時政熱點:怎樣深化公務員分類改革

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機進行掃碼

　　新華社北京3月6日電 《決定》提出，深化公務員分類改革，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度。公務員分類管理是完善中國特色公務員制度的重要內(nèi)容，對提高公務員管理效能和科學化水平，調(diào)動廣大公務員積極性具有重要作用。

　　第一，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。當前干部人事管理強調(diào)職務較多，工資待遇等都與職務掛鉤。特別是在縣以下機關(guān)，受機構(gòu)規(guī)格等限制，公務員職務晉升難、待遇偏低的矛盾更為突出�！稕Q定》明確提出，推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。目前，有關(guān)部門對建立公務員職務與職級并行制度進行了深入研究，擬訂了具體辦法�？偟目紤]是，在公務員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務晉升制度不變，建立依據(jù)級別和任職年限等條件晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，強化職級在確定干部工資、福利等方面的作用，實現(xiàn)職務與職級并行。這項制度經(jīng)中央批準正在縣以下機關(guān)開展試點。要在試點的基礎(chǔ)上加以完善和推廣。

　　第二，加快建立專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員和聘任人員管理制度。公務員法規(guī)定，按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，將公務員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。近年來，中央有關(guān)部門在公安、國家安全、稅務、工商、質(zhì)檢等機關(guān)開展了專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務員管理試點。要在總結(jié)試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，抓緊制定專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員管理辦法。一是科學劃分職位范圍。將機關(guān)中單純從事專業(yè)技術(shù)工作、為機關(guān)履行職責提供專業(yè)技術(shù)支持和服務的公務員，如法醫(yī)、刑事技術(shù)鑒定等人員，劃為專業(yè)技術(shù)類公務員進行管理。將行政機關(guān)中依照法律、法規(guī)對行政執(zhí)法相對人直接開展征收、稽查、強制、處罰等的一線執(zhí)法人員，劃為行政執(zhí)法類公務員進行管理。要適應機關(guān)工作對專業(yè)化要求越來越高的實際，適當拓寬專業(yè)技術(shù)類職位設(shè)置范圍，如宏觀經(jīng)濟部門要有經(jīng)濟學方面的專家，環(huán)保部門要有環(huán)保方面的專家，衛(wèi)生計生部門要有醫(yī)保計生方面的專家。二是建立符合專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法類職位特點管理制度。專業(yè)技術(shù)類公務員，重點是建立符合專業(yè)性人才成長規(guī)律的吸引、培養(yǎng)、選拔、評價、使用制度，解決機關(guān)急需的專業(yè)人才引不進、管不好、留不住的問題。行政執(zhí)法類公務員，重點是通過精細化管理提高執(zhí)法效能和公共服務水平。三是完善聘任人員管理制度。著眼于為機關(guān)少量專業(yè)性較強的職位和輔助性職位提供更為開放靈活、便捷的用人方式，完善職位聘任配套制度，創(chuàng)新聘任合同管理，有的可以不走公務員序列。

　　第三，完善基層公務員錄用制度。做好基層公務員錄用工作，有利于提高公務員隊伍整體素質(zhì)，改善公務員隊伍來源結(jié)構(gòu)。近年來，有關(guān)部門采取措施鼓勵縣鄉(xiāng)機關(guān)吸引優(yōu)秀應屆畢業(yè)生報考，加大從優(yōu)秀村干部和大學生村官等服務基層項目人員定向招錄基層公務員的力度等，取得較好成效。但目前在基層特別是艱苦邊遠地區(qū)仍存在部分職位招人難問題，一些優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀工人農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員，由于文化層次較低，很難通過考試脫穎而出進入公務員隊伍。因此，要完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻。在堅持“凡進必考”基礎(chǔ)上，可采取適當降低報考學歷、專業(yè)要求，探索多樣化考試方式，拿出一定數(shù)量職位面向特定群體招考等。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國家公務員考試職位分析
　　2022年國家公務員考試職位分數(shù)線
　　2022年國家公務員考試報名學歷要求|大專|本科|研究生
　　2022年國家公務員考試工資待遇