2014-05-26 15:55:42 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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近日,全國(guó)政協(xié)委員何香久關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”的建議引來(lái)一片熱議。一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”,一邊是公眾對(duì)其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”。
全國(guó)政協(xié)委員楊士秋表示,基層公務(wù)員非常辛苦,他們處在第一線,同時(shí)由于職級(jí)層次決定其收入也比較低。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來(lái)一直沒有上漲,解決工資上漲問(wèn)題有著迫切需求。
某部委公務(wù)員王然表示,自己理解針對(duì)公務(wù)員的“吐槽”,但也希望網(wǎng)友不要以偏概全。“90%以上的公務(wù)員其實(shí)就是職員,不是‘當(dāng)官的’,更沒機(jī)會(huì)貪污腐敗。”王然說(shuō)。
公務(wù)員要求加薪卻被“吐槽”的另一重要原因就是“不作為”和“亂作為”。
農(nóng)民工討薪被各部門推來(lái)推去,小伙子辦個(gè)護(hù)照遭遇百般刁難,城管打小販“花樣迭出”,媒體電話舉報(bào)賣淫嫖娼卻無(wú)人出警……
“從小了說(shuō),公務(wù)員拿著國(guó)家的工資,就要為人民群眾辦事,有的公務(wù)員連這樣天經(jīng)地義的事情都不做,‘哭窮’不被‘吐槽’才怪哩!”熊維政說(shuō),“從大了說(shuō),公務(wù)員應(yīng)該全心全意為人民服務(wù),有些不但不服務(wù),還變著法刁難人,這簡(jiǎn)直是欺人太甚!”
公眾絕非僅是盯著公務(wù)員的工資,而是期待著公務(wù)員回歸“在其位、謀其政”。
模擬題
面對(duì)公務(wù)員是否應(yīng)該漲工資這一問(wèn)題,一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”,一邊是公眾對(duì)其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”。對(duì)此現(xiàn)象,你怎么看?
參考解析
隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物價(jià)的走高,公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該漲工資成為街頭巷尾熱議的話題,有人認(rèn)為公務(wù)員待遇確實(shí)很低,應(yīng)該提高他們的待遇,有人認(rèn)為公務(wù)員待遇豐厚,不應(yīng)該漲工資;其實(shí)這背后反映的是如何杜絕灰色收入以及公務(wù)員能不能在其位、謀其政,扎扎實(shí)實(shí)的做好本職工作,拿著國(guó)家的錢,給人民辦事。對(duì)公務(wù)員應(yīng)不應(yīng)該漲不漲工資這一問(wèn)題,我們需要辯證的看待。
首先,我們應(yīng)該看到公務(wù)員漲工資合理的一面。基層公務(wù)員的工作條件十分艱苦,工作處在第一線,十分的繁忙,尤其是艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)落后的地區(qū),公務(wù)員的工資更是偏低。另一方面,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,物價(jià)也在悄然升高,而公務(wù)員職務(wù)工資從2006年以來(lái)一直沒有上漲,面對(duì)高昂的物價(jià)和房?jī)r(jià),微薄的工資待遇影響了他們的正常生活,還會(huì)影響他們工作的積極性。
其次,我們要理解公眾對(duì)公務(wù)員漲工資的質(zhì)疑。全國(guó)各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)相對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū),公務(wù)員的待遇還是比較優(yōu)厚的,而同一地區(qū),不同部門和不同職別的工資待遇差別也比較大,對(duì)待漲工資不能一刀切,一鍋煮。另外,部分公務(wù)員缺乏自律意識(shí),謀取不合理的灰色收入,也有部分公務(wù)員在其位,不謀其政,不能夠盡心竭力的為老百姓辦事,群眾自然而然對(duì)給他們漲工資有看法;更有甚者,個(gè)別公務(wù)員不顧國(guó)家法律法規(guī),貪污腐敗,謀取個(gè)人利益,損害了公務(wù)員在群眾心中的印象;
面對(duì)這一情況,應(yīng)該從以下幾個(gè)方面來(lái)解決問(wèn)題:第一,應(yīng)該對(duì)公務(wù)員的待遇情況進(jìn)行全面科學(xué)的調(diào)查,不聽信片面之詞;第二,對(duì)公務(wù)員的待遇構(gòu)成進(jìn)行很好的公開,使得群眾明白真實(shí)的情況,打消他們的部分質(zhì)疑;第三,加強(qiáng)公務(wù)員體制的建設(shè),嚴(yán)格的管理,防止灰色收入和違法行為的發(fā)生;第四,對(duì)生活困難,工作條件艱苦的公務(wù)員進(jìn)行額外的補(bǔ)助,體現(xiàn)以人為本的人文關(guān)懷。第五,加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的教育,激勵(lì)他們立足崗位,全心全意的為人民服務(wù),在崗位上實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,只有先付出,才能得到人民群眾的認(rèn)可和支持,待遇自然而然也會(huì)慢慢的提高。
總之,只有密切的聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾,扎扎實(shí)實(shí)的為人民謀福祉,踏踏實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事,才能得到群眾的擁護(hù)和愛戴,當(dāng)然也才會(huì)用更加高的報(bào)酬和收入。相信在國(guó)家的科學(xué)謀劃下,在各界群眾的共同努力下,公務(wù)員的待遇會(huì)越來(lái)越合理,人民群眾對(duì)公務(wù)員的滿意度也會(huì)越來(lái)越高。
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