2014年國家公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：崗位匹配度

古語有云，知己知彼百戰(zhàn)不殆。這個道理在面試備考過程中同樣適用，考生既要明確自己為何報考、有一個符合自身實際情況的職業(yè)生涯規(guī)劃，又要清楚地了解自己所報考的部門和崗位職責、對自己將要從事的工作有足夠的認識。這樣才能使考生擇業(yè)時避免盲從，也能夠在面試時有針對性的向考官展示自己的優(yōu)勢，幫助考官認定你就是他要找的人。也就是說，就是考生的求職目的與報考職位所能提供的條件相一致時，考官就會認為其能夠勝任并長期穩(wěn)定從事該職位，那么順利通過面試的可能性也就越大。專家告訴考生，考官主要通過以下四點來進行判斷：

 

一、 現(xiàn)實性需求與崗位的匹配情況

 

常見的現(xiàn)實性需求如解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口及家庭方面的需求等等。如過多提住房和戶口的問題會顯得很功利，考官也會對考生入職后工作的長久性產(chǎn)生疑問，而且現(xiàn)實中絕大部分崗位還是不解決住房問題的，所以考生在表述求職目的時就盡量不要提及了。專業(yè)對口可以提，但不應(yīng)作為重點，太單薄了也沒有高度，尤其是一些崗位還有專業(yè)限制，那就更沒有什么明顯的優(yōu)勢可言了。最后，家庭需求也是可以談的，例如可就近照顧父母、與男朋友女朋友相聚組建家庭等，但提供自己和家庭成員的物質(zhì)生活保障需要慎重，注意說話時的語氣和神態(tài)，不要刻意強調(diào)，盡量真誠、自然、樸實一些。這些都可以談，但不能是唯一原因、也不能是主要原因，最好配合成就動機與對組織文化的認同一起來說。

 

二、 興趣與崗位的匹配情況

 

興趣是最好的老師，有濃厚的興趣會使人更加充滿克服困難的信心和不斷攀登的動力，所以建議考生可以結(jié)合自己的興趣愛好來談?wù)勄舐殑訖C。但要注意，這里我們所說的興趣不是泛泛的什么都行，它指的是職業(yè)興趣，至少是與崗位相關(guān)的。例如，報考文職類崗位的考生就可以談自己平時喜歡寫作、看書和國家發(fā)布的一些政策性文件等等；報考警察類崗位的考生就可以談自己平時喜歡鍛煉身體、增強體魄，看一些偵破推理類的書籍和影片等。當然我們不建議大家去胡編濫造，盡量真實、至少不過分夸大，避免給考官造成不可信的感覺。

 

三、成就動機與崗位的匹配情況

 

所謂成就動機就是追求卓越、爭取成功的內(nèi)在動力，成就動機高的人想把事情做得更好的愿望也越強�？忌�在介紹自己成就動機時可從以下幾個方面展開：

 

首先，認知需求。認知需求泛指一個人對事物的追尋、認知和了解的內(nèi)在動力，比如說好奇心、求知欲等，這里尤其建議報考科研性、刑偵及新聞采訪類崗位的考生，在表述成就動機的時候可以多突出認知需求。

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