圍繞財稅體制改革開展干部教育培訓

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　　“我們要切實推進財稅體制改革培訓，注重把握經(jīng)濟新常態(tài)下財政工作發(fā)生的趨勢性變化，密切結(jié)合構(gòu)建大國財政的戰(zhàn)略需求，堅持‘財政改革到哪里，干部教育培訓就在哪里’的工作方針，扎扎實實地抓好財政干部教育培訓工作�！边@是在日前召開的全國財政干部教育培訓工作會議上，財政部部長助理余蔚平對新時期財政干部教育培訓工作提出的要求。

　　據(jù)了解，2011—2014年，全國36個省級（含自治區(qū)、直轄市、計劃單列市）財政部門共舉辦財政業(yè)務類培訓班5954個，培訓117.6萬人次，舉辦各類崗位培訓班470個，培訓35941人次。全國財政系統(tǒng)不斷創(chuàng)新體制機制，上下聯(lián)動、科學規(guī)范的培訓管理機制日益完善，以需為始、注重評估的培訓運行機制不斷優(yōu)化，開放競爭、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的培訓保障機制逐步形成，走出了一條系統(tǒng)化、制度化、開放性的財政干部教育培訓發(fā)展之路，初步形成了具有財政特色的干部教育培訓體系。

　　近日，財政部部長樓繼偉就干部教育培訓工作作出重要批示指出，干部培訓一直是財政整體工作的重要一環(huán)。面對新形勢、新任務，特別是實現(xiàn)財政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱以及依法治國的要求，要顧當前、想長遠，放眼界、打基礎(chǔ)，要依法理財。財政系統(tǒng)干部必須提升理念、更新知識、提高技能。培訓工作要結(jié)合形勢、任務要求，有的放矢，常抓不懈。

　　“當今世界經(jīng)濟全球化、信息社會化趨勢明顯，我國發(fā)展進入新階段，經(jīng)濟進入新常態(tài)，‘四個全面’治國理政布局開啟了新征程，財稅體制改革作為全面深化改革的突破口和先行軍，擔負的任務艱巨繁重，我們要與時俱進，勇于擔當，銳意進取，積極作為，切實抓好財政干部教育培訓工作，服務好財政改革發(fā)展，服務好財政干部健康成長�！庇辔灯綄�今后一個時期財政干部教育培訓工作提出了五點要求。

　　一是要在統(tǒng)籌謀劃上下功夫。要統(tǒng)籌好培訓規(guī)劃、年度計劃，統(tǒng)籌好各種培訓資源，統(tǒng)籌好培訓課程和培訓內(nèi)容，強化頂層設(shè)計，形成培訓體系，提高培訓實效。二是要在形成特色上下功夫。要結(jié)合財政干部教育培訓特點，摸索出相應規(guī)律。三是要在師資隊伍建設(shè)上下功夫。著力構(gòu)建以我為主、內(nèi)外結(jié)合的財政干部教育培訓師資庫，并建立完善符合財政干部教育培訓特點的師資考核評價體系，形成師資準入和退出機制，同時，立足“財政土壤”，注重在財政干部中遴選和培養(yǎng)師資。四是要在管理服務上下功夫。以更嚴的制度抓參訓管理，以更嚴的標準抓干部教育培訓質(zhì)量，以更嚴的措施抓培訓管理。

　　此外，余蔚平特別強調(diào)要在深化改革上下功夫�！懊鎸π滦蝿莺托氯蝿�，財政干部教育培訓工作要上新臺階，關(guān)鍵是工作要深入、改革要深化。”他提出,要改革培訓體制，拓展和推進與相關(guān)培訓機構(gòu)、院所、高校在開展課題研究、課程開發(fā)、更新培訓內(nèi)容、創(chuàng)新方式等方面的深度合作；要建立培訓內(nèi)容更新機制，緊密關(guān)注財稅體制改革進程中遇到的問題和困難，及時調(diào)整和完善培訓內(nèi)容；要創(chuàng)新方式方法，靈活運用研討式、啟發(fā)式、案例教學、現(xiàn)場教學等手段，提高培訓效果；要加大制度創(chuàng)新力度，改革完善項目管理、組織調(diào)訓制度，改進教育培訓考核、跟蹤管理和質(zhì)量評估制度。

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