爾東平：公務(wù)員離職是另類(lèi)“鯰魚(yú)效應(yīng)”？

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　　24日，人社部新聞發(fā)言人李忠在回答記者有關(guān)公務(wù)員跳槽辭職提問(wèn)時(shí)表示，從公務(wù)員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒(méi)有出現(xiàn)所謂的“離職潮”。(4月25人民網(wǎng))

　　最近，一封“世界那么大，我想出去看看”的辭職信被人們炒得火熱，霎時(shí)間，好似稍有辭職跳槽想法的人都有了足夠的理由說(shuō)服自己來(lái)一場(chǎng)“說(shuō)走就走的旅行”，此前有媒體報(bào)道稱(chēng)，十八大以來(lái)出臺(tái)的“八項(xiàng)規(guī)定”、中央和地方的幾輪巡視等，催生了公務(wù)員新焦慮癥，跳槽離職好像也波及到了公務(wù)員這個(gè)特殊的群體。

　　不久前，有年輕公務(wù)員曾感慨，“三個(gè)閑成豬，兩個(gè)忙成狗”是基層機(jī)關(guān)的常態(tài)，待遇低，壓力大，升遷無(wú)望;而《河南商報(bào)》記者曾對(duì)普通民眾和基層公務(wù)員做了一個(gè)調(diào)查，超六成受訪(fǎng)民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪(fǎng)公務(wù)員稱(chēng)有過(guò)辭職念頭，但最終無(wú)一人辭職，數(shù)據(jù)也表明，事業(yè)機(jī)關(guān)單位選擇離職的公務(wù)員不足全部人數(shù)的2%。一面是公務(wù)員層出不窮的神吐槽，一面卻是熱度不減、魅力依舊的“金飯碗”，公務(wù)員想辭職而不辭究竟有何緣由?

　　要知道，在企業(yè)單位，都有較為完備的培訓(xùn)體系，員工或多或少都要接觸專(zhuān)業(yè)知識(shí)，日積月累熟能生巧，積累了一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，有了一技之長(zhǎng)自然不擔(dān)心離職后會(huì)丟了飯碗;然而，機(jī)關(guān)單位卻大相徑庭，行政工作更多的是千篇一律，枯燥乏味，大多基層公務(wù)員崗位甚至毫無(wú)技術(shù)性可言，離職后在市場(chǎng)上完全不具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)然也就沒(méi)有了走的底氣。相比而言，有的公務(wù)員選擇瀟灑離職，不正是那條不甘寂寞的“小鯰魚(yú)”嗎?

　　當(dāng)然，面對(duì)公務(wù)員“圍城”，也警示著規(guī)范公務(wù)員隊(duì)伍，提升服務(wù)效能還有較長(zhǎng)的路，必須要進(jìn)一步完善和量化績(jī)效考核標(biāo)尺，建立起一套科學(xué)而嚴(yán)密的考評(píng)體系，在職業(yè)服務(wù)狀況，業(yè)績(jī)表現(xiàn)，服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)等方面一一作出說(shuō)明，構(gòu)建“能進(jìn)能出”的機(jī)制，才能產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)給公務(wù)員隊(duì)伍帶來(lái)的危機(jī)感，方能從根本上打破“金飯碗”，讓公務(wù)員逐漸回歸“人民公仆”的美好本意。

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