公益性崗位的管理與考核辦法

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　　管理辦法

　　嚴(yán)格用人管理。用人單位應(yīng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保障方面的法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

　　1、人事勞動(dòng)和財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查

　　2、凡無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對(duì)象給予幫扶。

　　3、對(duì)他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，并享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)貼的，經(jīng)核實(shí)后，追回已發(fā)放的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)貼，并收繳核銷持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

　　4、非職工過錯(cuò)等原因，用人單位提前解除勞動(dòng)協(xié)議的，公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予的崗位補(bǔ)貼。

　　5、在公益性崗位上就業(yè)的人員，自動(dòng)離職、累計(jì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)或者違反用人單位規(guī)定被提前解除勞務(wù)協(xié)議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業(yè)待遇。

　　6、對(duì)自動(dòng)離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)及時(shí)向人事勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門上報(bào)，停發(fā)公益性崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼。

　　考核辦法

　　在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難對(duì)象，全年累計(jì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并由財(cái)政部門停撥其崗位補(bǔ)貼。請(qǐng)假累計(jì)不滿一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。各用人單位應(yīng)加強(qiáng)考核，依據(jù)本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，并上報(bào)市職工解困和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

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