2015國家公務(wù)員面試輔導(dǎo)面試考情分析

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　　一、 認(rèn)真聽題或者看題

　　理解題目是面試作答的第一步，也是最關(guān)鍵的一步。在不同省份、不同部門的公務(wù)員面試中，有的是聽題，有的是自主看題。如果是聽題，就會(huì)出現(xiàn)很多考生在考官讀題過程中，由于思想不集中、過度緊張等，會(huì)在考官念完題目之后跟考官說自己沒有聽清，請求再念一遍。如果是看題，考生大多由于過于緊張，大腦不思考，僅僅是對(duì)題目中的漢字進(jìn)行識(shí)別，耗時(shí)間，等時(shí)間差不多時(shí)才開始答題，在答題的過程中還時(shí)不時(shí)看題目，給考官留下不認(rèn)真不穩(wěn)重的印象。

　　二、答題時(shí)感情飽滿

　　面試是考官與考生面對(duì)面的交流，交流到位，感情飽滿，會(huì)讓考官為之動(dòng)容。在面試考場很多考生在答題時(shí)低著頭，聲音也非常小，像是自言自語。這樣得表現(xiàn)就不能得到客觀評(píng)價(jià)。

　　三、從容地答題

　　這一點(diǎn)是整個(gè)面試過程的最后一步。能夠答出思路，答出要點(diǎn)，并通過言語完整地表達(dá)出來，才算合格的面試作答。通過語言表達(dá)這一步，考官可以了解你對(duì)問題的認(rèn)知程度。作答時(shí)間控制在三分鐘左右最好，建議考生用“一、二、三、”或者“首先、其次、再次”等帶有邏輯順序的詞語串聯(lián)起來反映出的思路就會(huì)清晰。

　　四、內(nèi)容特色領(lǐng)先對(duì)手

　　1.持樂觀態(tài)度解決問題

　　擁有積極態(tài)度，樂觀面對(duì)人生。對(duì)題目中現(xiàn)象、政策、矛盾等等棘手問題，持樂觀的態(tài)度去解決，讓考官認(rèn)識(shí)到你樂于解決問題能力。

　　2.自我反思要真正有“內(nèi)容”

　　對(duì)于題目中解決問題，要時(shí)刻有樂于學(xué)習(xí)和提高自己意識(shí)。

　　3.頭腦中有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

　　盡量不要說“我”“你”，多說“我們”“咱們”“大家”，突出自己表達(dá)的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)調(diào)集體的利益。

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