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9月27日晚，湖北省黃岡首場電視“百姓問政”直播現(xiàn)場，主持人開場拋出的一道“住院患者‘一日清單制度’是哪一年要求執(zhí)行的”常識題，出乎意料的是，參與答題的市區(qū)兩級衛(wèi)生系統(tǒng)6個”一把手”，竟然有3人回答錯誤。——《湖北日報》
作為衛(wèi)生系統(tǒng)的常識題目，參與答題的市區(qū)兩級衛(wèi)生系統(tǒng)6個“一把手” 竟然有3人回答錯誤，真可謂是“一問三不知”、“三問九搖頭”。如此“糊涂”的業(yè)務水平，真令人大跌眼鏡。——《人民之聲報道》
“一日清單制度”是哪一年要求執(zhí)行的？這個問題回答不上來的確沒有關系；但“一日清單制度”執(zhí)行得咋樣？這個問題絕對要回答清楚。令人遺憾的是，黃岡市區(qū)兩級衛(wèi)生系統(tǒng)的“一把手”，面對主持人和觀眾公然撒謊——他們說絕大多數(shù)醫(yī)院都執(zhí)行了“一日清單制度”，而事實上，即便是市中心醫(yī)院、市婦幼保健醫(yī)院、黃州區(qū)人民醫(yī)院、市中醫(yī)院這些重點醫(yī)院，也僅有兩家執(zhí)行了“一日清單制”，就遑論其他不入流的醫(yī)院了。——《時評界》
據(jù)報道，在沒執(zhí)行“一日清單制”的黃岡某醫(yī)院，一張涉及137項、總金額2.5萬多元的出院結賬單，專業(yè)人員在其中發(fā)現(xiàn)5項“不明不白”收費，12項“多收、加價收費”，涉嫌亂收費2000多元；一個因交通事故住院的患者沒做手術，CT片子卻有十幾張。“一日清單制”在湖北已執(zhí)行8年，仍存在這種現(xiàn)象，主管部門是客觀失察，還是主觀不察？恐怕是后者，心中裝不下病人利益，在其位而不謀其政。——《鎮(zhèn)江日報》
許多地方“百姓問政”直播節(jié)目開展得有聲有色，通過這一形式，展示了當?shù)匦姓男屡e措。而在黃岡首場電視“百姓問政”直播現(xiàn)場，面對主持人提出的“住院患者‘一日清單制度’是哪一年要求執(zhí)行的？”這道常識題，市區(qū)兩級衛(wèi)生系統(tǒng)6個“一把手”，竟然有3人回答錯誤，這不能不引人深思。——《陜西新聞網(wǎng)》
“一日清單制”在湖北省衛(wèi)生系統(tǒng)已經(jīng)實行八個年頭，是醫(yī)院落實患者知情權、加強有效監(jiān)督的一項基本制度，在衛(wèi)生系統(tǒng)屬于常識問題。然而，就是這樣一個常識性問題，竟難倒了衛(wèi)生系統(tǒng)6個“一把手”中的3個。此事盡管是個案，但從一個側面折射了當前部分領導干部工作作風的飄浮和專業(yè)知識的缺乏。——《新華網(wǎng)》
相關評論
《新華網(wǎng)》：領導工作綜合性、系統(tǒng)性強，需要多方面的知識積累。對一個領導干部而言，學習水平在很大程度上決定著工作水平和領導水平。工欲善其事，必先利其器。只有在學好馬克思主義理論的同時，學習包括經(jīng)濟、法律、科技、文化、管理、國際和信息網(wǎng)絡等方面知識，特別是有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責必備的各種知識，多讀與本職工作相關的新理論、新知識、新技能、新規(guī)則的書，才能使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領導，也才能履好職、盡好責。
《鎮(zhèn)江日報》：要杜絕醫(yī)療“黑賬單”和亂收費，就需要不折不扣地執(zhí)行“一日清單”，讓患方每天都知道自己做了什么檢查，輸了幾次液，打了幾次針，用了什么藥以及醫(yī)院是如何收費的，這樣才能增加病人對醫(yī)院的信任。而一道“‘一日清單制度’是哪一年要求執(zhí)行的”常識題，竟難倒衛(wèi)生系統(tǒng)“一把手”，恐怕折射出他們對推行“一日清單”認識還不到位，推行得還不夠好，“一日清單制”仍是一筆糊弄人的糊涂賬。
