2014國考面試熱點：公務員漲工資 “難于上青天”

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　　今日，華圖教育為考生呈獻的2014國考面試熱點是，公務員喊漲工資“難于上青天”。在物價飛漲的今天，眾多公務員反應薪資上，極其期待漲工資，更是有教授聽到消息說，公務員們，洗洗睡吧，由此可見，用“蜀道之難，難于上青天”來形容公務員漲工資之路，很是貼切。了解更多2014國考面試熱點，請關注國家公務員頻道。

　　【背景鏈接】

　　長期以來，公務員工資一直備受社會各界高度關注。。隨著社會的發(fā)展，國家的財力在不斷增長，人們的收入普遍得到提高。然而，公務員這個群體的工資水平一直維持在十年前的水平，面對不斷上漲的物價，眾多公務員感覺生活艱難和清貧，期待漲工資。中央黨校的教授評彈：公務員漲工資，還是“洗洗睡吧”!

　　1、公務員的平均工資水平，基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上，而世界平均只有2 倍;

　　2、公務員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”， 未必只是簡單看工資條上的數(shù)字;

　　3、一些法定工資收入“應不低于公務員”的群體尚未“達標”;

　　4、如果公務員的待遇不好，為什么還有無數(shù)人削尖腦袋想當公務員，考公務員大軍為什么如此壯大?

　　公務員漲工資為何難于上青天

　　難點之一，隊伍中的不良作風的影響。

　　難點之二，全國各地人均收入水平不平衡是主要原因。

　　難點之三，受“最難就業(yè)季”的影響。

　　從流量上看，受“最難就業(yè)季”的影響，

　　難點之四，受到社會公平的影響。

　　.......查看詳細內容>>

　　公務員求漲薪資是情理之中

　　1、公務員雖被視為體面工作，但工資收入與國企、外企以及一些科研事業(yè)單位相比，還有差距;

　　2、能靠“灰色收入”獲得高額收入的，畢竟是少數(shù)違法領導，而大多數(shù)基層公務員也主要是拿著工資過日子，也面臨買車買房的壓力;

　　3、要求漲工資是每個勞動者的權利，企業(yè)加班還有加班費，而公務員加班卻[詳細]未必有加班費

　　4、與國外的公務員，特別是那些高薪養(yǎng)廉國家公務員的工資水平相比，我國公務員的工資確實不算高。

　　公務員薪資調整應該走怎樣的程序

　　關鍵是先給公務員的工資水平確定一個公認的參照， 確定一個調整的規(guī)范透明程序。

　　1、薪酬的變化需要參考市場。首先要進行專業(yè)和公正的調查，并根據(jù)現(xiàn)行嚴謹機制進行。通過調查報告根據(jù)多個指標，并經(jīng)過一系列的計算，最終得出漲幅。

　　2、最終漲幅多重考量。薪酬趨勢調查報告中的建議是重要參考，在根據(jù)綜合因素做出最后的決定。

　　總之，公務員工資的調整幅度適當?shù)陀诠べY成本指數(shù)， 必須得到民意機關的通過，同時，還需要相關法律實現(xiàn)公務員工資陽光透明化，在工資比較的基礎之上，把公務員工資改革從“原則”進入“細則”階段，適當通過津貼提高偏遠地區(qū)基層公務員收入水平，從而能讓公務員實現(xiàn)漲工資。

　　危機管理專家艾學蛟：反腐過后公務員會漲工資

　　公務員工資改革時指出，隨著反腐的力度越來越高，公務員的工資也越來越透明，這種情況下，如果依然按照原來工資標準，公務員隊伍就有可能出現(xiàn)動蕩，所以公務員的工資理應調整，至少要跟企業(yè)員工的收入水平相當。

　　中央黨校教授周天勇：公務員漲工資，“洗洗睡吧”

　　經(jīng)他測算，2008年中國行政公務支出占政府全部支出達36%-37%，遠超世界平均水平25%。最昂貴的政府這一說法始于他口。“可以推想，未來保持高速增長的收入態(tài)勢不大可能了，但是民生支出是剛性的，不能減，只能增，那就需要削減政府的開支。”李克強總理都說這么直白了，有些公務員卻還在嚷嚷漲工資，“洗洗睡吧”。

　　綜上所述：公務員薪酬改改涉及很多問題，單純從制度上改革公務員薪資，并不能從根本上解決公務員隊伍存在問題以及社會問題，因此，在改革前要把前期工作做到位，讓民眾參與進來，各個部門加強監(jiān)督，從而把制度改革做到最好。

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