度，但就業(yè)崗位已趨向飽和，幫扶效果不如以前明顯。

　　對此，調(diào)查報(bào)告指出，大學(xué)生理性就業(yè)仍需多方引導(dǎo)。對大學(xué)生自身而言，提升自身實(shí)力、合理定位最為主要。對于高校而言，需要更加注重專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間有效銜接的長期規(guī)劃。

相關(guān)內(nèi)容推薦：