2015-02-22 19:26:47 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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相信有很多考生是第一次參加國(guó)家公務(wù)員考試的,很多人對(duì)國(guó)家公務(wù)員面試也不是了解的很清楚,那么國(guó)家公務(wù)員面試題目和別的企業(yè)的面試方法的不同之處在哪里呢,華圖教育公務(wù)員考試培訓(xùn)專家為考生分析,主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面,請(qǐng)考生進(jìn)行參考。
含有一定的重復(fù)性
公務(wù)員面試是政府部門向社會(huì)公開公平招聘職員的考試,因此為了保證整個(gè)面試過(guò)程的公平性與規(guī)范性,面試就必須具有極強(qiáng)的重復(fù)性。這種重復(fù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面:第一,考試試題的結(jié)構(gòu)、難度、風(fēng)格具有可重復(fù)性。一旦試題結(jié)構(gòu)、難度、風(fēng)格出現(xiàn)了明顯的區(qū)別,就意味著試題的設(shè)計(jì)本身是失敗的,而且對(duì)于考生是有失公平的;第二,考試的所有程序具有可重復(fù)性。整個(gè)面試的流程,從下發(fā)面試通知、政審、抽簽候考、入場(chǎng)面試、考官評(píng)分、考生退場(chǎng)到最后公布成績(jī),都是按照預(yù)先設(shè)定的形式來(lái)完成的。每一個(gè)考生都必須要經(jīng)歷這樣的程序,不會(huì)有任何變化。公務(wù)員面試的可重復(fù)性就意味著面試本身是可以破解的,是可以預(yù)先加以訓(xùn)練的,是可以針對(duì)性地進(jìn)行準(zhǔn)備工作的,這就給考生的面試復(fù)習(xí)帶來(lái)了便利。
具有一定的主觀性
主觀性有兩個(gè)意思:一是考生所面臨的測(cè)試題目有很強(qiáng)的主觀性,是主觀題目而非客觀題目,而且沒(méi)有確定的標(biāo)準(zhǔn)答案,這要求考生在回答問(wèn)題的過(guò)程中必須準(zhǔn)確把握政府機(jī)關(guān)選擇公務(wù)員的偏好;二是考官在評(píng)分的過(guò)程中有較強(qiáng)的主觀性。一般而言,由于試題的主觀色彩比較濃,而考生在考場(chǎng)上的主觀意識(shí)又比較強(qiáng)烈,因此考官在根據(jù)既定測(cè)評(píng)要素、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化打分的過(guò)程中,又不可避免地帶有較強(qiáng)的主觀性,很難完全排除自身閱歷經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值判斷的影響。
有一定的重規(guī)范性
與企業(yè)面試較強(qiáng)的隨意性相比,公務(wù)員面試具有很強(qiáng)的規(guī)范性。這是由于公務(wù)員面試是由公共權(quán)力機(jī)關(guān)——政府部門所組織的面向社會(huì)公眾的招聘考試,必須具備很強(qiáng)的規(guī)范性,才能有效避免面試過(guò)程中的不規(guī)范操作,才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍,才能達(dá)到公務(wù)員面試設(shè)計(jì)的初衷。這種規(guī)范性要求面試程序、規(guī)則紀(jì)律、考官組成、試題難度、題本結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面都盡力做到制度化、程序化、規(guī)范化,惟有如此,才能保證不同的考場(chǎng)、不同的考官、不同的試題、不同的入場(chǎng)順序等所有個(gè)性變量,都不會(huì)影響公務(wù)員面試的公平性。
企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)使用一些很不規(guī)范的測(cè)試題目,如將一把掃帚故意扔在地上,以測(cè)試應(yīng)聘者的道德素質(zhì)和臨場(chǎng)反應(yīng),而這類題目在公務(wù)員面試中是絕對(duì)不允許出現(xiàn)的。再如,企業(yè)面試往往是考官和考生相互交談,甚至出現(xiàn)考官不斷追問(wèn)考生的現(xiàn)象。由于這種追問(wèn)具有很大的隨意性,因此在公務(wù)員面試中,一般情況下不允許考官隨意向考生提問(wèn)或者追問(wèn)。如果在題目設(shè)計(jì)中出現(xiàn)了追問(wèn),也一定是有規(guī)定的追問(wèn)。
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