2015湖北公務(wù)員面試備考：高分技巧之做“四有新人”

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　　2015湖北公務(wù)員面試大戰(zhàn)已經(jīng)悄然拉開帷幕，在此恭喜各位進入面試的考生朋友，終于如愿的邁入面試環(huán)節(jié)，但是對于從未參加過類似公務(wù)員面試的考生來講，或者進入面試環(huán)節(jié)成績卻不理想的考生來說，面試高分是有較高要求的，同時也是十分具有技巧性的。在此小編為大家整理了以下幾個面試高分必備的幾個條件，供考生參閱。

　　失敗的原因有多種，成功的道理卻是幾近相同的，但凡能夠在面試考場上取得優(yōu)異成績的考試大都離不開以下幾個因素，也就是我們今天要跟大家說的，面試需做“四有新人”，即：有思想、有技巧、有外在形式、有內(nèi)在邏輯。

　　一、有外在形式

　　有人說筆試考智商，面試考情商其實是非常有道理的，與筆試不同，面試除了你知道，你還要能夠表達出來，而且要表達流暢，也是形式之一，也就是考官能夠聽得懂，聽的順。再有除了基本表達流暢之外，考生還有一項非常重要的考查因素，叫做舉止儀表，說白了，其實就是考生進場之后給考官留下的印象分，也就是要做到自信、有禮節(jié)、恰當(dāng)?shù)闹�裝和表情，與考場環(huán)境匹配的行為舉止等。這些能夠一定程度上反映一個考生最基本的素質(zhì)，考生不容小覷。

　　一個人的內(nèi)涵或許不是一朝一夕就可提升，但是外在的形式，與考場匹配的行為舉止是可以進行有效的訓(xùn)練的，希望考生一定要重視，如果在舉止儀表上面丟分就太過可惜了。

　　二、有內(nèi)在邏輯

　　除了基本的流暢表達和恰當(dāng)?shù)呐e止儀表之外，還有一點是考生容易忽略，也容易出問題的，就是表達的邏輯性、條理性。我們說面試不是讓你寫，考官來看，而是你來說，考官來聽。在這樣一個環(huán)節(jié)中，考生除了說的有理有據(jù)之外，還必須要有邏輯，也就是任何一個題目的回答其實都有框架內(nèi)置在你的答題中，自始至終都有一條類似行文脈絡(luò)一樣的東西貫穿在你的表達之中，也就是我們所強調(diào)的條理性。

　　比如中國人說話比較習(xí)慣總分總的結(jié)構(gòu)，或者總分、分總的結(jié)構(gòu)。很少有自始至終都是宏觀的，大面的表述，也很少都是大篇幅細致入微的表述，一般情況下我們比較習(xí)慣于對題目有一個總體的描述或看法，就宏觀面談一談自己大致的態(tài)度或立場，再對題目情境或者發(fā)生的現(xiàn)象等進行一番自我看法的剖析，去解決

　　或是去論證。所以一般情況下，我們建議考生能夠進行框架的梳理，有條理的予以表達。

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