國家公務員面試專項專訓:郵政局面試考情考務分析

2013-12-27 15:24:31 公務員考試網文章來源：華圖教育

資料分析題型
資料分析公式
數資易錯點
數量關系公式
常識百年黨史
全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內容

掃碼領福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　面試是成為一名合格公務員的必經環(huán)節(jié)，要在面試過程中勝出，首先要了解近幾年的面試試題命題規(guī)律，只有這樣才能在面試的準備環(huán)節(jié)重點突出.有的放矢。華圖公考面試專家對國考的面試題目進行了詳盡的梳理和深入的研究，總結出了郵政局面試題目所具有的特征。

　　1.1考情分析

　　公務員考試面試包括結構化面試和無領導小組討論兩種考察形式。當前郵政局面試主要以結構化為主。

　　通過對郵政局面試真題的統(tǒng)計分析可以看出，結構化面試題目大體分為以下六類：綜合分析、人際溝通、組織管理、應急應變、情景模擬、自我認知。

　　總體來看，郵政局面試真題呈現出以下規(guī)律：

　　(1)能力考查全面，創(chuàng)新漸成趨勢

　　縱觀郵政局考試歷年面試真題我們發(fā)現，考試面試題目涉及了對公務員所要求的各項能力的考查，但最�？嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、組織管理、應急應變和人際溝通。與此同時，情景模擬嶄露頭角，自我認知與職位匹配類題型開始轉為隱性考查，材料題逐漸占有一席之地�？梢�，國考面試由前幾年的中規(guī)中矩，開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。

　　(2)材料題成為新寵

　　在2012、2013年的郵政局面試考試當中，材料題所占比例很大，尤其是2013年的考試。但材料題考查的仍然是傳統(tǒng)的五類題型，因此，與傳統(tǒng)題型的測評要素是基本一致的。此外，還能夠考查考生閱讀、理解、分析、解決問題的能力，減少考生答題的盲目性和面試評分標準的主觀隨意性。因此，提醒考生針對這類題型不用過于擔心。

　　(3)組織管理突出微觀執(zhí)行

　　2012、2013年國考面試真題中，組織管理命題以各種手段剝奪了答題“模板”的生存空間，從組織整個活動改為聚焦某個階段，以及根據某些細節(jié)給出針對性的組織方案等等�？梢�，組織管理命題中，要素的完整性逐漸弱化，而策劃的創(chuàng)新性則日漸凸顯，如果考生缺乏統(tǒng)籌意識，一味注重要素的羅列，在現今的面試形勢下，無異于舍本逐末。

　　(4)應急應變突出解決問題

　　國考面試中的應急應變類題型，命題中側重復雜局面的應對，要求考生在具有壓力的情況下，情緒穩(wěn)定、思維敏捷、反應迅速，既能隨機應變，又不喪失原則，不違反法律、道德，以靈活的方式和周到得到的步驟處理好突發(fā)或棘手問題。

　　1.2考務分析

　　(一)面試信息

　　2014年國考郵政局系統(tǒng)面試主要考查考生的綜合素質。時間為2月底3月初。

　　(二)面試形式

　　面試形式全部是結構化面試。

　　(三)面試題量及時間

　　郵政局系統(tǒng)面試題量一般在4-6道(有的題含追問)。面試時間一般控制在30分鐘以內，采取考官讀題，考生聽題的方式。此外，如果是材料題則是在備考區(qū)閱讀材料，時間一般為10分鐘左右，閱讀結束后直接進入考場答題，材料不允許帶入考場。桌上有草稿紙和筆供考生思考和記錄。

　　1.3郵政局系統(tǒng)面試備考方案

　　依照以上對郵政局面試特點的分析，考生可從以下幾方面進行備考：

　　首先，考生要認真研讀郵政局系統(tǒng)發(fā)布的面試公告，及時掌握公告上給出的對考生的一些要求，如特殊崗位的考生是否需要參加加試，面試時需要攜帶各種文件、工具等內容提前做好準備。

　　再者，考生要對面試題型有針對性的進行模擬訓練，通過練習來熟練掌握各類題型的答題技巧和方法，并結合自己的崗位特點形成具有個人特點的面試作答。并通過在平時的模擬訓練中，不斷的進行學習總結，這樣考生不但可以增強自己的綜合分析、信息組織等能力，還可以在此過程中進行儀態(tài)儀表、語言表達等方面的全面提升。

　　最后，在郵政局系統(tǒng)面試中，考生在平時的準備中，認真了解自己報考崗位的專業(yè)要求，通過網絡查詢、閱讀文獻等方式來了解一些社會熱點事件，學習一些專業(yè)案例的處理方法，豐富自己的專業(yè)理論知識和實際案件處理經驗，提高自己的專業(yè)素質。