國家公務員面試專項專訓:審計署面試考情考務分析

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　　面試是成為一名合格公務員的必經(jīng)環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出、有的放矢。華圖面試專家對國考面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，總結(jié)出了國家審計署面試題目所具有的特征。

　　1.1審計署面試考情分析

　　公務員考試面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論兩種考查形式。當前審計署面試主要以結(jié)構(gòu)化為主。

　　通過對審計署面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結(jié)構(gòu)化面試題目大體分為以下六類：組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬六大類。通過對2011年至2013年面試真題的分析研究，我們總結(jié)出審計署面試結(jié)構(gòu)化試題分布規(guī)律。我們發(fā)現(xiàn)，審計署面試命題格外注重專業(yè)性和實用性，據(jù)此，我們可以大致推測出2014年審計署面試題目中各類題型的出現(xiàn)幾率，對于面試備考來說，這一點至關(guān)重要。

　　考情規(guī)律一：題型重點明確 著重職位匹配

　　審計署采取單獨命題方式進行面試，因此與統(tǒng)一命題的的部門題目不同，具有鮮明的個性特點。從往年的題目數(shù)量來看，其中一半左右為自我認知與職位匹配類題目，其他主要是應急應變和組織管理類題目，而且?guī)缀趺康李}都是以實際工作狀況為背景的。相對于其他部門的考試中綜合分析占絕對優(yōu)勢的情況，審計署的題目既有其明確的特點，也有內(nèi)在的統(tǒng)一。

　　考情規(guī)律二：自我認知地位突出 個人經(jīng)歷備受關(guān)注

　　自我認知與職位匹配類的題目在國考統(tǒng)一命題中數(shù)量較小，然而在審計署題目中，持續(xù)處于絕對重點的地位。由于各人經(jīng)歷不同，性格不同，因此這類題目很難重復，也難以形成模板式的答題，考生要在考前積極準備，避免在考場臨時思考，難以取得良好的效果。

　　考情規(guī)律三：組織管理掛鉤崗位 執(zhí)行效果成為重心

　　審計署專項考題均與所設崗位緊密聯(lián)系，不論是題目背景還是具體要求，都直接或間接體現(xiàn)了部門特色。這就要求考生在面試前，一定要對自己所報考崗位有一定了解，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

　　考情規(guī)律四：應急應變類型多樣

　　應急應變類題目在審計署面試題目中出現(xiàn)較組織管理類題目略少，而考查內(nèi)容與職業(yè)仍然緊密聯(lián)系，同樣需要考生對崗位特性有較深入的了解。而且在其他部門統(tǒng)一面試中屬于新題型的解決問題類題目在2011年就已經(jīng)出現(xiàn)，如“你接受了一次關(guān)于‘審計和人生’的培訓，領導來視察培訓結(jié)果，如果讓你發(fā)言，你會說些什么?”。此類題目成為常規(guī)考查題型，可見審計署格外注重考生在實際工作中的操作應變能力。

　　考情規(guī)律五：人際溝通交叉模擬 多維度題目為主流

　　人際溝通能力在審計工作中的重要性是比較突出的，因此在審計署面試中的人際溝通類題目基本上都與情景模擬相結(jié)合，關(guān)注考生臨場的溝通能力和情緒穩(wěn)定性。此類題目的情境一般涉及多個維度的溝通對象，如領導、同事、兄弟單位等都是較常出現(xiàn)的維度。一般來說，為了考查考生解除溝通障礙的能力，無矛盾題型較少出現(xiàn)在審計署的面試中。由此可以看出，審計署面試中比較傾向于要求考生直觀展現(xiàn)面對矛盾時的處理和應對，而不是陳述“我會怎么做”，這些都對考生的語言表達能力有更高的要求。

　　考情規(guī)律六：綜合分析隱形考查 能力基礎不可或缺

　　單純從題面來看，綜合分析能力的考查在審計署面試中很少正面出現(xiàn)，數(shù)量與其他部門題目有較大差別。由于題目設置多為具體工作中的情境，甚少涉及社會現(xiàn)象或言論，容易給考生“綜合分析不重要”的錯誤印象，如果帶著這種認知進行答題，必然會造成答題表現(xiàn)中能力的缺失。綜合分析能力是理解題目要求、構(gòu)建答題框架的基礎，公務員尤其是審計署的工作更需要理論知識的指導，沒有此能力作為面試答題的基礎，很容易陷入紙上談兵的情況。所以，重視自身綜合分析能力的提高，并把它運用到其他類型題目的應答中，才能在眾多考生中脫穎而出。

　　1.2審計署面試備考方案

　　依照以上對審計署面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：

　　首先，考生要認真研讀審計署發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，如特殊崗位的考生是否需要參加加試，面試時需要攜帶各種文件、工具等內(nèi)容提前做好準備。

　　再者，考生要對面試題型有針對性的進行模擬訓練，通過練習來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結(jié)合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結(jié)，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、語言表達和信息組織等能力。還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。

　　最后，在審計署面試中，考生在平時的準備中，認真了解自己報考崗位的專業(yè)要求，通過網(wǎng)絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

　　1.3審計署面試考務分析

　　考官組成：考官7或9人，坐在中間的為主考官，還有計時員、記分員、監(jiān)督員。

　　考查形式：考前所有考生集中在大侯考室內(nèi)侯考，考試時有桌子有椅子，考生席上一般放置的有：筆、稿紙。采取考官讀題的方式，沒有題本。

　　題目數(shù)量：3-4道題，4道題目的試題居多。

　　考試時間：面試時間大體相同，一般為15-20分鐘。

　　特殊情況：根據(jù)參加面試人數(shù)，會對面試形式進行調(diào)整，可能改為在候考室閱讀題本，并有10分鐘思考時間，時間結(jié)束后直接進入考場，考官選擇其中幾道答題。

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