2015年云南公務(wù)員面試備考：模擬法庭面試概述

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　　2008年，云南省公務(wù)員面試在法檢系統(tǒng)面試中進(jìn)行改革和創(chuàng)新，在法檢系統(tǒng)司法類崗位面試中率先采用法庭控辯模式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，這一測(cè)評(píng)方式一直沿用至今。

　　司法崗位采用情景模擬面試方式(模擬法庭控辯)。每場(chǎng)面試安排報(bào)考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進(jìn)行面試。對(duì)于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對(duì) 方角色進(jìn)行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　所謂模擬 法庭面試，是指按照預(yù)先 設(shè)定的案件背景內(nèi)容，由考生分別模擬案件中原告、被告的辯護(hù)人或代理人，基本按照法院庭審案件程序，主要選取適合、方便于考官觀察、測(cè)評(píng)的庭審案件程序中主要的程序部分，由考官按照測(cè)評(píng)要素及預(yù)先設(shè)定的分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。

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