2014國考面試熱點：公務(wù)員禁令 真的不堪忍受？

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　　今日，華圖教育為考生呈獻2014國考面試熱點:公務(wù)員禁令。面對這些公務(wù)員禁令，眾多公務(wù)員反應(yīng)“公務(wù)員實在難當(dāng)”，這些禁令同時也會讓公務(wù)員考慮離職。面對這樣的國考面試熱點：公務(wù)員禁令 真的不堪忍受?面對備考公務(wù)員的你，怎么看?面對這樣的“公務(wù)員禁令”你還對考公務(wù)員這個職位，充滿希望嗎?

　　【背景鏈接】

　　新京報調(diào)查百名公務(wù)員，了解公務(wù)員對禁令的感想。在接受調(diào)查的公務(wù)員當(dāng)中，全部受訪者均表示受到了“禁令”影響，有百分之九十的人員稱“公務(wù)員不好當(dāng)”。

　　統(tǒng)計結(jié)果顯示，禁令之下，這些身處“官位”的公務(wù)員，其收入和福利也和普通公務(wù)員受到了很大影響。

　　回望2013年那些公務(wù)員禁令條例

　　7月 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》

　　9月3日中紀(jì)委和中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于落實中央八項規(guī)定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風(fēng)的通知》

　　10月31日 中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》

　　11月21日 中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)禁元旦春節(jié)期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節(jié)禮的通知》

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　　【專家解讀】

　　北京理工大學(xué)教授——胡星斗 公務(wù)員就應(yīng)該不“好當(dāng)”

　　我國給公務(wù)員下禁令，更是為了大家了解到公務(wù)員并不是那么好當(dāng)?shù)摹Ｄ壳�，中國正處在社會轉(zhuǎn)型期，限制官員的特權(quán)是一必然行為。

　　國家頻繁的禁令下，有助于社會從官本位到民本位轉(zhuǎn)變，讓眾人了解到公務(wù)員不好當(dāng)也是應(yīng)該的。做為一名國家公務(wù)員，就是要為了真正的做人民的公仆，那就應(yīng)該受到全方位的監(jiān)督，所以做官會越來越難。

　　所謂“官不聊生”對于許多發(fā)達國家和地區(qū)都適用。也就是說官員會受到來自中紀(jì)委、反貪部門、媒體以及民眾的越來越多的、全方位的監(jiān)督和壓力，也就不能和過去一樣。

　　如果說這些“禁令”導(dǎo)致眾多公務(wù)員人員考慮離職，這可能是一個好兆頭，因為目前來講，中國的制度冗長繁瑣，離職在一定程度上能夠緩解考公務(wù)員熱，同時還能精簡機構(gòu)。

　　現(xiàn)在的整頓吏治主要還是自上而下的，通過紀(jì)委、監(jiān)察部門發(fā)條文等自上而下的監(jiān)督。未來如果能夠配合自下而上的民主監(jiān)督，可能對于整頓吏治會有更好的效果�？梢酝ㄟ^健全法令、制度完善、鼓勵舉報但是保護舉報人等途徑，以及財產(chǎn)公開、財政公開、鼓勵老百姓對浪費財政資金的情況進行舉報等去實現(xiàn)。

　　【七嘴八舌談公務(wù)員“禁令”】

　　面對“禁令”，沒什么大驚小怪的，實質(zhì)就是常態(tài)回歸

　　一直以來，公務(wù)員的待遇和福利都是眾多人士羨慕的，確實公務(wù)員除了拿到基本工資以外，另外利用職務(wù)之便能拿到灰色收入，甚至是黑色收入，以至于有的人走向了貪污行賄犯罪之路，這些都不是作為一個公職人員應(yīng)該發(fā)生的事情。

　　國家實施公務(wù)員“禁令”實質(zhì)就是一種常態(tài)的回歸，因為之前作為公務(wù)員有著太多的灰色收入等其他的豐厚待遇，國家著力實施公務(wù)員“禁令”，給公務(wù)員之前的非正常收入沉重的打擊，這種的收入落差以及鮮明對比，導(dǎo)致了一些公務(wù)員心態(tài)不平衡，因此很多人考慮離職，其實沒什么大驚小怪。

　　公務(wù)員離職，對于公務(wù)員無人“跳槽”的尷尬境況，正好是一種緩解。同時，對于考公務(wù)員熱也是一種沖擊，正好可以給考試降溫，對于縮小編制內(nèi)外人員之間的差距也會有很大的幫助。公務(wù)員離職走到其他崗位，也能帶動其他行業(yè)的進步和發(fā)展，同時對于公職人員自身條件的開發(fā)也會有很大的幫助。

　　“公務(wù)員禁令”，有點過于一刀切

　　部分基層公務(wù)員認(rèn)為，國家頒布的公務(wù)員禁令，未免過于一刀切，因為基層和領(lǐng)導(dǎo)之間是有著很大差別的，在一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，原本收入就不高，“禁令”中關(guān)于單位福利的規(guī)定，應(yīng)是針對那些違法違規(guī)發(fā)放的財物，如果這樣的條例直接影響到單位正常福利的發(fā)放，這樣，對于基層公務(wù)員，實在是一種沉重的打擊。

　　關(guān)于國家公務(wù)員“禁令”，更加應(yīng)該讓條例和禁令，細(xì)分化和具體化，能更加切合實際，畢竟，國家各個地區(qū)的經(jīng)濟條件以及福利待遇是不一樣的。對于高層領(lǐng)導(dǎo)，禁令制度應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行，對于一些基層公務(wù)員應(yīng)該提高福利待遇。

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　　綜合所述，我國對事業(yè)單位制度的改革，都是為了讓國家和社會更好的發(fā)展，同時也能給保障公務(wù)員的質(zhì)量，是反腐倡廉的好政策。公務(wù)員禁令，無不讓公政府人員提起注意，在接收了優(yōu)厚的福利待遇之后，也能接受到事業(yè)單位的改革。作為一名合格的公務(wù)人員，就應(yīng)該經(jīng)得起種種，更能接受約束力量的制度和監(jiān)督。

　　總之，我們的改革就是為了讓社會更加公正和公平，要想我們的社會有序發(fā)展，就需要制度的約束和監(jiān)督。面對這樣的情形，最終的決定權(quán)還是在我們個人的手里。

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