《張家界在線》：但當今有的的領導干部，認為自己現(xiàn)有的知識差不多了，不用讀書也能應付工作；有的認為干比學重要，讀不讀書無所謂；有的認為領導工作太忙，沒有時間顧得上學習。正是這些“差不多”、“無所謂”、“顧不上”的思想觀念，影響了一些領導干部學習自覺性，對此應予高度重視。
《陜西新聞網(wǎng)》：類似的現(xiàn)象應該說還不少，這不僅僅局限于黃岡這個地方，也不僅僅在衛(wèi)生系統(tǒng)，領導干部因為一些常識性問題出丑的尷尬事，時有耳聞。我們的領導們也應該加強加強工作責任心，多把主要精力放在自己的工作崗位上，認真履行好自己的職責，加強業(yè)務學習，多了解本單位工作的內(nèi)容、方法。這樣不僅可以避免出丑，更有利于管理、開展好單位的工作。
《中國青年網(wǎng)》：當今的領導干部，大都受過高等教育，學習能力比較強，很多同志有自覺學習、勤于學習的習慣。同時必須看到，也有一些領導干部熱衷應酬、忙于事務，或淺嘗輒止、不求甚解，或學而不思、知行不一，不勤學習、不善學習、學用脫節(jié)的問題比較突出。出現(xiàn)這些問題，原因是多方面的，主要還是思想認識出現(xiàn)了偏差。有的認為自己現(xiàn)有的知識差不多了，不用讀書也能應付工作；有的認為干比學重要，讀不讀書無所謂；有的認為領導工作太忙，沒有時間顧得上學習。正是這些“差不多”、“無所謂”、“顧不上”的思想觀念，影響了一些領導干部學習自覺性，對此應予高度重視。
模擬題
近日，湖北省黃岡首場電視“百姓問政”中“一道常識題難倒3名官員”的情況，對此你怎么看？
參考解析
近日，湖北省黃岡“百姓問政”中出現(xiàn)了“一道常識題難倒3名官員”的情況，反映了我們少數(shù)干部同志在日常工作中對工作的不熟悉，進一步反映出部分領導干部學習上缺乏積極性和主動性，對基層工作缺少深刻的認識，我認為產(chǎn)生這一問題的主要原因有以下幾點：
首先，部分領導干部“官本位”思想嚴重。每天的生活都是圍繞著辦公室、會議室展開，有一種高高在上的思想，出現(xiàn)了脫離群眾的現(xiàn)象，對人民群眾反映的問題缺少正確的認識。對此，應加強領導干部的思想教育，從思想上認識到群眾工作對新時期建設的重要性，貼近實際開展落實“群眾路線教育活動”，開好黨內(nèi)的民主生活會，多到基層走走，少在辦公室坐坐，深入了解基層情況，對人民群眾反映強烈、熱烈的問題開展調(diào)查、研究，并加以切實解決、及時反饋，從思想上和行動上加強與人民群眾的血肉聯(lián)系。
其次，部分領導干部在學習上缺少積極性與主動性。“工作忙”成為不學習的理由，導致自己的知識儲備不足，在工作中出現(xiàn)一些問題。對此要加強領導干部對學習重要性的認識，21世紀是創(chuàng)新的世紀，是知識經(jīng)濟競爭的世紀，領導干部要定時充電、不斷學習，只有這樣，才能在新世紀的競爭中做好領航員。開展學習型黨組織建設活動，同事之間相互交流，專家學者不斷請教，田間地頭切實調(diào)研，在與同事的交流中、專家的討論中、基層的調(diào)研中不斷豐富知識，增強能力，做到“宏觀問題不含糊，細節(jié)問題也清楚”。
最后，對領導干部的考核、監(jiān)管不夠完善。考核制度、監(jiān)管制度的不完善導致了部分干部在工作中出現(xiàn)了懈怠現(xiàn)象。不斷完善領導干部的考核體系，針對不同崗位設置科學合理的考核方式，從而引起領導干部思想上的重視。
我相信，只要每一位領導干部在思想上重視、行動上落實、監(jiān)管上詳實，就能從根本上改變這一不良現(xiàn)象的產(chǎn)生。
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