2015年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員聘任制能否打破鐵飯碗

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　　下面是關(guān)于2015年國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員聘任制能否打破鐵飯碗問題的相關(guān)內(nèi)容闡述和講解分析，希望能對參加國家公務(wù)員面試的考生有一定的幫助，了解更多國家公務(wù)員面試熱點(diǎn)，請關(guān)注華圖教育國家公務(wù)員網(wǎng)。

　　熱點(diǎn)概述

　　今年起，江蘇試水公務(wù)員“瓷飯碗”， 改“委任”為“聘任”，即選擇在部分行政機(jī)關(guān)及地區(qū)，選擇專業(yè)性較強(qiáng)的職位，開展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。近兩年來，多地試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，這意味著公務(wù)員“終身制”可變成“合同制”，“鐵飯碗”將變身“瓷飯碗”。

　　模擬練習(xí)

　　對于很多省市現(xiàn)在推行的公務(wù)員“瓷飯碗”，改“委任”為“聘任”，你怎么看?

　　參考要點(diǎn)

　　近兩年來，多地試點(diǎn)公務(wù)員聘任制，這意味著公務(wù)員“終身制”可變成“合同制”，“鐵飯碗”將變身“瓷飯碗”。對于這一現(xiàn)象，我有以下看法：

　　將公務(wù)員的“終身制”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;合同制”，打破其“鐵飯碗”的弊端，意在激活用人機(jī)制，促進(jìn)新陳代謝，提高行政效率，增強(qiáng)公務(wù)員的競爭意識和服務(wù)意識,打破公務(wù)員有進(jìn)無出、有升無降等弊端，讓能者上、庸者下,對那些在其位不謀其政，生活在“保險(xiǎn)箱”里的在編公務(wù)員來說,會(huì)形成較大的壓力。此外,聘任制公務(wù)員也有利于減少財(cái)政支出。對于聘任制公務(wù)員,用人部門可以根據(jù)不同的職位給予不同的價(jià)值回報(bào),在發(fā)揮激勵(lì)作用的同時(shí),達(dá)到節(jié)約工資成本、減少國家財(cái)政支出的目的。同時(shí)，客觀上還對“高燒不退”的公考熱起到降溫作用。

　　由于公務(wù)員“鐵飯碗”的觀念已經(jīng)長期深入人心，這項(xiàng)政策的實(shí)施過程肯定會(huì)面臨諸多問題，有的試點(diǎn)城市多年來受聘公務(wù)員未現(xiàn)被辭退者,聘任合同形同虛設(shè)。公眾質(zhì)疑公務(wù)員聘任制變成“換湯不換藥”的作秀式改革。為了避免這些問題，使得這項(xiàng)政策能夠真正落實(shí)到位，我們還需要在以下幾個(gè)方面做好工作：

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