2015國(guó)家公務(wù)員考試申論優(yōu)秀范文賞析：公職人的幸福

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　　【熱點(diǎn)背景】

　　很多人認(rèn)為公務(wù)員是幸福的。2012年10月15日，2013國(guó)家公務(wù)員考試開(kāi)始報(bào)名，計(jì)劃招錄2萬(wàn)余人，創(chuàng)歷年新高。據(jù)預(yù)測(cè)，年報(bào)名人數(shù)很可能接近200萬(wàn)，招錄比例或達(dá)90∶1，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度也創(chuàng)歷年之最。然而，2013年5月，中國(guó)科學(xué)院心理研究所發(fā)布的《2012年度中國(guó)職場(chǎng)心理健康調(diào)研報(bào)告》顯示，職場(chǎng)個(gè)人幸福感排名中，政府機(jī)關(guān)排名倒數(shù)第一，排名倒數(shù)第二的是民營(yíng)企業(yè)。這與公務(wù)員報(bào)考的熱度極不相符。公務(wù)員這一職業(yè)“被群眾幸福“與“自身職業(yè)認(rèn)同中的不幸福”形成鮮明對(duì)比。

　　【文章賞析】

　　鐵飯碗的幸福

　　——明公職人之是 辨幸福感之非

　　從魯迅先生的“橫眉冷對(duì)千夫指，俯首甘為孺子牛”，到毛主席的“全心全意為人民服務(wù)”，從周恩來(lái)總理的“為中華之崛起而讀書(shū)”到俗語(yǔ)常言的“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣(mài)番薯”，公職人員的工作性質(zhì)、職業(yè)操守、人生定位令人贊嘆。

　　時(shí)至今日，關(guān)于公職人員幸福感的問(wèn)題卻隨之而生，公務(wù)員拜金狂潮蠢蠢欲動(dòng)、灰色收入時(shí)有耳聞、高官情婦已不鮮見(jiàn)，公職人的丑聞令人扼腕;公務(wù)員抑郁情緒頻頻出現(xiàn)、晉升瓶頸由來(lái)已久、職業(yè)成就幾無(wú)認(rèn)同，公職人的苦水也如潮涌。無(wú)論是群眾眼中的“最幸福”，還是自身以為的“被幸福”，“鐵飯碗的幸福”依舊撲朔迷離。正有詩(shī)說(shuō)：“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低更不同。”。一言以蔽之，明公職人之是，方能辨幸福感之非。

　　以聘任制掃清民眾誤解的“疑云”，撥開(kāi)公務(wù)員“被幸福”的迷霧。

　　古語(yǔ)云：“窮則思變，變則通，通則靈”，公務(wù)員終身制疲態(tài)百出，不管你是有著是“一杯茶、一支煙、一份報(bào)紙看半天”的消極工作狀態(tài)，還是你有著“一元吃飽吃好”的超國(guó)民待遇，抑或是“士農(nóng)工商”的傳統(tǒng)高地位，都讓公務(wù)員行業(yè)的社會(huì)認(rèn)知陷入“霧霾”。故此，以公務(wù)員聘任制驅(qū)散認(rèn)知“陰霾”的呼聲日漸強(qiáng)烈。而落實(shí)公務(wù)員聘任制則須做好“三要”。即要以“抓鐵有痕”的勁頭拓展聘任實(shí)行范圍、要以“蹄疾步穩(wěn)”的格調(diào)深化聘任層級(jí)結(jié)構(gòu)、要以“燕子壘窩”的恒心拓寬聘任公務(wù)員上升渠道。與此同時(shí)，更要防止“三不”，即終身制度不敢改、聘任員工不重用、聘任崗位不愿來(lái)。

　　以中和心淡看自身落差的“霧霾”，擺正公務(wù)員“不幸福”的淺見(jiàn)。

　　俗話(huà)說(shuō)：“當(dāng)局者迷，旁觀(guān)者清”。部分公職人身處其中難免遭遇“一葉障目”。以為機(jī)關(guān)生活想象力缺乏、強(qiáng)調(diào)“做人”勝過(guò)“做事”、晉升機(jī)會(huì)寥寥無(wú)幾等刻板印象不斷化。究其根源，弊在公務(wù)員自身的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。擺正公務(wù)員觀(guān)念上“不幸福”的陋見(jiàn)，要以人民公仆為典范、深化服務(wù)心;以貪官污吏為鑒、擯棄虛榮心;與甘于平凡者成列、熏陶實(shí)干心;和敢于奉獻(xiàn)者為伍、鍛造上進(jìn)心。如此方能堅(jiān)持“致中和之道”、在濃艷場(chǎng)中試淡泊之守、從紛紜境上勘淡定之操。

　　明公職人之是，辨幸福感之非。須引入聘任制方能去民眾誤解的“疑云”，撥開(kāi)公務(wù)員“被幸福”的迷霧;更須培養(yǎng)中和心淡看自身落差的“霧霾”，擺正公務(wù)員“不幸福”的淺見(jiàn)。如此，方能還公眾認(rèn)知的一片青天，方能給公職人補(bǔ)上好一堂“服務(wù)課”，方能讓鐵飯碗真正舒心、民眾徹底放心、政府行動(dòng)大快人心。

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